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1、基本工资的计算方法公式各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）:一、制度工作时间的计算年工作日:365 天-104 天（休息日）-11 天（法定节假日）=250天季工作日：250天三4季=62.5天/季月工作日：250天三12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依 法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11 天法 定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资:月工资收入三月计薪天数小时工资:月工资收入三（月计薪天数X8小时）。月计薪天数=（365天-104天）
2、212月=21.75天基本工资制度,是关于如何确定基本工资的制度,亦即确定基本工 资的规则的总和。其内容,主要是对基本工资的构成、等级和标准以 及劳动者应得基本工资等级的确定和升级所作的具体规定。基本工 资制度的确立方式,有法定方式和非法定方式之区分。现行基本工资制度的特征工资1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工 资制度。其中,企业可自主选择基本工资制度,国家规定的示范性企 业基本工资制度是岗位技能工资制;国家机关必须对职员、工人分别 实行职务级别工资制、岗位技术等级（职务）工资制或岗位工资制;全 额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制,自收自支 的事业单位有条
3、件的可实行企业基本工资制度。2、结构性。岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度, 都属于结构工资制,只不过各自结构不尽相同而已。23、等级性。在各基本工资制度的结构中,都包含具有等级特点的 组成部分,如岗位工资、技能工资、职务工资等都有相应的等级。我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工 资制、结构工资制、岗位技能工资制等。根据国家统计局1990 年1 月1 日颁发的关于工资总额组成的 规定（1990 年1月1日局令第1号）和关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释，以及劳动部颁发的 工资支付暂行规定（劳部发1994489 号）和对工资支付暂 行规定有关问题的补充规定 （
4、劳部发1995226 号）的有关规定 劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与 辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。例如工资总额组 成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构 工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工 资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、 津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。需要说明的一点是，工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费 等劳动工资工作中常用的一个概念。与劳动者的全额工资（或称实得 工资）、基本工资等概念有联系，但不是一回事。在理解劳动者全额 工资等概念时，常常也会联系到工资总额的概念。现实意义日基本工资日基本工资=生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日看了“基本工资的计算方法”的人还看了：
