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1、精选优质文档-倾情为你奉上第二部分 理论知识一、 单项选择题（第160题，每题1分，共60分）1、 （B）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A. 劳务关系 B.劳动关系 C.事实劳动关系 D.劳动法律关系2、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由（B）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A. 劳动合同约定 B.用工单位 C.劳务派遣单位 D.被派遣劳动者3、工资集体协商的内容不包括（A）A. 最低工资标准 B.工资协议的终止条件与违约责任C.职工年度平均工资水平及其调整幅度 D.工资分配制度、工资标准和工资分配形式4、工资指导线（D）主要适用于经济效益较差或
2、亏损的企业。A. 上线 B.基准线 C.标准线 D.下线 5、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（A）A. 两次调查时间间隔为两年B. 主要是通过抽样调查方法取得C. 调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D. 调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况6、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（C）A. 工人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.分管安全生产的负责人7、安全卫生认证制度不包括（A）A. 重大事故隐患认证 B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证 D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认
3、证8、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（C）A. 个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.权利争议9、劳动争议仲裁实行一个裁级（A）裁决制度A. 一次 B.两次 C.三次 D.多次10、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与（C）签订劳动合同A. 劳务接受单位 B.劳务行业协会 C.劳务派遣单位 D.劳动行政部门11、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于（D）A. 实际劳动关系 B.劳动法律关系 C.形式劳动关系 D.民事法律关系12、若被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣单位（A）A. 负有担保责任 B.负有民事责任 C.没有任何关系 D.
4、富有刑事责任13、工资指导线上线也称预警线，是对（D）的企业提出的警示和提示。A. 生产经营不正常、亏损较大 B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益 D.工资增长较快、工资水平较高14、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有（A）A. 全面责任 B.安全技术卫生领导责任 C.直接责任 D.安全技术卫生监督责任15、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为标准不包括（B）A. 安全第一 B.效率优先 C.以防为主 D.以人为本16、（B）不是企业调解委员会对劳动争议进行调节的特点。A. 群众性 B.系统性 C.自治性 D.非强制性17、调解委员会调节劳动争议应遵循自愿原则
5、，该原则的主要内容不包括（C）A. 申请调解自愿 B.调解过程自愿 C.退出调解自愿 D.履行协议自愿18、（D）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A. 形式上的雇主 B.接受单位 C.劳动行政部门 D.劳务派遣单位19、为适应劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括（C）A. 接受单位 B.派遣期限 C.派遣单位 D.接受单位的工作岗位20、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（A）A. 被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等地法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正
6、式雇员同岗同酬21、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（B）A.1/2 B.1/3 C.1/4 D.1/522、（A）不属于劳动安全卫生保护费用。A. 医疗保险费 B.劳动安全卫生教育培训经费 B. C.工伤保险费 D.健康检查和职业病防治费用23、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（A）A. 协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼24、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（A）A. 上级工会代表 B.劳动行政部门代表 C.同级工会代表 D.用人单位方面的代表25、集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（C）日内结束，需要延长的，延长的期限不得超过（
7、）日。A.15；30 B.30；15 C.15；15 D.30；3026、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由（C）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A. 劳务派遣单位 B.被派遣劳动者 C.用工单位 D.劳动合同约定27、工资集体协商的内容不包括（A）A. 最低工资标准的确定 B.年度平均工资水平及其调整幅度 C.工资分配制度、工资标准和形式 D.工资协议的终止条件和违约责任28、工资指导线（C）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A. 上线 B.基准线 C.下线 D.标准线29、安全卫生认证制度不包括（A）A. 重大事故隐患分类 B.有关人员资格认证 C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证 D.
8、与劳动安全卫生联系密切的物质技术产品的质量认证30、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（A）所在地管辖。A. 派遣机构 B.被派遣劳动者 C.接受单位 D.劳动合同约定31、下列关于劳务派遣的说法，正确的是（A）A. 被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议32、以下关于工资指导线的说法，不正确的是（D）A. 有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资工资增长
9、水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资33、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采取相关数据，下列说法不正确的是（A）A. 要以随机抽样的方式收集数据 B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行 D.收集数据的范围是城镇企业34、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成（C）A. 安全生产责任制度 B.安全生产教育制度 C.安全生产检查制度 D.安全卫生认证制度35、（A）不属于劳动组织优化的内容。A. 劳动环境优化 B.作业班组合理组织 C.不同工艺阶段合理组织 D.工作时间合理组织3
10、6、劳动争议的（B）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A. 受理 B.调解 C.仲裁 D.裁判37、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（B）内提交答辩书。A.5日 B.10日 C.15日 D.30日38、在劳务派遣中，（D）的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。A. 雇主与雇员 B.劳务派遣单位与被派遣劳动者 C.劳务派遣单位与劳务派遣接受单位 D.劳务派遣接受单位与被派遣劳动者39、下列关于劳动派遣的说法错误的是（A）A. 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊
11、性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题40、工资指导线的（B）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A. 上线 B.基准线 C.下线 D.预警线41、集体工资协议报送（B）后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日 B.15日 C.20日 D.30日42、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括（D）A. 安全技术措施 B.劳动卫生措施 C.辅助性设施建设 D.重大事故隐患分类43、用人单位自用之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（C）
12、倍的工资。A.1 B.1.5 C.2 D.344、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（A）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日 B.7日 C.15日 D.30日45、企业工资集体协商内容不包括（A）A. 工资指导线 B.工资分配制度 C.工资分配形式 D.工资收入水平46、劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起（D）A. 实际劳动关系 B.劳务派遣单位 C.形式劳动关系 D.民事法律关系47、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（B）A.1/2 B.1/3 C.1/4 D.1/548、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括（C）A. 伤亡
13、事故报告 B.伤亡事故调查 C.工伤事故预防 D.伤亡事故处理49、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（B）A. 仲裁要遵循回避原则 B.仲裁遵循非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁主体具有特定性50、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（A）A. 员工代表 B.同级工会代表 C.用人单位方面的代表 D.劳动行政部门代表51、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（C）A. 雇员是被派遣的劳动者 B.是一种组合劳动关系 C.本质是劳动力的雇用和使用相统一 D.雇主是劳务派遣单位52、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（B）A. 平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量
