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1、食堂工作人员聘用合同书甲方：乙方： 身份证号码： 甲方因工作需要临时招用食堂工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲 方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：一、协议期限本合同为有固定期的聘用合同，试用期为一个月，合同期从年月_日起至年_月_日止，合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。二、工作任务及要求1、乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。遵守中 华人民共和国食品卫生法以及幼儿园的各项规章制度，每天按幼儿园后 勤处营养餐搭配规定进行加工，准时为幼儿提供营养早餐。2、乙方确保身体健康以后方可上岗。工作期间着统一制式工作衣帽， 并保持整洁干净，每周换洗 1 次。要
2、讲究卫生，勤剪指甲，操作前必须洗 手。患有流行、传染性疾病时应立即报告，暂停工作，直到疾病痊愈为止3、乙方必须保持餐具、厨具和操作间卫生。餐具厨具必须洗涮干净， 流水冲刷，定期消毒；生、熟菜板（刀）要分开，不能混用；操作间每周 彻底清理擦洗 1 次；餐具厨具不得外借；严防食物中毒等，达到规定的卫 生标准。4、乙方必须保证供餐服务时间。工作日内应在8：3017：30 内保证 营养餐供应。三、劳动纪律 甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方 工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项 规章制度，服从管理，积极完成工作。四、劳动的时间与劳动报酬1、甲方保证
3、乙方在工作期间实行每周五天工作制。2、劳动报酬劳动报酬采取月包干工资形式。每月包干工资1000 元。说明：学校开给应聘食堂工作人员的“劳动报酬”，已包含国家法律法 规中规定的用人单位必须为劳动者缴纳的社会保险等一切费用，也包含用 人单位应该为劳动者支付的一切补偿。3、甲方每月向乙方支付的劳动报酬，下月初结算。五、合同的解除和终止1、因无法抗拒的非人为因素等特殊情况致使本合同无法履行，经双方 协商同意可以解除或终止本合同。2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同。(1) 在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为的。(2) 不能履行工作职责，品行不端正、品德修养差，经甲方教育仍不改 正，在甲
4、方师生中造成恶劣影响者。(3) 严重违反甲方规章制度和工作纪律，不服从甲方工作安排的。(4) 严重失职，给甲方利益造成重大损害的。(5) 患病或者因公、非因公负伤、致残，医疗期间或期满后不能从事原 工作的。(6) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法 履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。(7) 连续旷工达3 天以上或聘任一年内累计达7天以上的。六、安全责任1、甲方负责为乙方提供安全工作场所，监督乙方安全操作。2、乙方必须严格遵守幼儿园食堂安全管理制度，接受幼儿园的安 全检查与监督。3、乙方在上下班路途中出现的安全事故与甲方无关，乙方无任何理由 找甲方负任何责任
5、。七、合同解除和终止后的处理1、如果甲、乙双方一方要解除、终止本合同，需提前5 日书面通知对 方。2、甲乙双双合同解除后，乙方必须在甲方规定的时间内归还在受聘期 间由甲方提供给的设备和财产，交割手续清楚后方可离园，否则甲方有权 依法追究己方相关责任。3、合同解除和终止后，乙方与甲方不再存在任何劳务关系。八、违约责任合同一经签订，甲、乙双方必须严格履行。任何一方无故擅自解除、 终止本合同的，要支付违约金；违约金按未履行合同的时间计算，每少一 天，违约金按 30 元支付。给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失。九、争议的解决方式甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成 的，当事人可向人民法院依法起诉。十、合同效力1、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。2、合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作为补充规定。补充规 定与本合同具有同等效力。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲 方（盖章）： 乙 方（签字）：法人代表（签字）：签订日期： 年 月 日
