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1、办公室考勤制度范文为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，现结合公司实际情况，制定本规定。一、正常工作时间：正常工作时间包括五天工作制及周末轮值制。1.1.五天工作制：周一至周五，每天_小时.时间为：上午8：302：00下午14：0017：30_周末轮值制：周末轮值制是指每个周六日至少需有一人轮值.主要负责接听及处理总机来电情况，登记车辆调度表及处理临时性工作任务.1.2.1.值班时间为每天正常上班时间.1.2.2.轮值人员按执行。1.2.3.每人每月至多轮值一天，如超出一天的按加班计算.二、考勤规定_公司全体员工现实行签到考勤，任何人不能代理签到.2.2.特殊原因不能按时
2、签到的，应提前通知或知会办公室，并在考勤表中注明事由.如因公外出、不可抗拒的自然灾害等.2.3.迟到&早退规定2.3.1.迟到&早退：凡超过/未到公司规定上/下班时间报到的，均视为迟到或早退.2.3.2.每月迟到或早退累计超过_个小时的，按工资小时百分比扣钱.2.3.3.在正常工作时间内未经批准，不能擅离职守.2.4.旷工规定旷工指在正常工作时间没有到岗并且未知会办公室及请假的，均为旷工.旷工扣除当天工资.2.5.加班规定凡因工作需要加班者，应提前填写加班申请表（经领导批准后）并在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以用来冲抵事假、病假或调休；若未按上述方法处理，按照个人工资额为基数以
3、1.5倍计算加班费（包括超时加班、周末加班、法定节假日加班）。三、请假规定3.1员工请假应按规定填写请假条，并经领导批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能及时办理请假手续，应向领导说明，事后及时补回请假条。3.2员工请假在三天以内的，由部门主管批准；三天以上的应由部门主管审核，公司领导签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，三天以内按旷工处理，三天以上按自动离职处理。四、节假日规定4.1除需轮值班，公司办公室人员每周休息两天。4.2法定节假日按国家规定进行调休。4.3法律、法规规定的其他休假节日（如年休假、婚假、产假等）按国家规定安排休假。五、本规定自制定之日起实行，公
4、司保留最终修改和解释权。办公室考勤制度范文（二）为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。工作时间：上午：9：0013：00下午：14：0017：301、全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，模范遵守公司的工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。外出办理业务时，需告知部门上司。2、考勤内容包括按时到岗，坚守岗位等情况.具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工等。3、请假必须事先履行请假手续。填写请假单，按规定程序审批。经批准后方可离岗，一般不得事后补假。正常休息需提前向部门总监提出。因情况紧急来不及填写请假单者应电话向部门总监请假，返回后当
5、天及时补填请假单。4、逐级请假。不得越级请假。5、审批权限。_天（含）由部门总监审批，_天以上由部门总监审核，总经理审批。事假需提前申请，出具书面请假条，经批准方可离开。请假条由人事部留存。6、病假申请程序同事假，如因急病或重大事故无法提前请假，可在当日内请同事或亲友通过其它方式向上级领导请假，并在_日之内凭相关证明补办请假手续。7、_天以上_天以内的假期需提前_天申请，超出_天假期须提前_天申请并经批准后方可生效。连续请假超过_天视为自动离岗。8、请假期间（包括病、事假）不享受基础工资、绩效等。事假不享受当月所有绩效。9、销假。上班后需向原请假批准人处销假，并到人事部报到。10、婚假、产假等
6、国家规定的假均须履行请假手续，经部经理审批同意后，按国家有关规定执行。11、请假期限将到，若要续请，必须提前一天办理续假手续，续假手续与请假手续相同；续假以一次为限。上班后在人事部和部门总监处及时销假。12、上班实行签到制，上班后_分钟内为签到时间，超_分钟按迟到记录，提前_分钟下班按早退计算，迟到或早退_分钟以上者按旷工半天记。13、因工作原因不能按时签到者，本人写明原因，部门总监签署意见后，_迟到计算。14、旷工一天扣_天工资，连续旷工或当月累计_次按自动离职处理。自动离职者扣除当月薪酬。迟到早退，一次奉献“爱心基金”_元。15、开会、培训、集会等迟到、早退、旷工的按以上规定执行。16、本
7、制度自_年_月_日起生效执行。办公室考勤制度范文（三）第一条为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。第二条公司工作时间：周一至周六上午：8：0012：00;下午：14：0018：00;第三条办公室考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤制度。2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。3、迟到、早退规定上班签到时间在公司规定的时间_分钟后的为迟到，下班提前_分钟无故擅自离岗的视为早退。4、旷工规定在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者一律按旷工处理。第四条员工应当按照
8、本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理：1、无故迟到_分钟以内者，每次罚款_元，迟到一小时以上者扣罚当月半天工资。一个月内迟到五次以上者除经济处罚外，取消各类嘉奖、先进资格评选。2、早退一次每次罚款_元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。旷工超过五天者按自动离职处理。4、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处理。第五条本规定自制定之日起实施。_年_月_日办公室考勤制度范文（四）为了更好的完成销售服务工作，展现莲花的公司形象，同时为办公人员营造一个舒
9、适的工作环境。现把办公室的考勤及日常卫生工作公布如下：一、工作时间。上午_点整至_点_分，下午_点至_点。二、所有迟到或早退人员都在办公室白板上记录上相关情况，迟到或早退两次扣半日工资，月底公布当月出勤情况。三、工作时间外出超过_分钟，必须在办公室白板上公布去向及大约时间，未登记者按旷工处理。因私外出超过_个小时，按小时平均工资扣除。四、请假按正常日工资扣除，旷工按日工资的_倍扣除。五、周六日及节假日值班严禁空岗，特殊情况下可以与他人调班。六、办公室所有人员要自觉保持办公桌面的干净整洁。七、办公室日常卫生执行排班制度，值班人员每天需提前_分钟到办公室，负责办公室及小会议室的卫生，如有特殊情况，
10、不能早到打扫卫生，请委托他人负责打扫。当天无人打扫卫生的，值班人员按半天工资扣除。八、值班人员每天早上要负责所有办公室及会议室桌椅的整齐摆放，桌面、地面、及垃圾筐的卫生清理。九、每周五下午办公室卫生大扫除，全体人员参加。办公室办公室考勤制度范文（五）一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导
11、批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假_天以内的（含_天），由部门负责人批准;_天以内的（含_天），由副总经理批准;_天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后_分钟至_分钟内到班者，按迟到论处;超过_分钟以上者，按旷工半天论处。提前_分钟以内下班者，按早退论处;超过_分钟者，按旷工半天论处。六、_个月内迟到、早退累计达_次者，扣发_天的基本工资;累计达_次以上_次以下者，扣发
12、_天的基本工资;累计达_次以上_次以下者，扣发当月_天的基本工资;累计达_次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工_天者，扣发_天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工_天者，扣发_天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过_次处分;每月累计旷工_天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过_次处分;每月累计旷工_天以上，_天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工_天以上者（含_天），予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当
13、天按旷工_天处理;当月累计_次的，按旷工_天处理;当月累计_次的，按旷工_天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助_元;夜间加班或值班的，每个补助_元;节日值班每天补助_元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按
14、本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。办公室考勤制度范文（六）第一条为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。第二条公司工作时间：周一至周六上午：8：0012：00；下午：14：0018：00；第三条办公室考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤制度。2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形
15、式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。3、迟到、早退规定上班签到时间在公司规定的时间_分钟后的为迟到，下班提前_分钟无故擅自离岗的视为早退。4、旷工规定在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者一律按旷工处理。第四条员工应当按照本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理：1、无故迟到_分钟以内者，每次罚款_元，迟到一小时以上者扣罚当月半天工资。一个月内迟到五次以上者除经济处罚外，取消各类嘉奖、先进资格评选。2、早退一次每次罚款_元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。旷工超过五天者按自动离职处理。4、
