某某年中国经理人薪酬趋势

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1、20022年中国国经理人人薪酬趋趋势(发表日日期：20002年11月01日)20022年中国国经理人人薪酬涨涨幅低于于经济增增长，给给有效的的薪酬策策略出了了一道难难题。Jefff Zhhou和Jett Maagsaaysaay 著 世界界经理人人文摘10年来一一直关注注经理人人的薪酬酬发展趋趋势和企企业的薪薪酬战略略。自20000年起，世世界经理理人文摘摘更是是联合世世界知名名的人力力资源顾顾问公司司-华森惠惠悦，开开展了中中国经理理人薪酬酬调查分分析，在在中国企企业中受受到广泛泛的好评评。 20002年的薪薪酬调查查涉及到到200多家外外资企业业和上市市公司，包包括高科科技、银银行金融融证

2、券、船运物物流、零零售消费费品、房房地产、生产制制造及其其他综合合产业。调查显显示，在在薪酬总总额方面面，西方方发达国国家的经经理人依依然遥遥遥领先。但从薪薪酬增幅幅来看，亚亚洲经理理的薪酬酬正急起起直追。这显示示亚洲企企业在延延揽人才才方面正正采取积积极进取取的态度度。调查查显示，20002年亚洲洲各级经经理人薪薪酬增幅幅最高的的依次为为印度尼尼西亚、菲律宾宾、韩国国、泰国国和中国国大陆。 尽管中中国经济济的增长长速度在在全球遥遥遥领先先，但这这种增长长并没有有在中国国经理人人的薪酬酬上得到到应有的的反映。事实上上，中国国经理人人的薪酬酬增幅在在连续3年高速速增长之之后，第第一次出出现下降降

3、趋势，低低于19999年的7.33%。 以下本本文将就就中国企企业的薪薪酬状况况和增长长趋势作作一全面面分析。 涨势：初中级级最大，顶顶级经理理最低 从总体体经济运运行趋势势来看，中中国经济济仍处于于上行通通道。国国内生产产总值平平稳上升升的同时时，国内内消费物物价指数数亦趋于于平稳变变动状态态，没有有对薪酬酬增长造造成负面面影响。与此同同时，员员工流失失率已经经从19998年的19.3%下降到到近三年年的13.6-114%的相对对平稳状状态。高高流失率率具有潜潜在的力力量，推推动工资资上涨。这是因因为许多多企业从从中国这这个人往高高处走的人力力资源市市场招聘聘所需人人员。20000-2200

4、22年相对对平稳的的流失率率在一定定程度上上缓冲了了工资上上涨的压压力。不不过，初初级和中中级经理理较高的的流失率率使他们们的工资资增长幅幅度更大大了。 从不同同级别经经理人的的工资增增长来看看，初中中级经理理的薪酬酬增幅要要比更高高级别的的经理大大。一方方面，这这是高流流失率给给这些经经理人工工资增长长带来了了压力；另一方方面，这这也反映映了20002年薪酬酬增长的的一个全全球性趋趋势。 （1）顶级级经理/企业决决策人：和其他他国家所所经历的的趋势一一样，中中国企业业决策人人的工资资增长跟跟其他级级别的员员工比较较并不高高。在北北京、上上海、广广州和深深圳，没没有哪个个城市的的企业决决策人，

5、其其工资涨涨幅在所所有级别别员工中中最高。实际上上，顶级级经理的的平均工工资涨幅幅是所有有经理中中最低的的。 （2）高级级经理：其工资资涨幅在在北京、上海、广州和和深圳四四个城市市中差别别最大，北北京涨幅幅最大，深深圳则最最小。高高级经理理的工资资增长幅幅度介于于企业决决策人和和中级经经理之间间。 （3）初中中级经理理：是工工资增长长最多的的经理层层。四个个城市的的平均涨涨幅达8.443%。 行业：房地产产最低，高高科技领领先 根据华华信惠悦悦的薪酬酬状况调调查，薪薪酬绝对对数的行行业排名名由高到到低分别别是： 高科技技行业 消费品品行业 零售业 物流业 船运业 跨行业 房地产产业 对最高高管

6、理层层、高级级经理和和中级经经理而言言，房地地产业的的薪资水水平大概概只有高高科技行行业的60%。消费费品行业业紧随高高科技行行业，是是它的96%左右。其他行行业介乎乎其中。初级经经理在各各行业的的薪资水水平的差差别相对对小些。房地产产业是高高科技行行业的70%，而消消费品行行业与高高科技行行业则较较为接近近，是它它的93%左右。其他行行业则介介乎其中中。 从薪酬酬涨幅来来看，消消费品行行业在过过去2年的工工资增长长相对平平稳，涨涨幅超过过7%；但引引人注意意的是，高高科技行行业的工工资增长长则下降降了约2个百分分点；零零售业和和房地产产业的工工资增长长均超过过消费品品和高科科技行业业。零售售

7、业最高高，达8.11%；房地地产次之之，7.66%；高科科技7.44%；消费费品7.33%。 职能：销售、信息技技术最高高，行政政、人力力资源垫垫底 惠悦调调查中所所含括的的各职能能经理有有：销售售、信息息技术、营销、工程、财务会会计以及及行政。在不同同职能的的经理人人中，销销售和信信息技术术经理的的薪酬最最高。行行政和人人力资源源经理的的薪资水水平最低低，他们们是销售售与信息息技术类类经理3/4的薪资资。 对高级级经理而而言，销销售经理理的薪酬酬最高，北北京、上上海、广广州、深深圳四个个城市的的平均薪薪酬达到到了441，603元人民民币。人人力资源源职务的的薪酬最最低，为为人民币币3255,

8、8886元，只只有销售售经理的的74%。 在中级级经理中中，信息息技术经经理的薪薪酬最高高，四个个城市的的平均薪薪酬为人人民币272，429元。行行政经理理最低，为为人民币币193，880元，只只有信息息技术经经理的74%。 至于其其他职能能经理，如如营销、工程、财务会会计等，他他们的薪薪酬是销销售与信信息技术术经理的的82%到88%之间。 从地区区差异来来看，大大多数的的职务以以北京经经理人的的薪酬最最高。唯唯一的例例外是上上海的财财务与营营销高级级经理，他他们的薪薪资高于于北京，处处于领先先地位。 现金收收入构成成：销售售经理最最高，采采购、研研发经理理低 长期以以来，中中国企业业在薪酬酬

9、分配上上更多地地强调福福利等非非现金收收入。在在现金收收入中，过过去三年年中国初初中级经经理的激激励奖金金在薪酬酬总额的的比例稳稳定在10%左右；而高级级经理的的激励奖奖金则从从20000、20001年的16-17%下降到20002年的12%，其固固定工资资占总额额的比例例则从20000、20001年的75%上升到20002年的77%。 从各职职能经理理的现金金收入对对比来看看，销售售和信息息技术经经理不仅仅整体薪薪酬水平平最高，他他们所得得到的现现金收入入也是最最高的。在初级级管理层层，销售售经理比比所有其其他职能能经理的的平均水水平高29%。信息息技术经经理次之之，他们们比平均均水平高高1

10、4%。与此此相对，研研发、质质量、人人力资源源、采购购和生产产部门经经理所得得到的现现金收入入比平均均水平低低11-12%。 在中层层经理中中，销售售经理的的现金收收入比所所有其它它职能经经理的平平均水平平也要高高出31%，信息息技术经经理次之之，高18%。行政政和质量量部门经经理则比比平均水水平低14-15%。 这种现现金收入入上的差差距，在在高层经经理中表表现得更更为明显显。销售售经理比比一般职职能经理理的平均均水平高高出56%，信息息技术经经理则高高出22%。低于于平均值值最多的的是采购购和研发发经理，分分别比所所有职能能经理的的平均水水平低33%和39%。 福利：外商都都买意外外险，高

11、高科技实实施期权权 在中国国，除政政府规定定的一些些强制性性福利外外，许多多企业还还提供一一些额外外的福利利措施来来挽揽人人才。从从不同企企业实体体来看，最最常见的的一种福福利是个个人意外外伤害险险。大约约95%的外商商独资企企业、合合资企业业和外商商代表处处提供这这种保险险。 外商独独资企业业中大约约有55%的企业业提供另另一些常常见福利利，如补补充医疗疗保险、海外培培训和教教育资助助。在合合资企业业中，50%以上的的被调查查企业都都能提供供的唯一一一种其其他福利利就是海海外培训训，占被被调查企企业的70%。50%以上的的外商代代表处能能够提供供的其他他福利包包括补充充医疗保保险和教教育资助

12、助。 中国企企业用来来挽揽关关键员工工的三大大福利措措施包括括：补充充住房基基金、补补充养老老保险和和期权方方案。在在提供期期权方面面，大约约一半的的高科技技公司都都提供这这一福利利。其他他行业中中，20%的广州州企业、29%的上海海企业和和31%的北京京企业为为企业员员工准备备了期权权方案。 中国企企业提供供的其他他福利还还包括： 分红/激励奖奖金 销售佣佣金 税收补补贴 公司配配车 交通、膳食和和住宿补补贴 俱乐部部会员补补贴 大多数数企业提提供相当当于两个个月工资资的分红红/激励奖奖金。 外派经经理行情情看落 华信惠惠悦的调调查也显显示，尽尽管中国国的海归派通常常不享受受外派经经理的薪薪

13、酬与福福利，但但他们的的薪酬升升幅在这这一人群群中可能能是最高高的。 在中国国，大多多数外派派职位正正在被本本土化。企业对对外派人人员也没没有以前前大方了了。有的的外派人人员甚至至只享有有当地员员工的薪薪酬福利利。尽管管大多数数外派人人员依然然有一大大笔固定定的现金金津贴，但但与去年年相比，为为外派人人员提供供子女教教育计划划和提供供回国探探亲假的的企业下下降了10%。与中中国本地地的同行行相比，在在中国工工作的外外派人员员将获得得较低的的薪酬升升幅。 在北京京，亚裔裔外派人人员的薪薪酬升幅幅为1.99%，香港港来的外外派人员员为2.33%，西方方籍的外外派人员员及海归人员将将有望达达到4%的

14、升幅幅。 在上海海，香港港来的外外派人员员有望得得到2.22%的薪酬酬升幅，亚亚裔外派派人员为为3.33%，西方方籍的外外派人员员为3.99%，海归则可能能得到4.22%的升幅幅。 广州今今年来自自香港的的经理人人员预计计薪水涨涨幅是1.77%，而往往来于港港穗之间间的外派派经理薪薪酬涨幅幅则为2.33%。在深深圳，来来自香港港的外派派经理今今年的薪薪酬涨幅幅预计只只有1.33%。 结束语语 从薪酬酬总额来来看，中中国企业业人才的的薪酬依依然处于于一个比比较低的的水平。这与中中国经济济近年的的快速增增长很不不协调。20002年的薪薪酬增幅幅更是低低于经济济增长的的幅度，大大大削减减了中国国企业薪薪酬策略略的有效效性。因因此，要要想建立立长期的的竞争优优势，确确保经济济的持续续稳步上上升趋势势，企业业的高层层经理尤尤其需要要反思其其薪酬政政策。 19988-20002年中国国市场薪薪酬整体体发展趋趋势 20022年主要要城市各各职位薪薪酬增幅幅(%) 请点击上上图放大大查看“20002年主要要城市各各职位薪薪酬增幅幅(%)” 20022年主要要城市各各行业薪薪酬增幅幅(%) 20022年全球球各级经经理人薪薪酬总额额（美元元） 请点击放放大查看看“20002年全球球各级经经理人薪薪酬总额额（美元元）” 亚洲国家家与地区区薪酬升升幅比较较 中国经经理人20002年的薪薪酬升幅幅