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1、大连理工大学22春管理学基础补考试题库答案参考1. 强化了需要就一定能够得到预期的行为。( )A.正确B.错误参考答案：B2. 创新是人类社会改造自然、改造社会，推动经济与社会发展的实践活动。( )A、错误B、正确参考答案：B3. 具有高度成就需要的人，对企业、国家都有重要作用。( )A、错误B、正确参考答案：B4. 群体凝聚力是组织文化的要务。( )A.正确B.错误参考答案：A5. 组织是管理的基本职能之一，从其定义中可以看出，它由( )三个基本要素构成。A.目标、原则和结构B.目标、部门和效率C.目标、部门和关系参考答案：C6. 短期计划在执行的过程中灵活选择的范围较小，_是其最基本也是最
2、重要的要求。A.准确的制定B.有效的执行C.全面的设计D.目标的明确参考答案：B7. 制度规范的种类包括( )。A.企业基本制度B.管理制度C.技术规范D.业务规范参考答案：ABCD8. 公平理论侧重研究工资分配的合理性、公平性对职工生产积极性的影响。( )A.正确B.错误参考答案：A9. 在公司级，战术控制占主导地位。( )A.错误B.正确参考答案：A10. 正强化的刺激物不仅仅包含物质刺激，还包括精神奖励。( )A.错误B.正确参考答案：B11. ( )是把组织各方面工作纳入到统一计划中A.计划B.控制C.预算D.预测参考答案：C12. 下列有关管理的科学价值观的论述不正确的是( )。A.
3、现代管理科学理论发展的程度直接影响到管理思想的完善和成熟程度B.心理学、语言学、社会学、逻辑学、美学、艺术学和战略学等也日益进入管理科学领域，构成了当代管理理论体系的框架和主要内容C.管理实践活动经验比起对管理实践活动的抽象化、概括化和规范化的总结更为精确、更加符合逻辑参考答案：C13. 组织文化由物质文化、制度文化和精神文化三个层次构成，而以共同价值观为核心的制度文化是组织文化的灵魂。( )A.错误B.正确参考答案：A14. 1960年，美国教授利克特经过长期研究，提出领导系统模式。( )A.正确B.错误参考答案：B15. 内部审计实际上是对企业内部虚假、欺骗行为的一个重要而系统的检查，在一
4、定程度上起着鼓励诚实的作用。( )A.错误B.正确参考答案：A16. 战术决策又称管理决策或策略决策，它是指为了实现战略目标，而作出的带有局部性的具体决策。它主要由企业高层领导制订。( )A.错误B.正确参考答案：A17. 西蒙是决策理论学派的代表人，他认为管理就是决策。并将决策分为程序性决策和非程序性决策，他的研究重点是非程序性决策。( )A.正确B.错误参考答案：A18. 组织文化理论的两个基本支点是关于任何组织的假设“观念人”和“生活组织”。( )A.正确B.错误参考答案：A19. 马奇认为，组织中经理人员的重要职能就是做出决策。( )A.正确B.错误参考答案：B20. 非正式组织没有自
5、己的权威和领袖。( )A.错误B.正确参考答案：A21. 激励就是影响人们的内在需要或动机，从而加强、引导和维持行为的一个循环反复的过程。( )A.正确B.错误参考答案：A22. 管理学家梅奥于1930年提出“社会人”假设，以后被不断完善。( )A.正确B.错误参考答案：B23. 1987年，美国经济学家纳尔逊和英国经济学家弗里曼提出了“国家创新体系”的概念。( )A.错误B.正确参考答案：B24. 马斯洛在40年代提出了人类形形色色的需要，按它所发生的前后次序分为五个层次包括( )。A.生理B.安全C.尊重D.社会和自我实现参考答案：ABCD25. 按重要程度或优先顺序，目标可分为( )A.
6、主要目标和次要目标B.长期目标和短期目标C.定量目标与定性目标参考答案：A26. 一个组织的成败与该组织具有高成就需求的人数没有任何关系。( )A.正确B.错误参考答案：B27. 通过霍桑试验，梅奥等人提出了人际关系学说，其主要论点包括( )。A.职工是“经济人”B.职工是“社会人”C.正式组织中存在着“非正式组织”D.新的领导能力在于提高职工的满足度，以提高职工的士气，从而提高劳动生产率参考答案：BCD28. 民主式领导者的主要特点是极少运用权力影响下属，而给下级以高度的独立性。( )A.错误B.正确参考答案：A29. ( )不属于管理过程学派的早期创始人。A.亨利法约尔B.孔茨C.古利克参
7、考答案：B30. 一般来说，上层管理者的管理幅度要比低层管理者的幅度大。( )A、错误B、正确参考答案：A31. “Y”式兼有_的优缺点A.轮式和链式B.圆周式和全通道式C.轮式和圆周式D.链式和全通道式参考答案：A32. 非正式组织没有自己的权威和领袖。( )A.正确B.错误参考答案：B33. 连续的、固定的正强化比不定期、不定量的正强化更有利于组织目标的实现。( )A.错误B.正确参考答案：A34. 战略规划是管理的基本内容，也是计划的首要环节。( )A.错误B.正确参考答案：B35. 公元前2000年颁布的汉谟拉比法典被认为是世界上最早的一部比较系统的法典。( )A.错误B.正确参考答案
8、：B36. 美国心理学家韦纳的研究指出，不同的归因方式往往导致不同的行为或情绪上的不同结果。( )A.正确B.错误参考答案：A37. 行为的直接原因是( )A.认识B.环境C.计划D.动机参考答案：D38. “社会人”假设把关注的重点从人的身上转移到工作环境上，主张创造一种适宜的工作环境。( )A.正确B.错误参考答案：B39. 沟通的要素应包括( )。A.信息发布者B.沟通的程式C.所期待的反应D.沟通的背景参考答案：ABCD40. 在非正式组织机构里，管理者经常用地位相争标志来显示自己的地位。( )A.正确B.错误参考答案：B41. 依据决策幅度及所涉及问题复杂程度的不同，可以把决策分为战
9、略决策和战术决策。( )A、错误B、正确参考答案：B42. 行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则。A.因人设职B.量才使用C.因材施教参考答案：B43. Z理论对人性的看法是( )。A.假设人性是善的B.假设人性是恶的C.试图超越人性是“善”还是“恶”D.无法确定参考答案：C44. 运用德尔斐法的时候，决定适当的专家人数，一般以20-40人较好。( )A.错误B.正确参考答案：A45. 一个组织的成败与他们具有高成就需求的人数有关。( )A.错误B.正确参考答案：B46. 有效性评价的常用方式( )。A.360度反馈方式B.双向评估C.成果考核方式D.效力增强法参考答案：C47. 团队内外部出现的问题。( )A.正确B.错误参考答案：B48. 所谓一分钟管理，就是一分钟目标、一分钟赞美及一分钟惩罚。( )A.正确B.错误参考答案：A49. 工作丰富化等同于工作内容的扩大。( )A.错误B.正确参考答案：A50. 英国学者班尼斯指出：领导者是做正确事情的人，而管理者是把事情做正确的人。( )A.正确B.错误参考答案：B
