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1、就业知识竞赛题目和答案11 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，应以什么方式向劳动者支付劳 动报酬？ D【A】提前支付【B】.及时分期支付【C】.提前足额支付【D】. 及时足额支付2国家争取用3至5年的时间实现一村一社区几名大学生？ A【A】.l【B】.2 【C】.3 【D】.43江苏省选派优秀大学毕业生到农村学校任教计划的服务期限是：C【A】.l 【B】.2 【C】.3 【D】.44自愿到西部地区及县以下的基层创业的高校毕业生，自筹资金不足时，也可 向当地经办银行申请小额担保贷款；对从事微利项目的，可获得 ）的贴息支 持。 【A】.30% 【B】.50% 【C】.80% 【D】.100%
2、5 “积极聘用高校毕业生参与国家和地方重大科研项目”中的“国家和地方重 大科研项目”不包括：D【A】.高校、科研机构和企业所承担的民口科技重大 专项【B】.973计划、863计划【C】.科技支撑计划项目【D】.国家社会科学 基金会的重大重点项目6 下列关于残疾人就业的内容错误的是： C 【 A 】 .用人单位安排残疾人就业的 比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。【B】.用人单位安排残疾人就业达 不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保 障金。【C】各地残疾人就业服务机构不可以进行残疾人失业登记、残疾人就 业与失业统计、对残疾人职业技能鉴定。【D】集中使用残疾
3、人的用人单位中 从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上7毕业生到中小企业就业，档案管理表述错误的是：D【A】.对各类企业招用 非本地户籍的普通高校专科以上毕业生，各地城市应取消落户限制（直辖市按各 自有关规定执行）。2【B】有档案管理权限的企事业单位可直接接收、管理档案；【C】无档案 管理权限的企事业单位，主要包括公有制和非公有制（个体、私营、外资）在内 的中小企业，可以由各地的人才交流中心、政府批准的人才服务机构为高校毕业 生提供档案管理、人事代理、社会保险办理和接续等方面的服务。【D】档案 允许个人保存。8人事代理不包括以下哪些服务：B【A】人事档案管理；【B】因
4、公出国 政审；【C】在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格；【D】 转正定级和工龄核定和大中专毕业生接收手续9以下关于高校毕业生怎样办理社会保险的内容，错误的是：D【A】.大学生 毕业后就业，有用人单位的，其所在用人单位应按规定为其办理参保缴费手续， 建立社会保险关系【B】.灵活就业的，本人应到当地社会保险经办机构办理参 保缴费手续。用人单位和个人应按规定按时足额缴纳社会保险费【C】.与单位 解除劳动合同关系后，要按当地政府的规定，到社会保险经办机构办理社会保险 关系的中断或转出等事宜【D】毕业生在与新单位重新确立劳动合同关系后， 社会保险关系的自动转移和接续10 对登记失业人员参加
5、职业培训后，取得职业培训合格证书的，6个月内实 现就业的，按职业培训补贴标准的（D ）给予补贴。【A】.5O% Bl 60%【Cl 80%【D】.100%11用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付（B）倍的工资：【A】.一【B】.二【C】.三【D】. 四12根据劳动合同法第七十条的规定，非全日制用工双方当事人（B）约定 试用期：【A】.双方协商【B】.不得【C】.按照全日制用工的标准确定【D】. 可以13劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（D）的固定期限劳动合同：【A】. 半年以上【B】.一年以上3【C】.十八个月以上【D】.二年以上14用人
6、单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不 明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（D）标准执行：【A】.企业的最低工 资标准【B】.企业的平均工资水平【C】.企业的最高工资水平【D】.集体合 同规定的标准执行15用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指：B【A】有固定 期限劳动合同【B】.无固定期限劳动合同【C】.不明确期限劳动合同【D】. 不明确时间劳动合同16 有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提 出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：B【A】.劳动者距 法定退休年龄不足十年的【B】.劳动者在该用人单位连续工作满十年的【
7、C】. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的【D】.在本单位患职业病或者因工 负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的17用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系：【A】用工之日【B】 签订合同之日【C】.上级批准设立之日【D】.劳动者领取工资之日18用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B）时间备查:【A】一年【B】.二年【C】.三年【D】.四年19非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过:B【A】.十日【B】 十五日【C】.三十日【D】.四十五日20直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或 者职工认为不恰当的，有权：C【A】.不遵照执行【B】.宣
8、布废止4【 C 】 向用人单位提出，通过协商予以完善修改【 D 】 请求劳动部门给予单 位行政处罚21用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（A）劳 动合同的履行：【A】.不影响【B】.不影响【C】.法律尚未规定是否影响【D】. 不一定影响22用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（D）支付劳动报酬: 【A】.提前【B】.及时分期【C】.提前足额【D】.及时足额23根据劳动合同法第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者 在约定试用期时，（C）。 【A】.可以多次约定试用期【B】.只有在与劳动者 解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期
9、【C】. 只能约定一次试用期【D】不能约定试用期24 中华人民共和国劳动合同法已由中华人民共和国第十届全国人民代表 大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过自（D）起施行：【A】. 2008年9月4日【B】. 2008年9月18 日【C】. 2008年10月1日【D】. 2008 年1月1日25用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A） 向劳动者支付赔偿金。 【 A 】二倍【 B 】二倍以下【 C 】一倍以上二倍以下【 D 】 百分之一百五十26被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定 的（ A ） ，向其按月支付报酬。 【 A
10、】最低工资标准【 B 】最低生活保障标准【 C 】 行业工资指导线 【D】 失业保险金领取标准527劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（D）。【A】.劳动合同【B】.集体合同【C】.用工协议【D】.劳务派遣协 议28被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（C）的权利。【A】.相同【B】. 同等【C】.同工同酬【D】.同样29劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳 务派遣单位与用工单位承担（B）赔偿责任。【A】.共同【B】.连带【C】. 按份【D】.违约30用人单位经济性裁员后，在（A）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人 员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。【A】.六个月【B】.一年【C】. 二年【D】.三年31用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的， 用人单位（C）。【A】应当支付赔偿金【B】可以支付赔偿金【C】应当 继续履行【D】可以不继续履行32劳动者在同一用人单位连续工作满(D)年后提出与用人单位订立无固定期 限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。【A】.三【B】.五【C】八【D】. 十33对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由(D)或者人民法院确认：【A】. 劳动行政部门 【B】 劳动监察机构 【C】 劳动争议调解委员会
