《人力资源培训专员岗位职责范本（三篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源培训专员岗位职责范本（三篇）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源培训专员岗位职责范本1.全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系;2.牵头组织开展人力资源团队专业能力建设，推动公司整体人力资源管理水平的提升;3.负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;4.负责完善公司人才梯队建设，制定核心骨干人才培养制度;4.定期进行人力资源数据分析，出具人力资源分析报告协助管理层决策;5.负责企业文化建设、策划公司团建活动增强员工凝聚力和归属感，构建和谐员工关系;6.完成领导交办的其他工作。人力资源培训专员岗位职责范本（二）1、通晓经济师（人力资源管理专业方向）、人力资源管理类等相关课程，通过线上直播或录播形式讲授经济师（人力资源管理
2、专业方向）中级的课程，对学员疑问解答指导;2、梳理经济师（人力资源管理专业方向）各模块知识体系，并有企业实操案例积累;3、根据用户反馈迭代、优化课程内容，能够不断完善课程体系;4、对负责班级进行教学管理，以及学生问题进行答疑等;5、参与学院的教研工作，编辑教辅资料、讲义资料、专业方向宣传物料等;人力资源培训专员岗位职责范本（三）1、根据公司的后备人才培养方案拟订具体的培训实施计划;2、了解公司内部培训需求，组织/协助相关培训的开展;3、实施公司级培训计划，并跟进培训后效果反馈;4、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;5、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;6、控制培训支出;7、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。8、根据每月的培训计划开展情况，编写月度培训月报;9、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。第1页共1页
