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1、劳动合同编：_劳动合同书甲方：_以下称“甲方法定代表人或委托代理人：_乙方：_以下称“乙方码： 家庭住址：_户籍：_联络方式：_固定 _挪动 紧急联络人：_联络 ：_甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜根据?劳动合同法?及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同遵循自愿、平等、协商一致的原那么一致同意订立本劳动合同以下简称合同共同信守合同所列各条款并确认合同为解决争议时的根据。第一章合同的类型与限第一条 甲、乙双方选择合同类型为_。A. 固定限自_年_月_日起至_年_月_日止为_个月合同满后双方同意继续履行的合同自动顺延_年;到达无固定限合同条件的自动转为无固定限
2、合同；双方如需重新约定劳动合同限的在合同到前的三十天内订定。B. 无固定限自_年_月_日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。C. 以完成一定的工作任务为限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。第二条 假设乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。第二章试用第三条 甲乙双方约定试用自_年_月_日起至_年_月_日止共_个月试用工资为：_。假设到岗之日与试用约定上岗之日不符的试用同时提早或顺延。第四条 录用条件为：1. 文化：_。2. 身体状况：_。3. 工作技能：_。4. 团队精：_。5. 其他：_。第三章工作内容与工作地点第五条 甲方聘用
3、乙方从事_工作详见“职责描绘;第六条 乙方的工作地点为_。第七条 乙方应认真履行甲方制定的工作职责按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许乙方不得在其他兼职。第八条 甲方因消费和工作需要根据乙方的专业、特长、工作才能和表现需调整乙方工作内容及其工作报酬的原那么上应协商一致但以下情况除外：A. 甲方因消费经营效劳需要产业、构造调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作内容时乙方应予承受；B. 甲方确因消费经营效劳需要可以临时安排乙方从事其他工作工作限由双方协商确定;C. 乙方因技能、身体等因素达不到消费效劳、工作质量、产量等指标不能胜任工作的。第四章工作时间与休息时间第九条 乙
4、方所从事的工作内容执行下述工时制度_。A. 工时制。B. 不定时工时制。C. 综合计算工时制。第十条 甲方在以下节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。第十一条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的乙方应服从甲方统一安排。第十二条 乙方加班须征得甲方确认同意否那么不视为加班。第五章规章制度与劳动纪律第十三条 乙方自觉遵守的法律、法规、规章和社会公德、职业道德维护甲方的声誉和利益。第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度甲方应将制定、变更的规章制度及时进展或者告知员工乙方应严格遵守。第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突
5、的第二职业或活动并保守甲方的商业机和。第十六条 乙方违犯劳动纪律和规章制度的甲方有权按和本的规定对乙方给予纪律处分或经济处分直至解除本合同。第六章劳动报酬第十七条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后有权获得相应得劳动报酬乙方所从事的工作执行下述工资计发形式_。A. 计时形式：乙方的月根本工资假设非特别说明均为税前应发工资为：_岗位津贴随工作岗位调整效益工资随甲方效益情况及薪酬计发进展调整。B. 计件形式：乙方的劳动定额为_计件单价为_。C. 其他工资形式：_。第十八条 甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资, 如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付最迟不超过5个工作日但必须及时向乙方说明。第十九条
6、 甲方有权根据其消费经营状况、乙方工作内容、岗位级别变更和依法制定的劳动报酬分配调整乙方的工资待遇。第二十条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。第七章社会和福利待遇第二十一条 甲方根据和上海有关规定为乙方参加购置下述社会保险_乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。A. 城镇社会B. 小城镇社会C. 外来从业人员综合D. 其他_。第二十二条 乙方患病或非因工负伤其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照和上海有关规定执行。第二十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇按和上海有关规定执行。第二十四条 甲方为乙方提供以下福利待
7、遇：A. _。B. _。C. _。第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十五条 甲方建立健全消费工艺流程、操作规程、工作和劳动平安卫生制度及其。甲方对可能产生职业病危害的岗位对乙方履行告知义务并做好劳动过程中职业危害的预防工作乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。第二十六条 甲方为乙方提供符合规定的劳动条件及平安卫生的工作环境并按照企业消费经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第二十七条 甲方对乙方进展职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教育与培训乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。乙方须增强自我保护意识在劳动过程中严格遵守平安操作规程。如由于乙方违
8、犯平安操作规程、违章作业出现工伤事故本人应负一定责任并应对甲方造成的经济损失进展赔偿。第九章劳动合同的变更、解除和终止第二十八条 订立合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化合同应变更相关内容。第二十九条 订立合同所根据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行的经协商同意可以变更合同相关内容或解除。第三十条 乙方在试用内被证明不符合甲方用人或录用条件的甲方提早乙方解除合同。第三十一条 乙方有以下情形之一的甲方可立即解除合同辞退乙方：A. 如无特别约定的合同签约后15天内员工未能上岗的。B. 因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料至使甲方无法录用及社会缴纳手续的。C. 乙方被查实在应聘时向甲方
9、提供的其个人资料是虚假的包括但不限于：离任证明、明、户籍证明、证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它记过、留厂观察、开除或除名等严重处分、或者有吸等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。D. 严重违犯甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。E. 严重渎职、营私舞弊给甲方利益造成5000元含以上重大损害的。F. 乙方是驾驶员的因其自身原因其营运效劳的证、照被吊扣或失效15天含以上的或因乙方发生同等以上含同等行车客尚亡事故或次责以上含次责特大行车客伤事故或物损三万元以上的
10、甲方可以随时解除合同。G. 乙方系特种作业人员的因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的除给予经济处分或处分外甲方还可以随时解除合同。H. 乙方同时与其他用人建立劳动关系对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的或者经甲方提出拒不改正的。I. 乙方被依法追究刑事责任、收容教育的。J. 乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。K. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更合同的。L. 法律法规规定的其他情形。第三十二条 乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同辞退乙方但应提前三以书面形式乙方：A. 乙方患病或非因工负伤医疗满后不能从事原工作也不能
11、从事甲方另行安排的其它工作的。B. 乙方不能胜任本职工作经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的并拒不服从甲方的工作安排和劳动理的。C. 甲方因兼并、分立、合资、转改制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的消费、工作岗位消失致使合同无法履行的。D. 甲方的消费经营发生严重困难的。E. 根据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。第三十三条 凡有以下情形之一乙方可以解除合同：A. 在试用内提早三天以上向甲方提出辞职。B. 甲方规章制度、合同条款违犯法律法规的规定损害劳动者权益的。C. 甲方强冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。D. 乙方提早三十天向甲方
12、提出辞职。第三十四条 乙方有以下情形之一的甲方不得按照合同第二十九条的规定解除合同： A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察间的。 B. 在甲方合同工作间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的。 C. 患病或者非因工负伤在规定的医疗内的。 D. 职工在、产、哺乳内的。 E. 在甲方连续工作满十五年且距法定退休年龄缺乏五年的。F. 法律法规规定的其他情形。 第三十五条 有以下情形之一的合同自行终止：A. 合同满且双方不能就一样劳动条件的续签达成一致的。B. 当事人约定的终止条件出现如已确认乙方完成了某一项工作任务的。C. 甲方破产、解散、被撤消营业执照、责关闭或被撤销的。D. 乙方享受根本养老待遇、退休、宣告亡、宣告失踪、亡的。E. 乙方暂时无法履行合同的义务但仍有继续履行条件和可能的包括但不限于乙方犯罪被、
