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1、九型人格测试结果分析（20070503 12:57:25）转载标签：性格测试九型人格第一型完美型一号特性：改革者基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐败 基本欲望：希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的 对自己的要求：只要我做得对，我就 OKAY 了。特质：世界是黑白分明的，对是对，错是错；做人一定要公正，有节制；做事一 定要有效率。顺境 （ 被认同时 ） ： 追求崇高的理想，追求完美逆境 （ 不被认同时 ） ：过度批判，缺乏弹性，自以为是处理感情的方法： 压抑，否定将感情注入工作 / 活动中，追求完美，愿意跟大队，讨厌不守规则的人。 身体语言：挺硬，可以长久保持，同一姿势；面部表情变化少，严肃，笑容
2、不多；讲话方式 / 语调缺乏幽默感，直接；毫不留情，不懂得婉转；重复讯息多次； 速度偏慢，声线较尖。 常用词汇： 应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩 工作环境：环境稳定不变；精确工作标准，技术性；不需牵涉办公室政治。 不能处理逆境时出现的特征：强逼性性格：背后感情=愤怒憎厌嫌弃忞憎；吹毛求疵；需索过度，要求过高；支配； 驾驭控制；完美主义；高度控制；自我批评；追求高度自律他律.一号警钟：过强的责任感： 我不做谁做，还是我做更好，执着于纠正组织 控制环境；焦点放在错；担子日益沉重座右铭：循规蹈矩典型冲突：我对你错 优点：肯承担责任 , 有正义感 缺点：不时看到可以改善的地方 , 令同事觉得
3、总是做得不够好 最适宜的工作环境：架构明显 , 规条清晰 , 需要留意细节 不适宜的工作环境：新公司 / 新生意 , 变化大管理方案：以身作则令人舒服地方：公正 赏罚分明 情绪稳定令人不舒服地方：批判态度 追求完美 吹毛求疵沟通要素：措辞精确 , 不得模棱两可；说话要具权威性；有心理准备一号倾向批 判 , 尝试将批判 , 说话转化为正面的建议；容许一号辩论事情的正反两面；帮 助一号抒发心中的不满。尊重一号的理想及远见；赞誉一号订立的卓越水准；诚恳 公正；安排受一号新 生的人给予经常性的响应；确保一切程序及架构的清晰度；教育一号 （ 错 ） 是（ 对 ） 的校调点。时间管理：与时间竞赛；解救方案
4、；不必要 （ 完美 ）,（ 够好 ） 就可以了；焦点 为在目标 / 结果；支持一号做出授权；帮一号将对别人的批判转化为建议；拨出 时间放松及享受生命 , 太紧逼的时间表令一号过度自我批判。 达成协议：一号容易将协议误会为妥协；一号的字典中没有妥协 , 只有对与错； 将事实 数据搞清楚 , 引导一号去商讨双赢的决定。常见问题：鼓气袋 , 无病呻吟 , 偏见 解救方法：邀请一号讲出不满；欣赏他的责任感及承诺感；帮助他对事物拥有平 衡的看法。第二型助人型二号特性：帮助者基本恐惧：不被爱，不被需要 基本欲望：感受爱的存在 对生命的要求：如果有人爱我及有人被我爱护，我就 OKAY 了。 特质：感性，热心
5、，友善，取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于 牺牲，占有欲强，有 （ 感情帐簿 ） 。顺境 （ 可以爱人及被爱时 ） ：富于同情心，体恤别人的处境，付出无条件的爱 逆境 （ 没有爱或被背叛时 ） ：横蛮无理，操纵性强，对人有过分的要求。 处理感情的方法：过分强调别人的需求，而忽略了自己的需求。否认：本身的需 求，对生命的失望，愤怒感，被伤害的感觉。身体语言：柔软而有力，愿意与人有身体接触；面部表情；柔和，多笑容；讲话 方式 / 语调：速度倾快，声线较深，自嘲，有幽默感。常由词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢 ? 工作环境：强调合作性，大家同向一个目标迈进，没有人
6、际纠纷。 不能处理逆境时出现的特征；戏剧型性格： 骄傲：对爱的极度需求；享乐主义；具高度诱惑性；任性；戏剧化 （ 吸引注意 ） ；不要求 / 不容许别人帮助；感情易受牵制；反智主义。二号警钟：取悦人；表现过分友善；太关怀别人的处境；太过慷慨；过分阿谀奉 承；填补内心的空虚；不能确定别人的好感是否真的；不懂得接受别人的赞誉。 座右铭： 施比受更有福典型冲突点： 偏袒某些同事，引起其它人的不满，小圈子优点： 令人觉得特别 / 被欣赏缺点： 听话就有好日子过，否则不管你最适应工作环境： 很多人际沟通，被重视，被爱戴 不适应工作环境： 缺乏正面的人际沟通 管理方式： 感性，助人成长，全都往肩上扛 令人
7、不安地方：2 号的爱有时令人窒息；缺乏客观评估标准；爱人变成害人 沟通要点：保护人性化；清楚二号的盼望；帮助二号讲出本身的真正需求；不要 让二号为你付出太多；小心二号将你的批评当作人身攻击；恰当时有一定的身体 接触激发要点：让二号感觉伟大；在可能的范围内，尽量暖二号的心；注重一对一的 沟通；帮助二号提升自我价值；二号害怕当众出丑，容许二号有足够的时间及资 料去学习新事物 ; 二号害怕冲突；向二号确保冲突不会影响别人对他的好感； 时间管理：时间不属于自己的；解救方案；防止二号越帮越忙，令他们分辩出他 们想付出的未必是别人需要的；二号不容忍人际空间，提醒二号有时要袖手旁观 ，给予别人成长机会；鼓励
8、二号先作好自己的工作；提点二号不要将人家的问题 扛在肩上；达成协议： 二号要面子，令二号有下台阶常见问题： 扮演牺牲者，事事个人化解救方法： 不要容许 2 号承担太多的责任；将事与人分清楚；第三型成就型三号特性：促动者基本恐惧：没有成就，一事无成 基本欲望：感觉有价值，被接受 对生命的要求：如果我成功及受人家敬仰，我就 OKAY 了。特质：重视名利，是个实用主义者；在意自己在别人面前的表现；让人看到最好 的一面，喜欢出风头。顺境（有成就时）：充满自信活力，有魅力；受人欢迎；积极追求自我增进； 有强烈目标感， 有野心。逆境（一事无成时）：为达到目的会不择手段；投机性强，自私自利，说谎。 处理感情
9、的方法：压抑，令自己忙碌；以成就掩盖痛苦；虽然愿意跟大队，然而 经常不守规则及喜欢走快捷方式 身体语言：支作快，转变多，大手势；面部表情；目光直接，刻意地不表达感受 ；讲话方式 / 语调：夸张，喜欢讲笑话，大声，声线不尖不沉。 常用词汇：可以，没问题；保证；绝对；最 顶 超 工作环境：多元化，好玩，有创意；有挑战性，越少规条越好；有人欣赏自己的 热诚，创意及想像力。不能处理逆境时出现的特征：燥郁型性格：需要大量注意力；虚荣；急功近利； 但求成功不择手段；喜爱支配；竞争心极强；自欺欺人；认同流行价值；市场导 向；肤浅；过度注重外表；现实；高度戒备；情绪波动 三号警钟：将个人价值维系于外在成就；以
10、事业成就标榜个人；拥有地位的象征 物 （ 奖座 屋 车 文凭 ） ；失败 = 没有价值 = 没用 座右铭：只许成功，不许失败 典型冲突点：别人觉得被利用 优点：正面的自我形象，追求成果，令人充满希望 缺点：变色龙，虚假，事比人更重要 最适宜工作环境：有竞争，有进取 不适宜工作环境：平静，只讲不做 管理方式：不好阻止我前进！ 令人舒服的地方：有冲劲，强烈目标感 令人不舒服的地方：为了成功，会显得不择手段，令身边的人尝尽人间冷暖 沟通要点：表示权威，不要轻易让三号占上风；以成果及成就为中心思想；三号 向前冲之余，会忽略品质，提点他多些分析及策划；让三号知道别人对他的成就 所做出的贡献；不要浪费三号
11、的时间；定时与三号一起检阅进度 激发要点：帮助三号移开障碍物，令他看到前途一片光明；支持他们能够快速采 取行动；给予支持及奖励；令三号感觉被有才干的人所领导；在事业低迷时，提 拱人性化的支持；帮助三号积极运用竟争精神。时间管理：时间都用在工作上，解救方案；有需要时，帮三号放缓脚步以防崩溃 ；让三号知道不是每个人都追得上他们的步伐；帮三号明白有时加快工作步伐或 加重工作负担未必能解决问题；三号不肯面对错误，因此犯错后会马上投入新工 作，帮三号反省；提醒三号不要样样都懂，没样专长 达成协议：无论真正的利益分配是怎样的，都要让三号觉得占了上风 常见问题：贬低人家自抬身价，什么都要争第一、什么都懂一点
12、 解救方法：教育三号学习互相尊重；集中资料争取重要的目标物第四型自我型四号特性：艺术家基本恐惧：有独特的自我认同或存在意义基本欲望；找自我，在内在经验中找到自我认同对自己的要求：如果我忠于自我，我就 OKAY 了。 特质：浪漫，有幻想，喜欢通过有美感的事物去表达个人的感情；内向，情绪化 ，容易忧郁及自我放纵，追求独特的经验；顺境 （ 有独特认同时 ） ；创造能力强，有直觉，有灵感，触感敏锐，立场坚定 ，严肃中幽默。逆境 （ 没有独特认同时 ） ：自我封闭，自我破坏，容易产生无助一无望的感觉 ，扮演受害者，沉沦在痛苦中。处理感情的方法：寻求：拯救者，一个了解他们，并且支持他们的梦的人；恐惧 ：平
13、淡，被遗弃，寻找不到真我。对人若即若离，却又依赖支持者。 身体语言：刻意地优雅，没有大动作，慢；面部表情；静态，幽怨；讲话方式 / 语调：分明的抑扬顿挫，小心措辞，语调柔和。常用词汇：惯性保持静默 工作环境：工作环境自由自在；单独工作，有创意；不必做重复性的工作。 不能处理逆境时出现的特征；自虐抑郁性格 ;嫉妒；自我形象低；扮演受害者；玩感情游戏；极高诱惑性 （ 包括扮奴隶 ） ； 情绪；极度不稳定；自视过高， 蔑视人；扮酷；作大。 四号警钟：利用幻想去加强感受；以内在感受作为自我认同的基础；内在感受经 常变转 ; 自我认同经常转变座右铭：世事无常 典型冲突点：感觉被误解或不被重视 优点：对人
14、有深层的了解，愿意雪中送炭 缺点：在感情上过度需索最适宜工作环境：容许大量创意及突出个人风格 不适宜工作环境：刻板枯燥的工作 管理方式：独特，有品味，变化多令人舒服的地方：重视个人感受 令人不舒服的地方：难以捉摸情绪的起伏 沟通要点：给予贴身的支持；不要期望四号有稳定的表现，将焦点放在最后的成 果；重视四号的感受，提醒他们不要被别人的反应影响太多；分清人与事；评估 不等于批判；留心聆听四号的感受；要求四号在转变前详细衡量得失。激发要点：鼓励四号有创意地达到工作目标；珍惜四号独特的风格；欣赏四号的 美感及品味；四号有强劲的直觉能力，分析能力也强，鼓励他们善加利用 时间管理：无边无际；解救方案；四
15、号会因工作枯燥而拖着脚步，提议他用创意 的方式驱走枯燥；提醒四号尊重别人的时间；预定时间表，及同意违例时如何处 罚无论四号的工作表现如何，都要对他的为人表示珍惜；四号在开始新工作时步 伐爽脆，而接近尾声时会放缓脚步，留意高校 达成协议：表示尊重；慷慨付出，四号会有相应回报；称赞四号 常见问题：游魂、发白日梦、做独行侠、歇斯底里 解救方法：清晰目标及限期；定时检阅；永不被卷入四号的感情生活第五型理智型五号特性：思想家基本恐惧：无助，无能，无知 基本欲望：能干，知识丰富 对自己要求：当我成为某一方面的专家时，我就 okay 了。特质：热忠于寻求知识，喜欢分析事物及探讨抽象的观念，从而建立理论架构。
16、 顺境能干时：理想主义者，对这世界深刻的见解，专注于工作，敢于革新， 及产生有价值的新观念。逆境无能时愤世嫉俗，对人采取敌对及排斥的态度，自我孤立，夸大妄想， 只想不做。处理感情的方法：用抽离方式处理，仿佛是旁观者， 100 用脑做人，不喜欢群 体动作，对规则不耐烦身体语言：双手交叉胸前，上身后倾，翘腿；面部表情；冷漠，皱起眉头；讲话方式 / 语调：平板，刻意表现深度，兜转，没有感情。常用词汇：我想；我认为；我的分析是；我的意见是；我的立场是 工作环境：理论，逻辑；单独工作，无时间限制；不必管理别人。不能处理逆境时出现的特征：与现实脱节型：吝啬：有被吞噬的恐惧；抗拒感情牵绑；病态式的自我孤立；冷
