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1、公文学习材料，仅供学习平安隐患汇报和举报奖励制度依据国家X总局平安生产事故隐患排查治理暂行规定的要求, 制定本制度。一、事故隐患分类一类：干部违章指挥、职工违章操作，不遵守平安操作规程、不 及时按要求填写操作记录的现象。二类：职工不遵守劳动纪律，工作消极等现象。三类：消防器材、劳保用品得不到及时保养，违反消防、劳动爱 护规定的现象。四类：压力容器、机械、电气设备带病工作、各类爱护装置失效 的现象。五类：原辅材料、危险品乱堆放、引起消防通道不畅通或消防器 材取用不方便的现象。六类：设备设施等存在泄漏、着火、爆炸等隐患，威胁人员、设F命 I o七类：发觉有关生产技术、平安操作规程存在的缺陷或不完善
2、。二、汇报程序1、发觉隐患一般采纳一级报一级的方法，即职工报车间（部门） 领导，车间报报生产治理部。2、上一级接到下一级事故隐患汇报，在24小时内必须作出书面 整改指示或作出解释，如超出时间或解释理由不充分，汇报人可越级上报。三、汇报形式1、汇报一般采纳书面，特别情况可采纳口头汇报或信息，汇报 送生产治理部备案，以供备查。2、在书面汇报中，汇报人要把隐患地点、事故隐患内容、拟采 取措施建议、汇报人姓名、汇报时间等写清楚，一试二份，一份交上 级部门，一份备案。四、奖励1、汇报隐患的数量和质量可作为工资提升和年终评先进的重要 依据。2、15类事故隐患发觉汇报一起奖励汇报人100-200元，6 7类
3、事故隐患发觉汇报一起奖励汇报人200-500元。3、发觉其它事故隐患依据实际情况酌情奖励。4、奖励采纳现金兑现，由生产治理部申报，总经理签字生效。5、车间（部门）对下属上报的事故隐患，不整改或不上报的责 任人按情节轻重按规章制度处理。6、发觉了事故隐患因车间部门）不及时整改，汇报人也没继 续上报的，按规章制度第十三条规定处理。7、对汇报人特别是越级上报的人员，进行打击报复的或有此嫌 疑的，一经查实报总经理处理。（公文学习材料，仅供学习） （公文学习材料，仅供学习） （公文学习材料，仅供学习） （公文学习材料，仅供学习） （公文学习材料，仅供学习） （公文学习材料，仅供学习） （公文学习材料，仅供学习） （公文学习材料，仅供学习） （公文学习材料，仅供学习） （公文学习材料，仅供学习）
