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1、公文学习材料,仅供学习平安隐患汇报和举报奖励制度依据国家X总局平安生产事故隐患排查治理暂行规定的要求, 制定本制度。一、事故隐患分类一类:干部违章指挥、职工违章操作,不遵守平安操作规程、不 及时按要求填写操作记录的现象。二类:职工不遵守劳动纪律,工作消极等现象。三类:消防器材、劳保用品得不到及时保养,违反消防、劳动爱 护规定的现象。四类:压力容器、机械、电气设备带病工作、各类爱护装置失效 的现象。五类:原辅材料、危险品乱堆放、引起消防通道不畅通或消防器 材取用不方便的现象。六类:设备设施等存在泄漏、着火、爆炸等隐患,威胁人员、设F命 I o七类:发觉有关生产技术、平安操作规程存在的缺陷或不完善
2、。二、汇报程序1、发觉隐患一般采纳一级报一级的方法,即职工报车间(部门) 领导,车间报报生产治理部。2、上一级接到下一级事故隐患汇报,在24小时内必须作出书面 整改指示或作出解释,如超出时间或解释理由不充分,汇报人可越级上报。三、汇报形式1、汇报一般采纳书面,特别情况可采纳口头汇报或信息,汇报 送生产治理部备案,以供备查。2、在书面汇报中,汇报人要把隐患地点、事故隐患内容、拟采 取措施建议、汇报人姓名、汇报时间等写清楚,一试二份,一份交上 级部门,一份备案。四、奖励1、汇报隐患的数量和质量可作为工资提升和年终评先进的重要 依据。2、15类事故隐患发觉汇报一起奖励汇报人100-200元,6 7类
3、事故隐患发觉汇报一起奖励汇报人200-500元。3、发觉其它事故隐患依据实际情况酌情奖励。4、奖励采纳现金兑现,由生产治理部申报,总经理签字生效。5、车间(部门)对下属上报的事故隐患,不整改或不上报的责 任人按情节轻重按规章制度处理。6、发觉了事故隐患因车间部门)不及时整改,汇报人也没继 续上报的,按规章制度第十三条规定处理。7、对汇报人特别是越级上报的人员,进行打击报复的或有此嫌 疑的,一经查实报总经理处理。(公文学习材料,仅供学习) (公文学习材料,仅供学习) (公文学习材料,仅供学习) (公文学习材料,仅供学习) (公文学习材料,仅供学习) (公文学习材料,仅供学习) (公文学习材料,仅供学习) (公文学习材料,仅供学习) (公文学习材料,仅供学习) (公文学习材料,仅供学习)