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1、XX开发区加大的女性人才引进和培养近年来，XX开发区按照响应县委县政府的即做加快建设县城的主城区、招商引资项目建设的主阵地、展示如东现代化建设的主窗口“三主”定位，结合自身发展，突出人才引进，在招商引资和招才引智方面取得新突破, 逐步形成了以重点项目支撑产业发展，重点产业带动区域经济的发展方式。在开发区转型发展及二次创业的关键时期，必须借助科技和人才的力量，走科技创新之路，加快引智步伐，构筑人才聚集高地，实施人才强区战略。而妇女人才也是人才队伍中一支不可小觑的力量，开发区妇联组织立足条线，把女性人才的开发提到重要位置加以研究和解决，更具深远的历史意义和现实意义。近年来，开发区先后引进多位女性党
2、政人才、高学历人才、高职称人才，涌现出一批出色的女企业家、女领导干部、女高新技术人才等，这些人才的引进也意味着XX开发区已从传统工业经济园区走向科技型、知识型经济园区，为今后开发区可持续发展培养后续力量。在汇集妇女人才资源方面，开发区做到了以下几点。一、积极举荐女性人才，扩大社会参与范围。 女性人才参与开发区经济社会事业的发展，是社会文明进步的标志，也是中国共产党领导下的社会主义制度优越性的体现。在具体工作中，区妇联积极争取上级优惠政策，努力为女性人才发展铺路架桥。 1、提升党政女性干部的地位和参政议政能力。区妇联利用各类活动和各种平台，广泛宣传优秀女性干部的先进事迹，宣传她们在参与开发区经济
3、社会事业方面的各种能力，推荐她们成为县区两级代表和委员，促使女性代表的比例大大提高。2、组建女企业家协会，维护女企业家合法权益。当全区上下掀起为企业发展创造好的条件，为企业家成长营造好的环境的热潮时，我们积极探讨女企业家成长的有利条件和不利因素，召开了座谈会，走访了部分企业，形成了“创新女企业家协会机制、加强女企业家协会职能”的工作方案，通过建立开发区女企业家协会的机制更好地为女企业家服务，维护她们的合法权益，为女企业家人才队伍的壮大和发展奠定了坚实的基础。3、引进高技术、高学历女性人才，为园区转型奠定后备力量。我们也借助每年各层次的人才招聘洽谈会，走出县门，去高新技术发达地区、去名校招聘女性
4、优秀人才。我们还建立了各类女性人才库，目前人才库共有各类女性人才300多名，每年进行调整充实，定期组织走访座谈。 4、注重培养，利用不同手段提高女性人才的参与能力。女性人才需要在实践中锻炼成才，也需要不断给予理论上和领导方法等方面的“营养”补充。近年来，我们配合组织部门多次举办女性后备干部培训班、中青年干部培训班、召开女干部经验交流座谈会，为女干部提供学习理论、相互交流和展现能力的机会。此外，针对女职工、女能手我们还借助党校、成人教育中心校、妇女干部学校、妇女之家、妇女读书会、妇女科技活动室等阵地，开展了现场观摩、劳动竞赛、专题讲座等多种形式的培训，提高她们的技能和服务水平。（二）努力拓宽横向
5、联系，提高妇女社会知名度。 把女性人才组织起来，把单薄的个体力量凝聚为整体的合力，是开发女性人才的有效途径。近年来，开发区始终遵循“哪里有妇女，哪里就有妇女工作”的原则，体现与时俱进的要求，大力加强妇联的组织建设，一方面，开展了在新经济组织探索妇女工作的机制；另一方面，通过建立女干部联谊会、女知识分子联谊会、女私营业主联谊会等各类组织，畅通妇联与各界妇女，尤其是优秀女性群体的联系，巩固发展好妇女工作的社会化格局，促进了女性人才的成才。 1、健全组织网络队伍建设。无论是女私营业主联谊会、女能手协会，还是女企业家协会，都有完善的领导机构和组织网络。区妇联每年召开一次会员大会，组织培训、参观、交流、
6、体检等活动，切实发挥了协会作为社团应起到的作用。尤其是在社区开展了组织建设、服务构建、妇女维权、家庭培育等方面的探索，通过在村、社区建立妇联，并进一步规范运行机制，极大地整合了女性人才资源，发挥主体功能，为推进社区建设和管理发挥了积极作用。 2、热情周到为女性人才服务。对女性高新技术人才，我们开展了以岗位成才、服务创新为主题的“巾帼建功”竞赛活动，通过各种劳动竞赛，使她们在活动中得到教育，提高技能。对女致富能手，我们通过帮助科技结对、开展科技培训、加强示范基地建设、实施“三面向”项目扶持以及“送政策、送信息、送技术”的“三送”活动，为她们增收致富创造条件。对女企业家，我们组织她们到苏州新区参观
7、考察，利用常熟女性网站发布经营、用工等信息，为女企业家拓宽了经济信息渠道。此外，我们还利用横向联谊组织，开展家庭文化艺术节等各种文娱活动，举办知识讲座，为促进女性人才的身心健康起到积极作用。 （三）、不断开展各种活动，优化女性成才的社会环境。 女性人才既包括高层次的女领导干部、知识女性，也包括面广量大的基层女干部和妇女群众中的女能人。多年来，我们通过各种竞赛、评比活动，把女性人才推到两个文明建设的实践中经受锻炼，发挥她们的聪明才智，促使她们脱颖而出。 1、通过竞赛活动，各类女性人才显露才华。我们在广大农村妇女中开展“双学双比”竞赛活动，在竞赛活动中，涌现出了一大批种、养殖女能手、女状元、营销女
8、能人、女经纪人。如苴镇金凤村的季敦平，从一个默默无闻的小村干部，响应带头致富带头创业的号召，投资资金 万元种植大棚奶油草莓，畅销省内外，成为真正的种植能手。我们在城镇妇女中开展了以“岗位成才，服务创新”为主题的“巾帼建功”竞赛活动，全市各级妇女组织在巾帼示范岗上开展各具行业特色的岗位竞赛和技术练兵活动，以点带面，不断提高广大女职工的创新意识、竞争能力和技术素质，涌现出了一大批服务明星、建设标兵。 2、通过创先评优，各类女性人才展现风采。每年“三八”节，我们都要评比表彰一大批先进，围绕农村妇女有女能手、女状元、女营销能手、十佳女经纪人等评比，围绕城镇妇女则开展巾帼科技创新标兵、十佳个私经济女业主
9、等。通过评比活动，认真总结她们的先进事迹，一方面，通过召开表彰大会、事迹报告会、拍摄人物专访等形式进行集中宣传；另一方面，把她们的先进事迹向市县推荐，通过更为广阔的宣传渠道，展现她们的风采，展示开发区女性人才的风采。江苏省十大杰出女企业家曹彩红就是其中的杰出代表，她们在社会大舞台上一展英姿，不仅促进了女性人才的开发，而且极大地提高了企业及其产品的声誉。 3、通过解决问题，为女性成才创造条件。女性成才需要自身的不懈努力，也需要有一个良好的社会环境，我们充分利用妇联组织的优势，广泛联络有关方面，促成妇女问题的解决。我们区组建了婚姻家庭纠纷调解中心、妇女儿童之家等组织，积极保护妇女的合法权益。我们还开展了对区内股份制、私营企业女职工劳动保护状况、工资水平状况、休假制度情况的调查摸底，联合工会关注女性职工在企业中的地位和待遇。此外，区领导会参加区妇联组织的妇女工作，直接听取她们的意见和呼声，也面对面向她们提出具体要求，在一定程度上为解决妇女具体问题，促进女性成才奠定了基础。 女性人才是人力资源的重要组成部分，是实现我区人才资源开发的助推器，是我区经济和社会事业发展的主力军。作为妇联组织，只有调动起这支队伍的积极性，才能真正推动妇女的整体发展和全面进步，从而为实现我区成功转型，顺利完成十二五总体规划的目标任务打下坚实基础。
