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1、学校教职工年度考核细则样本卫辉市六完小为了全面贯彻_教育方针，充分调动我校全体教职工教书育人、管理育人、服务育人的积极性，提高教职工队伍的素质，全面提高教学质量，使教学管理逐步达到制度化、科学化、规范化，特制定教职工量化考核细则，并作为绩效工资发放和晋职评先的重要依据之一。一、出勤（_分）（1）出满勤者得_分，请病（事）假每天扣_分，迟到、早退一次扣_分（一次超过_分钟按旷工一节课处理），旷课每节扣_分，旷工每天（按_节）扣_分，外出不请假按旷工节数处理。学校例会无故不到扣_分，例会迟到扣_分，例会请假扣_分。每学期旷工_天，事假超过_天，病假超过_天，病事假、旷工合计超过_天者（含_天、_天
2、、_天、_天）扣除_分。（2）领导不定时查岗，不请假缺岗者扣_分。（3）女教师计划外怀孕流产，学校不再给假期，教师在家休息按病假计算。（4）非政策内生育人员请假按事假扣分，并扣除当月工资，包括当月绩效工资。二、工作量（_分）教师满工作量_分。周课时数超一节每期加_分，周课时数少一节每期减_分。根据我校实际情况，各科教师工作量如下：（1）1_年级语文、数学两科教师担任一个班的课为满工作量。如有特殊情况要无条件代课。（2）个别科目设岗：微机_人（需按新细则要求完成其他任务），教导员兼档案管理员、油印兼图书管理员、出纳、会计、保管各_人均为满工作量。（3）其他学科周课时数_节为满工作量，包括平时进行
3、业余训练，培养学生特长。三、师德和工作态度（_分）1、服从工作安排，态度积极，并能认真完成所担工作。2、与同事和睦相处。3、不私订教辅，不有偿补课。4、如因违纪被通报或被媒体报道，给学校带来负面影响的，量化积分全部扣除，且扣发本学期绩效工资，严重者将当事人交教育局处理。5、本项由领导和教师代表期末按_分、_分两个档次打分四、教学常规（_分）（以下几项和计后需折合）（1）教案（_分）要求有重难点、有教学目标、有板书、有课后反思，节数够，分三等，分别记10、8、_分（2）作业（_分）要求有批注、有评语、有日期、量适当、字体工整、答题规范、全批全该。分三等，分别记10、8、_分（3）听课记录要求有听
4、课时间、班级、作课教师、课题、记录内容、有点评，每期不少于_节。分三等，分别记3、2、_分（4）教研活动及业务学习要求有教育理论摘抄、学习心得体会、教研活动记录要有活动时间、研讨内容、每期记录一本。分三等，分别记3、2、_分（5）计划要求不穿衣戴帽，简明扼要，符合实际、目标适当、经努力能够达到或基本达到。上交者得_分.（6）总结要求不穿衣戴帽，简明扼要，有成绩有不足、有经验总结、有努力方向和具体措施。上交者得_分.（7）试卷分析要求有每道大题全班应得分、实得分、丢失分，失分原因改进措施。上交者得_分.（8）论文立项（_分）按时上交上级下达的论文立项任务。（9）公开课（_分）要求每人每期上好一节
5、公开课，科学利用多媒体、同学科听课人员打分，取平均分。五、教学成绩（_分）1、期末考试，按年级名次算任课教师的量化分按40、38、36、34、32、30（六个班）计分；或40、38.5、37、35.5、34、32、30（七个班）计分。_个班按40、39、38、37、36、34、32、30（多次考试按平均分计算）2、若有市、镇统考或抽考的年级，按以下方法计分：（1）若语数两科成绩分别获团体第一名或第二名时，本年级本科教师的个人量化分全部按：_分或_分计分。（2）若语数两科成绩分别获团体第三名时，本年级本科教师的个人量化分分别按：36、35、34、33、32、30（六个班）；36、35、34、33
6、、32、31、30（七个班），_个班按36、35、34、33、32、31、30、30计分。（3）若语数两科成绩分别获团体第四名时，本年级本科教师的个人量化分分别按：35、34、33、32、31、30（六个班）；35、34、33.5、33、32、31、30（七个班）_个班按35、34、33.5、32、31.5、31、30.5、30计分。（4）若语数两科成绩分别获团体第五名以后，34、33、32、31.5、31、30（六个班）；34、33、32.5、32、31.5、31、30（七个班）_个班按34、33.5、32、31.5、31、30.5、30、30计分。（5）对于接差班、好班的老师，学校将根据本
7、班成绩提高和退步程度给任课教师增减量化分数。接差班，一学期内所有考试的平均分和年级总平均分距离每缩小_分，在应得量化分的基础上加_分，以此类推，最高_分。接好班，一学期内所有考试的平均分和年级总平均分距离每缩小_分，在应得量化分的基础上减_分，最低_分。好班。a、一学期内每次考试都是年级第一，视为好班。b、一学期内考试半数以上高于年级两率平均分_分以上，视为好班。差班：a、一学期内每次考试都是年级末位，视为差班。b、一学期内考试半数以上低于年级两率平均分_分以上，视为差班。c、期末考试低于年级两率平均分_分以上，视为差班。（注：年级之间差距不超过_分，不分好、差班。）注：凡是有期末统考或抽考的
8、年级以上级统考或抽考为准，计算教师个人所得量化分（若一学期内上级安排多次考试，以多次考试平均分计算）3（1）体、音、美及其它不统考科目参加上级部门组织的比赛活动，按团体成绩计教师个人量化分，获一等奖按_分、_分、_分计分；获二等奖按_分、_分、_分计分，获三等奖按_分、_分、_分计分。取不上三等奖或前三名按_分计，多次活动按名次积分平均得分，无故弃权者按_分计算。（2）对于无比赛项目的学科，学期末由学校命题对学生进行抽考，教师的量化分由平时的推门课所得分与期末考试成绩相结合来计算。考试形式分笔答与口答，量化分为30_分。附。平时考试某班有两次成绩得年级最后一名并且与前一名二率一分之和相差较大者
9、，取消本班教师教学资格，需先待岗，再通过平日的听课、写反思等活动来提高自身的业务水平，然后由学校和学科组长安排试岗。六、获奖（_分）1、教师在教育报刊、cn杂志上发表的教学论文，按市、省、国家级每篇分别加计_分、_分、_分（同一篇文章只计最高分）。各级教科研部门征集的各学科论文（包括教案设计、课件制作）按获奖证书等级计分，获得县、市、省、国家级一等奖分别计1、2、3、_分；二等奖按一半计分；获得省、国家级三等奖分别按0.5、_分计分。2、承担市、省、国家级规划课题的教师，获一等奖每个课题分别计3、6、_分；获二等奖每个课题分别计2、4、_分；获三等奖每个课题分别计1、2、_分（对获奖课题，学校
10、将根据课题组教师的参与程度酌情给分）。3、获得卫辉市一等、二等“突出成果奖”的教师，分别加计_分、_分。4、获得卫辉市教学教研“推广成果奖”的课题，学校根据教师参与程度分别加计_分、_分、_分、_分。5、对于教师亲自参加的上级活动，如：优质课、基本功赛、演讲等，获国家、省、市，县（镇）一等奖，分别计_分、_分、_分、_分；获二等奖或优秀奖（不分等级，只设优秀奖），分别计_分、_分、_分、_分；获国家、省、市级三等奖分别计_分、_分、_分。（同次活动按最高分记分）只需教师交作品而不用亲自参加的活动，或不是层层选拔而是直接参加的市级以上活动，分别按相应获得等级的一半计分。6、对于教师辅导的绘画、征
11、文、作文、演讲、讲故事等活动，学生获国家、省、市、县（镇）一等奖，分别加计_分、_分、_分、_分；若获二等奖，分别计_分、_分、_分、_分，若获国家、省、市级三等奖分别加计_分、_分、_分，获优秀奖者不再加分。（若不是层层选拔而是直接参加的国家或省市级比赛，一律按卫辉市级奖励计分，本次活动获卫辉市级奖励者不再计分，_分封顶。）7、对于校内活动，如教师基本功赛、学生运动会、文艺汇演、室内外布置评比等，给获得第一名的教师或正副班主任加记_分。8、对于获得模范或先进个人等称号的教师，获得国家、省、市、县（乡）级的分别计_分、_分、_分、_分。七、安全工作（_分）为了保证学生的安全，规范学生的言行举止
12、，加大监督力度，值班人员每天负责校内执勤，制止学生的一切不文明行为，特制定教师执勤量化细则如下（1）值班老师要在自己所属区域内流动值班，并佩戴袖标。（2）值班老师要按时值班，如临时有事有病要自己安排人替班，否则，按不值班处理。（若请假时间超过一周，第二轮值班由学校统一安排。）（3）值班老师要负起责任，制止学生的一切不文明行为，避免出现打架、骂人、破坏公物等现象。（区域内若出现学生违纪情况，除扣除该生语数老师的积分外，一次扣除值日老师_分。）（4）值班教师应保持所在区域内的卫生，不准出现碎纸、杂物。（5）值班老师要认真检查做好记录，并及时上交记录。（6）楼梯值班，要求定时定点，责任到人。注：以上
13、某项做不到者，一次扣_分。附：1、凡扣分项目，本项分值扣完后，从总分中扣除。2、此细则从_年_月_日起执行，如与上级通知规定不一致的或未完善部分，以上级通知规定为准。3、教总两处工作人员和歇产假人员得一线教师的平均分，教总两处工作人员如有值班违纪和获奖情况，分别在平均分上扣除或增加。4、请假教师若不能参加本学期量化考核，请病（事）假一个月个人量化分计算方法为：在全校最低分的基础上减1（3）分，_个月减2（6）分，依次类推。5、请病、事假如果跨一个双休日，计算请假时间时将双休日除掉；如果跨两个双休日，计算请假时间时不再将双休日除掉，实际请几天假算几天。学校教职工年度考核细则样本（二）教职工工作量
14、考核细则（包括专任教师及非教学人员）专任教师工作量考核细则课时计分以_人为标准班级计算。学生人数超过_人的班级，每超过_人，课时分相应增加_个百分点，少于_人的按标准班级计算。工作量（分）（周课时数周教案数）_月周数_1+（实际学生数56）_%（注：1、周教案数超过周课时数的，按周课时数记；2、跨年级任课的，课时数按实际课时数的1.2倍计分；3、体育教师每天的早操、课间操按半个课时计算，【按实际参加次数计算】4、既任课又兼干事的，工作量按课任工作量再加半个干事的工作量计算；5、学校特长班辅导教师每月按课时数计入工作量；6、临时参加学校各项管理的任课教师，按时间折算为课时，计入当月工作量。）旷课一节课扣_分，扣分累计，从工作量津贴分值中扣除。本月旷课累计超过_节以上者，扣除本月工作量津贴_；本学期内旷课累计超过_节以上者，
