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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date黄冈培训学校教师考核细则2011-5黄冈培训学校教师考核细则2011-5教师综合考核细则考核对象： 评分人： 考核方向具体事项评分分类得分备注总考核分数260分工作心态和仪表（25分）1. 心态稳定、爱岗敬业、有奉献精神（5分）一般1良好3很好52. 处理事务积极主动、无牢骚抱怨等消积的言论（5分）一般1良好3很好53. 工作激情饱满，有主人翁意识，勇于承担责任，不推
2、诿包庇，不渎职（5分）一般1良好3很好54. 善于沟通、不拉帮结派、与同事积极协作（5分）一般1良好3很好55. 着装得体、整洁大方，不浓妆艳抹；面带笑容、具有亲和力（5分）一般1良好3很好5统筹和语言表达能力（35分）1. 每月、每周工作重点把握能力（5分）不准确0基本准确3很准确52. 语言表达清晰流畅、自信而富有耐心（5分）一般1良好3很好53. 使用礼貌用语与人交流，给人以轻松愉快地感受（5分）没有0一般3非常好54. 及时地将上级安排的通知传达下去并收集反馈意见（10分）一般5良好8很好105. 能自如、有效地与上级及同事沟通交流，有效处理值班相关事务、自己能处理的事情决不留给别人（
3、10分）一般5良好8很好10执行能力（40分）1. 教务日志、工作交接、试听学员等相关记录（10分）无记录-10有记录但内容不详6记录详尽，能体现问题，有助以解决问题102. 及时从各班级收集第一手教学情况，并记录上报；及时对学生出勤情况作处理（10分）没做到0 -5基本做到，但是反馈问题少、速度慢、过于表面化5很出色，能够及时反映第一手资料，对解决问题有帮助，处理出勤情况很及时、无家长举报103. 组织、参与学校非常规活动情况（10分）是否具有模范带头作用（3）组织有序，协调到位（3）反响良好，达到预期效果和目的，结果令人满意（4）4. 对于上级交待的工作是否能够优质高效地按时执行完成并及时
4、给予反馈（10分）接受任务时的心态（3）执行的效率和效益（4）是否及时给予上级反馈（3）卫生监察维护（25分）1. 办公区、走廊地面桌面墙面无杂物、污渍及过期报纸（5分）差-3一般2良好52. 物品摆放整齐、合理；门窗擦拭干净明亮；电脑桌以及显示器、键盘、鼠标等整洁，办公用品认真维护，不损坏（5分）差-3一般2良好53.垃圾蒌及时清理，垃圾不得超过2/3（包括卫生间）（5分）差-3一般2良好54.卫生间及时打扫，干净整洁，无异味（5分）差-3一般2良好55.教室干净整洁、桌椅摆放整齐（5分）差-3一般2良好5了解学校课程情况（40分）1. 了解我校的概况（发展历史、大事记、所获得的荣誉）；了解
5、我校与其它学校的关系；了解学校人事结构（10分）不了解0基本了解6非常了解102.熟悉学校开设的各个项目情况（课程的特点、课时、收费、教师、教学概况）（20分）不熟悉-5基本熟悉5非常熟悉103. 了解学校最新推出的课程的特点、课时、收费；了解学校最新推出的活动（10分）不了解-5基本了解6非常了解10教学常规考核（70分）1.严格按教学常规要求进行备课，备教材、备学生、备学法教法，强化课与辅导课分开（20分）不符合要求-20基本符合要求11符合要求且认真实际202.作业批改（检查）及时认真，作业量适当，作业有针对性（10分）不符合-5符合6非常好103. 听课积极主动、听课后有教学意见和建议
6、，除集体组织听课外，春秋季学期每教师共听10节（10分）少1节扣5分。每多听2节加1分。（每个月至少听1节，学年合计10节）4. 严格按教学常规要求进行讲课、评课，认真、充分地准备，听课后积极主动评课（10分）不符合-8符合6非常好105. 严格按教学常规要求进行学员回访（10分）无回访-8有回访，但量少6严格按要求回访106. 辅导学生积极主动、培优补差，有针对性、有成效。（10分）差-5一般6良好10学习能力（15分）1.参加各类培训或会议的考勤、态度以及考核成绩（5分）按时出席，态度良好，能够代表学校形象（3） 成绩良好（2）2.求上进，多阅读，多学习，善于总结，与教师分享 （10分）是否有阅读的习惯（4）将自己的读书心得和笔记与同事分享（6）应变能力（10分）面对突发事件以及投诉事件能够冷静面对、从容处理、及时上报，争取圆满解决，最终能够勇于承担责任 （10分）是否及时通知上级，有无隐瞒，有无包庇，有无渎职（5）处理效果以及上交书面报告（5）备注：1.此项考核总分260分，计人民币130元； 2.根据打分结果评出差、不合格、合格、优秀四档，存入教师档案，作为年终考评的依据：分值221260分171220分101170分100分以下总评优秀合格不合格差3.此项考核若出现负分情况，则按分值折计人民币从当事人当月基本工资中扣除。-
