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1、在全国小微企业座谈会上的发言稿 郭春平 今天下午,全联和工信部副厅级以上领导共30余人参加了座谈会,全国政协副主席王钦敏“坐镇”,全体领导晚上与我们一同共进晚餐。全国中小微企业4家分别发了言,以下是我的发言稿。 尊敬的王钦敏主席,您好。尊敬的全哲洙书记、苗圩部长、各位领导、各位同仁，你们好。 我叫郭春平,是一位发明人,教授级高工，享受国务院特殊津贴，我发明了两防锁等30多项专利产品,其中一项专利“一种开盖断电方法及装置”获俄罗斯、美国等34个产煤国家和地区发明专利权或受理。 党的十八大报告在党的历史上首次明确提出:“支持小微企业特别是科技型小微企业发展”,国务院出台了一系列支持小微企业健康发展
2、的意见，为小微企业发展创造了良好条件。党和政府高度重视小微企业,把我这样一个小人物选为全联执委，山西省政协委员。最全面的范文参考写作网站全哲洙书记来到山西,不顾劳累,对我这个科技小微企业代表作调查研究直到深夜，党和政府把我捧上“天”，我万分感动，请允许我真诚的道一声：“谢谢，谢谢。”。 99年汾西矿务局下文同意并支持我创办了一个科技型小微企业-山西全安公司（当时叫开发部),投资.45万元。10多年来，山西全安公司注册资本翻了0倍,现在注册资本是000万元,2021年销售3500万元，销售翻了0倍,被认定为国家级高新技术企业已经四年了。公司主要开发预防瓦斯爆炸的专利产品。由于对煤矿安全技术贡献指
3、数在全国名列前茅,201年被国家安监总局命名为“安全生产科技创新型中小企业”，全国共命名27家，山西仅有两家企业被命名。 一、根据我公司实际情况对规定问题的汇报 、国家中小企业发展基金不适应科技型小微企业。因为它要求有较高的土地、房屋等基础设施建设,而科技型小微企业没有那样大的固定资产投资。 对于科技小微企业,建议。根据以下要素确定是否资助,专利、专有技术、品牌等无形资产，企业是否有高素质管理、技术、销售人才等人力资本要素，就业职工人数、学历、职称等。 、对于科技小微企业，按实际发生技术研发费的50%抵扣，该比例太低。因为，很多开发费没有发票,本公司自己的技术人员开发投入花费的大量工资和奖金由
4、于怕交个人所得税，难进入技术开发费，还有其他隐形的开支。当地税务部门规定，省以上的政府部门批准的项目才能有技术开发费,思想汇报专题那些是小微科技企业的技术开发费没有标准规定。 建议:对于科技小微企业:认定是技术开发费的，按其0倍抵扣不为多。 由于科技企业进项税太低，销项税-进项税后，有些公司缴税达10%左右。 建议。实际缴税额控制在%左右，把多交的部分,每年一次性返给科技中小企业。 在技术创新方面,希望政府在保护知识产权方面给予支持。我公司已经在市场上发现21家侵权单位,其中一个公司造假产品4500万元，犯罪嫌疑人已投案自首。其他侵权，包括：侵犯专利权和商标权，仿造卖劣质产品，假冒厂名、厂址和
5、发明人姓名，伪造生产许可证,伪造煤安标；政府部门就涉及到12个部门：如：工商局,质监局,煤监局，安监总局,煤炭厅，知识产权局,安标办,标委会,生产许可证办公室,电气防爆检验站，公安局,检察院，法院等；省市(区)涉及1省：如:河南、江苏、浙江、内蒙、河北、山东、东北三省、云南、贵州、宁夏、安徽等，还可能涉及到有专利权的俄罗斯、南非、美国等3个国家和地区;在网上还有靠竞价排名压我们的各大搜索网站,如：阿里巴巴、百度等；涉及到的法规2多部：如：专利法、商标法、刑法、民法、安全生产法、经济法、煤矿安全规程、国家强制性法规标准等;另外,调查取证很难，打假成本过高，审理周期太长。一个科技小微企业,面对如此
6、大的困难,要真正打假和维护知识产权,“难于上青天”。 建议。设立科技小微企业维权办公室范文tp1，安排维权基金,为小微企业打假维权服务。 d、我公司想把专利技术写入国际标准,开发国际专利 市场，但是困难太大，人大代表3次提建议,没有结果。 二、一项发展科技小微企业的战略型建议：推广“骏马拉小车”模式发展科技小微企业，几十年后造就中国特色比尔盖茨和微软 发展小微企业应当实行“骏马拉小车”模式，即。当前我国的大中企业犹如动车、火车、公交车等机动车，而科技型小微企业就像马拉的小车,把“人才”、“大集团公司”当作“拉小车”的“骏马”，是小车的“动力”，以“专利”和“标准”作为两个车轮，普通职工在“小车
7、”上或围着“小车”打工就业，投资人掌控方向,这就形成所谓“骏马拉小车”模式。 只有采用这种模式,并寻求与之相适应的山路、土路、草原等道路，才能健康发展小微企业。否则小微企业难有出路。 建议： 参照鼓励知青“上山下乡”、官员“下海”、大学生当“村官”那样,鼓励“骏马拉小车”,而不是“毛驴拉小车”,即通过政策调节，鼓励机关干部、企业领导、专家学者、优秀大学生、研究生等挂职到一线创办并发展的科技型小微企业。 另外，为了很好的落实以上建议,配套建议如下: 1、给地方和基层相关部门（如工商联等)下达发展科技型小微企业参考指标，达到指标的,予以鼓励。下达依据是按权分配：即“权”大的地方指标高。“权”由人口
8、多少及资产多少确定; 2、各级相关部门(如工商联等)应组织科技型小微企业争取国家中小企业发展基金，范文写作省市县应设立自己的技型小微企业发展基金，以促进科技型小微企业发展; 3、给现有大企业老板下达指导性指标，鼓励他们为员工或亲友创办科技型小微企业；鼓励国企为职工及家属办科技型小微企业,以促进就业; 4、参照为农民办理社保的办法,为所有小微企业职工优惠办理社保; 5设立科技小微企业标准、专利、商标、品牌、设计、人才奖,以促进科技小微企业发展； 、开辟类似“星光大道”的小微企业频道,为科技型小微企业创造宣传展示平台；要大力宣传：“为小微企业服务就是为人民服务，为小微企业奋斗就是为祖国奋斗，我爱小
9、微企业”的理念； 7、在科技型小微企业老板及职工中选拔领导、公务员、人大代表、政协委员以及各种专家学者、院士等，提高政治地位及学术地位,以提高科技型小微企业老板及职工的政治及学术地位。 意义: 1、有利于促进科技成果转化,通过科技创新带动我省实现转型跨越的“山西梦”。 2、当代国家领导人多有“上山下乡”经历，柳传志等企业家都是通过“下海”成长起来的，鼓励“骏马拉小车”模式发展科技小微企业，有可能在几十年后培养出我国的比尔盖茨式大企业家和中国的微软式大企业,那时,才能真正实现我省我国的转型发展。 3、有利于简政放权,转岗分流，减小“官本位”影响。 附件：“骏马拉小车”模式发展科技型小微企业案例材
10、料组织员座谈会发言材料 鹿冈乡 一是狠抓基层责任落实。在全乡所有村设立集体办公室和便民服务站,30%以上自然村设立便民服务点,做到”一个流程、一套制度、一班人马”，在鹿冈村实行支部委员脱产固定上下班制度，其他村轮流固定上下班，确保群众随时能找到干部办事,解决问题。 二是加强干部队伍建设。在全乡全面开展”双诺双学双比”创建活动，”双诺”即村、组干部签订承诺书；”双学”即学习党纪法规、学习实用技术；”双比”即比守法守纪成效，赛比产业发展成果，提升干部能力素质； 三是加大经费保障投入。201年乡财政新增经费76万元村级党组织活动经费和软弱涣散党组织补助经费，重点用于提高村组干部报酬，力争村干部增加1
11、0元人月,组干部增加5元人月，老干部50元/人。 四是做好党员队伍管理。改善党员队伍结构,202年发展党员中,中青年党员占80%,认真落实好”三会一课”、专题民主生活会等学习制度,充分利用农村远程教育网络平台,加强党员教育培训。 八江乡 一是健全党建工作机制。强化党委书记第一责任人、其他领导”一岗双责”意识,建立党建工作绩效考核评价机制，努力形成党建与经济、业务工作齐抓共管的工作责任机制。 二是着力强化党员队伍建设。深入开展党员承诺制、无职党员设岗定责、党员先锋岗、结对帮扶和党员志愿者等活动。继续实行党代会年会制，充分发挥党代表联络站的作用，增强党代表责任意识,推动服务群众和经济社会发展。 三
12、是认真抓好党建带群团，党建促民生，全面推进社会事业。充分发挥党建服务作用，以改善民生为重点,积极整合共青团、妇联、工会等资源，切实抓好社会救助保障、城镇化建设、六个一”等民生工程建设,提升党组织战斗力。 四是巩固党的群众路线实践活动成果。扎实完成后续整改工作、加强乡机关作风建设和纪律建设，强化干部责任意识，法律意识；进一步完善服务群众的长效机制，切实提升”两委”干部能力素质。 七都乡 021年我乡围绕县委提出的”三个要求，四个为民”的目标,力争符合”六有五服务”的要求的机关、事业单位基层党组织达到90%,村达到0%，重点做好以下几项工作: 一是抓管理夯实党建基础。完善村干部绩效月考核制，考核不
13、合格扣发工资的；以”三培两带两服务”为主线，打造曾家村党员干部精准扶贫蔬菜基地和蹄洲村井冈密柚基地，创建曾家、蹄洲先进党组织,同时做好洋洲、舍下软弱涣散党组织整顿工作。 二是落实党建责任制。把党建工作融入到全年各项工作中,层层签订责任状,落实党建工作责任，兑现承若，实行月考核兑现机制。 三是加大投入促服务。投入10余万元，新建舍下、曾家村党员活动场所;建立”双向”考核机制,经乡党委政府及群众考核称职的上浮20工资。党员活动经费人均增加50元,用于党员干部学用技术专用经费。 四是创新举措出亮点。继续推进领导干部”民情家访”、干部”夜访”、党员”先锋创绩”活动;落实考核问责制度,对党建工作考核到数
14、1-2名的党组织书记,进行诫勉谈话；探索由村党支部推荐党员担任村小组长，拟选松江村为试点,推荐4名党员担任村小组长;打造一支党员志愿者服务队伍。 古县镇 一是建机制打牢基础。制定古县镇党组织分类定级评定方案，按照支部自评，党员和群众代表大会评议,党委评议三个步骤，每半年对基层党支部评议一次。考评结果为”一般”和”较差”的党支部，取消该党支部和支部书记当年度评先资格,党委书记对支部书记开展戒勉谈话,安排党委班子成员和党建指导员针对存在的问题跟踪整改落实。 二是重培训提高村组干部素质。针对村组干部开展五次以上政策法规、思想理论、农业技术等方面的培训。 三是严程序提高党员发展质量。侧重发展生产一线的
15、年轻有为的积极分子,取消两年以上党员发展空白村，连续两年未发展党员的村取消集体和个人本年度考核的评先评优资格。 四是创特色促产业升级。对永龙公路沿线村党建示范带进行升级打造，重点提升桥坑村党支部整体实力，打造省级党建示范点,同时，以”支部带产业,产业促支部”为目标，重点打造五团村大棚蔬菜党员创业示范基地。 瑶田镇 一是加强”三户四星五强”支部创建工作。以此工程作为021年基层党建与农村经济发展相结合的切入点,开展评选”户级”党员活动和”星级”村组干部活动，从党员活动经费和村集体经济中拿出部分资金作为奖励经费,并在全镇推广梁坊经验做法,实现村民小组长年补助120元。 二是搭建平台密切党员群众关系。以机关支部”双学双评双带”和党员联线”心贴心”活动为载体,在科级干部和年轻党员中开展上党课、评党课活动；结合干部学用技术,开展机关党员与农村党员群众”一对一”结对创业帮扶，引导农村党员创建示范基地。 三是抓考核促进村级党建工作发展。把村级党建工作作为全镇重点工作现场评比的重要内容，每年
