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1、卫生人力资源治理习题及答案一、名词解释1 卫生人力资源2. 卫生人力规划3. 卫生人力绩效考核二、填空题1. 卫生人力业务水平考核应该包括熟悉水平知识、精神运动水平技能和情感水平态度.通常把前者称为 _,后二者称为 .2. 卫生人力绩效考核方法有 _、_、_、_和 .三、选择题1. 工作任务分析包括哪两方面的内容？A人群特征和卫生效劳需求B卫生效劳需求和工作描述C工作描述和任职说明书D人群特征和任职说明书2. 卫生人力业务水平考核中非认知领域考核最直接、最有效的方法是A笔试、面试和观察B面试、观察和操作C有组织的现场观察D有组织的群体分析3. 卫生人力规划中很重要的步骤之一是A目标年卫生人力医
2、护比预测B目标年卫生人力学历结构预测C目标年人口出生率预测D目标年卫生人力需求量预测4. 卫生人力绩效考核方法之一是A民意比拟法B共同比拟法C 领导比拟法D 配比照拟法5与其他卫生资源比拟卫生人力资源的特点之一是A 卫生人力资源具有主观能动性B卫生人力资源具有客观被动性C卫生人力资源具有经济利用性确定卫生效劳的需要量.D卫生人力资源具有主观因素性6卫生人力需求量预测方法之一卫生需要法是建立在A 专家意见根底上B 人群需要意见根底上C人群生物学意见根底上D 人群生物学根底和专家意见根底上四、简做题1简述卫生人力资源的特点.2简述卫生人力开展规划主要内容.3简述卫生人力绩效考核的方法.五、论述题1
3、阐述卫生人力规划的主要步骤.参考答案一、名词解释1卫生人力资源是为了提升全体人民的健康水平,延长健康寿命和提升生活质量为目 标的全面的国家卫生规划所需要的多种资源中的一种资源.他们是受过不同卫生职业培训, 能够根据人民的需要提供卫生效劳奉献自己才能和智慧的人.2卫生人力规划是和国家、区域的卫生规划的目的和所承当的义务相适应,通过培训 卫生人力来满足不同的卫生需要的规划, 是对未来卫生人力资源的需求量、 供应量和供需关 系以及卫生人力的数量、知识和技能类型进行预测,制定卫生人力方案的过程.3卫生人力绩效考核是人力资源治理的核心职能之一.卫生人力绩效考核, 就是收集、分析、评价和传递有关某一个人在
4、其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况 的过程.二、填空题1认知领域 非认知领域2民意测验法 共同确定法 配比照拟法 等差图表法 欧德伟法三、选择题1C2C3D4D5A6D四、简做题1卫生人力资源是保证人民健康,进行社会生产最根本最重要的资源,与其他卫生资 源相比拟,它具有如下特点：能动性；两重性；时效性；再生性；社会性；培养周期长；是 有情感有思维的资源； 其组合是复杂的和不断变化的； 是知识密集型资源, 其培养和治理是 个复杂的过程.2卫生人力开展规划各国、各地可以不同.但主要内容应该包括： 1规划的政策基础； 2卫生效劳目标； 3卫生人力开展问题； 4可能的解决方法及可行性分
5、析； 5把较可取的解决方法分解成各组成局部；6日程表网络系统显示活动程序；7 各种活动所需的时间和资源； 8承当各项活动的组织； 9关于监督的类型、评价的频 度以及修改规划的准那么.3卫生人力绩效考核方法包括： 1民意测验法,就是请被考核者的同事、下级及有 工作联系的人对被考核者从几个方面进行评价, 从而得出对被考核者绩效的考核结果. 2 共同确定法,先由基层考评小组推荐,然后进行学科专业考核小组初评,再由评定分委 员会评议投票, 最后由评定总委员会审定. 优点在于通过专家来进行评价, 保证被考核人的 水平、水平、素质等方面确实符合要求,得到比拟公允的考核结果.3配比照拟法,就是将被考核者进行
6、两两逐比照拟,比拟中认为绩效更好的得 1 分,绩效不如比拟对象的得 0 分.在进行完所有比拟后, 将每个人的所得分相加之和就是这个人的相对绩效, 根据这个得 分来评价出被考核者的绩效优劣次序. 4等差图表法, 在实际操作中主要考虑两个因素： 一是考核工程, 即要从哪些方面对卫生人力的绩效进行考核； 二是评定分等, 即对每个考核 工程分成几个等级. 5欧德伟法,它的根本方法是每位卫生人力都以一定的分数如 70 分 为根本分, 然后根据一系列加分和减分工程进行计算得出每位卫生人力考核总分.在运用欧德伟法进行奖惩决策时,确定一个进行奖惩的分数范围,比方超过 80 分的员工将获得 奖励或晋升,低于 70 分的员工将受到警告、处分或辞退等.在使用这种方法时,可以将其 与工作方案、目标及工作标准结合起来使用.五、论述题1阐述卫生人力规划的主要步骤.答案要点：卫生人力规划的步骤主要有： 1卫生人力规划的准备； 2卫生人力现状报告； 3卫生人力需求量预测； 4卫生人力供应量预测； 5卫生人力需求量与 供应量的匹配； 6解决不匹配； 7组织和治理问题； 8卫生人力策略； 9详细 的卫生人力开展规划； 10规划的执行、监督和评价.
