看首席执行官观后感

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1、看首席执行官观后感看首席执行官观后感看首席执行官观后感篇一 首席执行官观后感 首席执行官 观后感 看了首席执行官电影片之后，对海尔的成功感受颇深。 海尔的成功不是偶然，因为海尔有一位有胆识、有魄力的决策者，也 就是他的总裁张瑞敏（影片饰演凌敏） ，另外他有一支爱岗敬业、视 企业如家、锲而不舍的团队。 从引进德国生产线开始，张瑞敏始终 坚信，中国海尔终有一天走出中国，走向世界成为中国的世界品牌。 正因为他有着一种责任感、使命感。 “砸冰箱事件”通过砸毁 76 台有质量问题约 20 万金额的冰箱，砸醒的是员工们的质量品牌意 识。张瑞敏提出“有缺陷的产品就是废品” ，并实施 OEC管理，做到 日事日

2、毕，日清日高，从基础管理开始重抓，主要是强调员工从思想 素质方面提高， 将工作按标准质量的完成， 要树立正确的人生观和价 值观，努力完成自己和企业设定的目标。从梦想到现实，张瑞敏凭着 他独具一格的胆识和远见， 抓住发展的机会， 把任何人都认为不可能 事情变成可能，当时德国认为需要花 50 年时间才能完成，他仅仅有 了 14 年建立海尔工业园实施多元化战略策略；当时很多人都认为他 是一个幻想家， 15亿资金货款，对于海尔企业年利润不到 5000 万怎 么能贷到 15 亿货款呢？而且还是民营企业，但是张瑞敏选择了迎难 而上，抓住风险中的机会。我很欣赏他说的一名说： “我们从来没有 这样清醒，我们最

3、怕的是自己。困难，路是人走出来的” 。看到因执 行日清工作发现多了一个螺丝帽， 而 800 多台冰箱全部进行检查那一 幕时，我看到了海尔管理中的尽职尽责， 管理层和员工的工作认真劲 和那份责任感。 80/20 原则，同样 体现了管理过程中，领导承担责 任，员工出现问题是管理者的责任， 因为优秀的员工是管理者带出来 的，只有严格的管理才会培养出优秀的团队， 才能使企业得到好的效 益。正是张瑞敏那种爱国的精神对事业追求使命感和责任感， 海尔经 历了一次又一次的企业战略转型，他告诉我们“只有发展自己，才能 更好的保护自己”。也就是不断发展扩大，走多元化战略，同时将品 牌推向世界，推出跨国战略，企业精

4、神让我为之感动。仅仅十六个字“敬业报国，追求卓越，迅速反应，马上行动” 。开拓国外市场，任 命刚毕业大学生杨阳负责欧洲营销市场， 年销售任务 3 千万美金， 看 到杨阳与 FM列欧程总裁推销海尔产品时那种自信心和锲而不舍的精 神以及对产品的熟知度，那种对工作的执着追求是值得我们学习的。 开发新品竟然用了三个月， 可见海尔研发部门工作效率实在是让人敬 佩不已，对待客户的个性化需求能用最快的速度满足他， 这是大多数 企业无法做到的， 正因为海尔有一支优质高效的团队， 员工的敬业精 神以及企业发展过程中的不可缺少的企业文化和企业精神， 之所以离 开了海尔的员工依然对海尔有浓厚的感情， 也就是那种创业

5、激情和成 就感使他们又回到了海尔。 另外，海尔企业领导懂得安居思危，着 眼未来，不安于现状这是企业发展高层管理者需要具备的思想理念， “只有找到路，就不怕路远” ，激发了我们人生的目标，指引我们前 进的方向，只有树立好正确的人生目标，用积极，创新的思维迎接每 一次的挑战。 看首席执行官观后感篇二首席执行官观后感 首席 执行官观后感 “世界上没有什么做不了的事，只有做不了事的人。 如果你真的下决心去做一件事， 那全世界都会给予你帮助。 如果你选 择了一条路，别人肯定都会为你让路” ，这是我观看首席执行官的真 实感言。 首席执行官的这部影片我是第一次观看，以前仅是听说海 尔公司有位神奇人物 - 张

6、瑞敏，当时说实话没什么印象，只是当个 故事来听，但通过这次影片的欣赏，真的是由内而外的感叹。和对张 瑞敏的由衷敬佩。同时，对自己也是有新的要求。 纵观全片，最让 人感叹的是要敢做第一个吃螃蟹的人！机会更是留给有准备的人的！ 影片中的凌敏， 最初作为一个集体制工厂的厂长， 眼看把工厂经营得 战战兢兢， 终于发现了一条发展之路， 而走这条路的代价就是要承受 一百多万的贷款风险。 而他没有退缩， 即使谈判的中间遇到外方供应 商的重重难题， 他们一直没有放弃， 最终以合理的价格拿下了进口的 生产线。想想当时的中国国情，这该是一个多大的举动，需要多大的 勇气和远见！凌敏做到了， 也正是因为这条生产线，使

7、这个工厂起死 回生，走上了重生的路。 工厂发展越来越快，国内的经济发展也逐 渐升温，而凌敏并没有满足现状，他看上国外市场那块大蛋糕！放着 国内市场大量需求不做，他硬是去啃那块难啃的骨头。培养人才，开 拓市场，建立国外办事处， 甚至在国外建立分厂，一步一步走的那么 自信！而他做的也是中国工厂现在仍旧需要努力地。 怎样让自己在市 场站住脚跟，怎样获得更大的市场份额，没有胆识和自信是不行的。 影片中介绍了张瑞敏的创业历程。 他的成功是靠一步一个脚印走下来 的。是那么的扎实。就像影片的一个片段：他在办公室，看楼下的工 人。说了句：“看到他们，我重来不敢停止脚步” 。他真的是非常敬业、 负责任。我想海尔

8、公司之所以被现代消费者所认可和张瑞敏的做事态 度是分不开的。影片中还有个片段让我记忆忧新。 “一次庆功会上， 外国人对张瑞敏说： 中国的烟花是世界一流的， 但中国的工业还需要 50年就会赶上西方国家了。 ”这句话刺痛了张瑞敏的心。他当时就励 志一定要将中国品牌走向世界。 之后通过他的严格管理和对工作的要 求，仅仅通过十四年的努力，海尔品牌让世界所熟悉。也让西方人对 我们有重新的认识。 张瑞敏是中国人的骄傲，为中国人打造了自己 的全球品牌。 本片的主人公敢于接受一个集体制的烂摊子， 不惧怕困 难，永于面对用心的信念和坚持， 让已失去信心的工人重新燃起对公 司的信心。努力达到第一不容易，那么要保持

9、一直的第一就更难了， 主人公就是用这种恒久的信念让大家找到了热情。 主人公面临烂摊子 和失去信心的工人的双重压力， 依然走出困境， 我们工作中遇到的问 题与主人公的双重压力相比又算得了什么呢？主人公背负着巨大的 压力清醒的充满信心的完成了每一个目标， 这难道不是我们学习的标 榜吗？我想主人公的精神不紧是我们的标榜， 更是全社会的榜样。 而 恰恰就是因为这样一种精神， 让世界超级大公司 AE公司垂青于海尔， 而 AE 公司看到了海尔的现状，但主人公相信，只要我们的信念在， 就没有完成不了的事。 海尔公司面临资金的压力，而面对第一批带 有一点点瑕疵的产品，主人公毅然举起重锤，主人公做事的真诚、严

10、谨、一丝不苟， 打动的不紧是员工们的心，更是那些合作伙伴和用户 的心。一个公司只有做到这样才能长久立足于商战之中。 真诚也是一 个企业的长久之计。海尔就是用真诚到永远倡导着企业走向全球化， 不断发展壮大。而张瑞敏本人，从一个带着翻译出国谈生意，一直到 自己用英文在国际化的大舞台上演讲， 更懂得如何在充满激烈竞争的 商场上与 AE进行谈判，斗智斗勇，当张瑞敏的朋友参观他的书柜时， 当看到零点钟声敲响时，他才回到家吃饭，这一切我全明白了，没有 不能，只有不去做，不去学！当海尔公司冲破重重困难逐渐发展壮大， 走向国际的时候， 海尔也是靠着严格的制度以及人性化的管理立足于 异国他乡， 并成为今人瞩目的

11、明星。 企业而当他的翻译为自己没有选 择海尔感到后悔时， 张瑞敏也把公司的大门再一次向他敞开， 翻译这 样说：“我现是为钱而工作，但我找不到那种家的感觉以及自己内心 一种创业激情和成就感。张瑞敏说： “只要找到路，就不怕路远。 ”而 在企业不断的发展壮大时， 企业面临更多挑战， 也需要我们时刻保持 清醒。“空手来、空手去，想想人离开的时候，什么都带不走，但为 什么拼命的工作， 是为了梦想” 。 为什么凌敏每一次冒险都能成 功的度过甚至发展更快速呢。 凌敏心中饱含着创业的激情， 能够用清 醒的头脑去分析当今世界经济的巨大变化。 针对这些巨大的变化， 他 勇敢地抓住了机遇， 奋力直追其他企业， 进

12、而一步一步地推进企业的 发展目标。 他始终坚信着“没有什么不可能，只要自己敢去想敢去 做”，对待挫折，他毫不畏惧，毫不退缩，更不会犹豫不决。 其次， 在这部影片中海尔企业的管理者与员工之间的配合也是相当默契的。 片中的管理者管理员工的办法十分灵活， 针对不同的员工采取了不同 的管理方式。 同时管理者也能够很好的抓住员工们的心理， 实行激励 员工的办法来调动员工们的积极性，进而也加快了企业发展的步伐。 通过这部电影，让我感触很深。 “好日子是从苦日子创造出来的。 ”如 影片中语。要想获得成功，就必须付出努力，拿出勇气，坚持不懈。 在快速发展的社会里，如凌敏所说： “就要像狼一样，拼命找食，如 果

13、甘愿做羊，就只有被吃掉的份。 ”“日事日毕，日清日高”这句话让 我懂得了，当日计划要当日解决的重要性。因为事情拖得越久，积累 得就会越多。没有时间来约束自己，就没有了压迫自己完成的动力， 久而久之，就会变得无所谓。 接受任务时没有责任感， 也没有尽力做， 我们要以一种必胜的心态，全力以赴，必须完成来约束自己。 路掌 握在自己的手里，只要找到了路，就不怕路远。 1 求学之路是漫长 而艰苦的，面对种种困难我们不能退缩，面对种种考验，我们不能放 弃，面对种种挑战， 我们不能懦弱。 成功是由勇气加拼搏铸就的。 海 尔有前身是外债 140 多万即将破产的青岛电冰箱厂。 按能力只是一个 后进生，但它凭借

14、自己执著的信念让海尔成为中国的世界品牌。 克服设备落后、资金短缺、科技水平差、无人贷款等种种困难，海尔 终于走了出国门， 跨入世界。海尔站起来了，这不是偶然，这是必然。 一个有理想、 有目标的后进生是一头沉睡的狮子， 一但醒来定有卓越 的成就。尽管困难是暂时的，然而克服它也需要努力。记得凌敏的父 亲曾说过：“没有过不去的火焰山。 ”一句简单的话语，却让凌敏克服 了资金不足的难题，将工业园建了起来。成功是深理于地下的矿产， 要将它挖掘出来，人们缺少的往往是坚持。始终怀着一颗坚持的心， 坦然面对一切，将勇气化为战斗力，通过努力将汗水变为硕果，你定 会成功。 成功，就这么简单， 而做起来却很难 2首

15、席执行官 主要讲述了海尔的创业史、奋斗史、发展史。看完首席执行官之 后觉的自己也有一种创业的激情，也渴望体会一下创业的成就感。 首席执行官中让我最感动的要数海尔人的创业精神和强烈的民族 自尊心了。 80 年代，海尔仅是一个小工厂，为了生产出高质量的冰 箱，花巨资引进了德国的生产线。为了强化工人的质量意识，当场将 70 多台不合格产品砸毁。因为，海尔人知道产品有了质量保证，企 业才会有良好的信誉，才会得到消费者的承认，才会有生机和活力。 为了打造自己的品牌， 为了生产多元化的产品， 为了在世界上占有一 席之地，海尔要建自己的工业园。但对一个刚刚起步的企业来说， 15 亿人民币的确是个天文数字。于

16、是，向同行寻求支援，向银行寻求贷 款。但都因“企业尚小，风险太大”而被拒绝，甚至遭到热嘲冷讽。 但是，海尔人并没有因此而放弃，他们发扬艰苦奋斗的精神，领导和 职工打成一片，携手共创自己的工业园。 也就是在这时，良好的工 人素质，严格的企业管理，深深吸引了准备在华投资的美国 AE公司。 AE公司虽然愿意提供所有的资金，但因苛刻的合作条件，海尔人断 然拒绝了。如果那样的话， 海尔将失去自己的品牌，这又和海尔建工 业园的目的相违背，同时也就失去了自己的尊严。最后，海尔的创业 精神和强烈的民族自尊心打动了政府。于是，在政府的资助下，海尔 工业园终于建成了。 一时间，海尔在全国打出了自己的品牌，但是 在世界上却无自己的一席之地。于是，海尔毅然迈出了跨国的步伐。 90 年代末期，海尔首先在法国打开了市场，并取得了显著业绩。这 时，海尔产品的质量已经超过了 AE公司的产品质量。于是 AE又来了， 他们居然想以低廉的价格买断海尔的四条生产线。 否则，海尔将很难 进入美国市场。 有骨气的海尔人又拒绝了， 打进美国市场的决心更坚 定了。其中虽然经历