《公司优秀员工评语怎么写.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司优秀员工评语怎么写.doc（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、公司优秀员工评语怎么写公司优秀员工评语怎么写现代企业面临的最大危机之一就是人才流失，特别是频繁的核心人员跳槽。这与企业采取的鼓励手段是否有效亲密相关。当前国内企业普遍存在着鼓励方式重点不突出、对象不明确、缺乏力度，机制单一，重物质轻精神等问题。这在一定程度上产生了鼓励与需要的错位。企业应该重视鼓励手段和措施的创新，根据自身的一些实际情况综合运用多种“另类”鼓励手段，以到达预期的目的，如对优秀员工给予荣誉称号奖励，或是公司内部表扬等手段。下面一些知名公司对优秀员工评语怎么写的经历分享：1、小型鼓励让员工乐不思蜀在优秀员工评语中要不断进展小型鼓励，让员工对企业更有信心。如某某在工作中表现优秀突出，
2、特提出表扬等，可以让员工经常沉浸在受奖励的快乐中，可以产生持续的鼓励效果，增加员工的工作动力。2、心理契约让员工有意外收获心理上的慰藉有时候比物质更加有说服力，因此在评语中对优秀员工首先要肯定其成绩，之后要对其的优秀表现有进一步的承诺。而且优秀员工要不定期的表扬，这样才能收到意外效果，也让他们觉得工作更有乐趣。3、联络家属让大家、小家成为一家一名优秀员工不仅是企业的培养，也来自于家庭的支持，因此在表扬优秀员工的同时，也不要忘了其家庭的付出，因此评语中假如能表现对其父母、妻子的赞扬，一定会让自己的员工在家属面前感到有“面子”，也让其家属感到温情和满足。4、充分尊重让员工在平等中进取尊重可以赢得人心。企业应视员工为合作者，企业的所有者、管理者和员工在人格上是平等的，在工作上只是扮演的角色不同而已。因此在优秀员工评语中不能表现出上级的命令口吻，要以一个朋友的身份对他的优秀表现进展肯定。5、量身定做让员工享受一对一鼓励每一个优秀员工的优秀之处都不同，因此在写评语时不能流于形式，要有针对性一对一的肯定员工身上独特的特质，如该同志办事认真，待人接物诚恳大方，而另一名员工那么长于吃苦耐劳，踏实肯干，这些有针对性的评语反而会让让他们更发挥自己的长处，改变自己的短处。第 页 共 页
