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1、信用社（银行）特定岗位人员交流轮岗办法第一章总 则第一条 为加强对信用社（银行）特定岗位人员的监督管理，促进农村合作 金融机构完善内部控制，实现人力资源优化配置，结合全省信用社（银行）实 际，特制定本办法。第二条 本办法所称特定岗位人员包括：各农村银行、农村信用联社（以下 简称各行、社）董（理）事长、副董（理）事长、行长（主任）、副行长（副主 任）、监事长（以下简称领导班子成员）；各行、社支行行长（信用社主任）和副 行长（信用社副主任）。第三条 本办法所称交流主要是指特定岗位人员在法人行（社）之间、部门之 间、分支机构之间或分支机构与部门之间的工作职务调整。本办法所称轮岗主要是指特定岗位人员在
2、所任职务不变情况下的分工调整。第四条 交流轮岗要同领导班子的调整、充实，完善法人治理结构结合起来， 与干部的培养、锻炼和岗位轮换结合起来。交流轮岗工作要统筹安排，要在保证业 务平稳的前提下，有计划、有步骤、积极稳妥、分期分批地进行。第五条 特定岗位人员交流轮岗必须按照干部人事管理权限，依照规定程序办理。第二章交流轮岗对象第六条 交流轮岗主要对象：（一）各行、社董（理）事长、行长（主任）在同一机构的同一职务连续任职 超过6年的，原则上要进行交流。对于部分行、社董（理）事长或主持工作的副董（理）事长，行长（主任）或主持经营班子工作的副行长（副主任），虽在同一机构的同一职务连续任职超过6年，但所在行
3、、社各项经营管理运行情况较好的，可以先通过实行强制休假的办 法，进行离岗审计，根据审计结果决定是否进行交流。（二）各行、社副行长（副主任）连续分管同一工作的时间超过3年的，原则 上需调整分工；情况特殊的，连续分管同一工作不超过6年。（三）各行、社支行行长（主任）、副行长（副主任）在同一机构的同一职务 连续任职达到3年的，原则上应进行交流，确因工作需要，考核合格后，可以在同 一机构的同一职务继续任职，但连续任职不得超过6年。（四）因其他原因需要交流轮岗的。第三章离岗审计第七条 特定岗位人员离岗时应进行离任审计。第八条 审计按人事管理权限组织实施。第九条 对特定岗位人员进行离岗审计时，所在单位、部
4、门和被审计稽核岗位 员工应积极配合，不得抵制、阻挠、干扰。第十条 对特定岗位人员的离岗审计应出具书面审计结论，对审计发现的问题 应按正常的审计结论处理办法进行处理。第四章交流轮岗管理第十一条 特定岗位人员交流轮岗属于正常的工作交流，应按照正常的干部人 事管理程序进行。第十二条 特定岗位人员交流轮岗原则上安排有利于发挥其专业特长和能力的 工作岗位。因工作需要，也可以安排与原任职务或原岗位的专业或工作性质不同的 岗位。第十三条 特定岗位人员遇有下列情形之一者，暂不进行交流轮岗：（一）在原岗位有未尽的、不便交接的工作事宜的；（二）对原岗位工作中重大过失负有主要责任，不宜离岗的；（三）正被上级组织或有
5、关部门立案审查的；（四）因其他原因不宜进行交流轮岗的。第十四条 特定岗位人员交流轮岗后的待遇分别按省联社及各行、社有关规定 执行。第五章纪律要求第十五条 特定岗位人员交流轮岗必须服从组织决定，在规定的期限内办理工 作交接手续，办理有关关系转移手续，按时到新单位或新岗位报到。特定岗位人员 不在规定期限内报到上任或无正当理由拒不服从交流的，一律予以免职，易地安排 到一般员工岗位，直至给予必要的纪律处分，三年内不予提拔使用。第十六条 特定岗位人员在离开原单位前，不准突击提拔调整干部，不准突击 花钱。调离后，不准干预原单位工作，不得擅自从原单位借用工作人员，也不得占 用原单位交通、通讯工具及其他公共物品。第十七条 特定岗位人员离到任时，送迎工作应本着节约、从简的原则，不准 借工作变动之机请客送礼、收受礼品礼金、铺张浪费。第六章附 则第十八条 本办法实施中的具体问题由信用社（银行）人力资源部负 责解释。第十九条 各行、社可按照本办法制定本单位员工交流轮岗办法。第二十条 本办法自发布之日起施行。
