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1、word可编辑一犯再犯的高级错误不擅长打破沉默面试 开场时，应试者不善破冰(即打破沉默)，而等待面试官翻开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉 默，语音语调亦极僵硬，使场面更显为难。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和蔼于与人交谈的良好印象。与面试官套近乎具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随意或过于紧张都会影响面试官的评判。过分套近乎亦会在客观上妨 碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经历与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这
2、家公司的兴趣。为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所理解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满 意，因此非常紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开场嘀咕：她怎么能有资格面试我呢？其实，在招聘面试这种特殊的采购 关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。大方陈词，却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：能举一两个例子吗？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的
3、沟通才能、解决问题的才能、团队合作才能，领导才能等取信于人，唯有举例。缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或扯谎敷衍，而不是老实的答复、正面的解释。比方说面试官 问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很困难，自己却因此学到了很多，也成熟了很 多。丧失专业风采有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地鞭挞其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。不擅长提问有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问时机时却不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过 简历 中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。第 页 共 页
