员工奖惩制度范本专业版

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1、员工赏罚制度范本专业版员工赏罚制度范本专业版 第一节：总那么 第1条、为严正规律，嘉奖先辈，处分落伍，变更员工积极性，进步事情效益和经济效益，物制定本制度。第2条、对员工的赏罚实验以精力勉励和头脑教诲为主、经济赏罚为辅的原那么。第3条、本制度适于公司全体员工。第4条、董事会监察委员会和公司监察部卖力监视本制度的贯彻实验。第5条、本制度实用于未注明条款的其他各项规章制度。第二节：嘉奖第6条、本公司设立好下嘉奖要领：1、大会表彰；2、奖金嘉奖；3、提升提级。第7条、对以下表示之一的员工，应当赐与嘉奖：1、遵纪遵法，实行公司规章制度，头脑进步，文明规矩，连合相助，古迹突出；2、一向忠于职守、积极卖力

2、，耿介奉公，整年无出现变乱；3、完成筹划指标，经济效益精良；4、积极向公司提出公正化发起，为公司采取；5、整年无缺勤，积极做好本职事情；6、维护公司长处，为公司争得荣誉，防范或拯救变乱与经济丧失有功；7、维护财经规律，抵抗歪风邪气，古迹突出；8、节省资金，节俭用度，事突出；9、向导有方，向导员工精良完成各项使命；10、对峙自学，不竭进步业务程度，任职期内取得中专以上文凭或得到其他专业证书；11、其他对公司作出孝敬，董事会或总司理变为应当赐与嘉奖的。第8条、嘉奖步伐如下：1、员工保举、本人自荐或单元提名；2、监察委员会或监察部会同劳感人事部考核；3、董事会或总司理容许。此中，属董事会聘任的员工，

3、其获奖由监察委员会考核，董事会容许；属总司理聘任的员工，其获奖由监察部考核，总司理容许。第三节：处分第9条、员工有以下举动之一，经品评教诲不改的，视情节轻重，别离赐与扣除一按时期的奖金、扣除局部人为、告诫、记过、落级、辞退、开除等处分：1、违背国度法例、执法、政策和公司规章制度，造成经济丧失或不良影响的；2、违背劳动法例，常常迟到、早退、旷工、悲观怠工，没完成生产使命或事情使命的；3、不平从事情摆设和变更、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、事情秩序的；4、拒不实行董事会决定及总司理、司理或局部向导决定的，滋扰事情的；5、事情不卖力，破坏装备、东西，白费原质料、能源，造成经济丧失的；6、玩忽职守，

4、违章操纵或违章指挥，造成变乱或经济丧失的；7、滥用职权，违背财经规律，白费白费公司资财，损公胖私，造成经济丧失的；8、财政职员不对峙财经制度，丧失原那么，造成经济丧失的；9、贪污、偷窃、贿赂受贿、诓骗打单、打赌、地痞、打斗，尚未到达刑事处分的；10、挑动黑白，粉碎连合，侵害他人荣耀或向导威信，影响恶劣的；11、泄漏公司奥秘，把公司客户先容给他人或向客索取背工、先容费的；12、散布谎话，侵害公司荣誉或影响股价不变的；13、使用职权对员工打击抨击或容隐员工违法乱纪举动的；14、有其他违章违纪举动，董事会或总司理应予以处分的。员工有上述举动，情节严峻，冒犯刑律的，提交司法局部依法处置惩罚。第10条、

5、员工有上述举动造成公司经济丧失的，责任人除按上条划定负担应负的责任外，按以下划定补偿公司丧失：1、造成经济丧失5万元以下含5万元，责任人补偿10%-50%；2、造成经济丧失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总司理或董事会决定责任人应补偿的金额。第11条、各企业向导创造本企业员工犯有本?制度?第三百九十三条划定的举动时，应实时向监察部或监察委员会陈诉；员工也可向上述局部检举、检举任何人的违纪违章举动，要求处置惩罚。第12条、监察部或监察委员会接到陈诉、检举、检举，应即报经总司理或董事会容许后举行观察处置惩罚。观察完毕，监察部或监察委员会提出?处置惩罚意见书?呈报总司理或董事会容许，交有关局部实

6、行并照顾受分人。第13条、赐与员工行政处分和经济处分，应当慎重决定。必需弄清究竟，取得证据，颠末必然集会讨论，征求有关局部意见，并容许受处分人举行辩论。第14条、观察、审批员工处分的时间，从证明员工出错误之日起，开除处分不得凌驾2个月，其他处分不得凌驾1个月。第15条、对员工举行处分，应书面照顾本人，并记入档案。第16条、员工对处分决定不平的，容许按监察制度划定提请复议；对复议决定不平的，容许向上级主管构造申说。第17条、受处分的员工，在处分事项未告终之前，不得调离公司公司公布发表辞退、开除的除外。第18条、受处分的员工，能纠正错误，积极事情，在1年内补充经济丧失或完成利润指标的，经地点单元发起或本人要求，监察部或监察委员会考核后呈报总司理或董事会容许，可酌情减轻或免去处分。