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1、公司员工手册完整版目录第一章 总则第二章 企业文化第三章 信息资源第四章 组织机构设置第五章 招聘与录用第一条 人力资源政策第二条 录用原则与标准第三条 招聘登记第四条 录用程序及人事审批权限第五条 试用 第六条 转正第六章 考勤、休假制度第七条 考勤第八条 休息 第九条 加班第十条 调（补）休第十一条 休假种类第十二条 请假审批权限及注意事项第七章 薪酬第十三条 薪资标准及结构第十四条 薪资发放及查询第十五条 薪酬保密第八章 考核第十六条 考核的目的第十七条 考核的用途第十八条 考核的适用范围第十九条 考核的原则第二十条 考核的内容第二十一条 考核的方式及时间第二十二条 考核结果的处理第二十
2、三条 晋升、调职第十章 员工培训与发展第二十四条 培训体系第二十五条 培训费用第十章 公司福利第二十六条 保险第二十七条 娱乐活动第二十八条 节目祝福第二十九条 图书阅览第十一章 员工守则第三十条 仪容仪表第三十一条 礼节礼貌第三十二条 工作态度第三十三条 言行规范第十二章 奖惩第三十四条 名词解释第三十五条 职责第三十六条 奖惩原则第三十七条 奖惩形式第三十八条 奖惩结果运用第三十九条 奖励第四十条 处分第四十一条 申诉第四十二条 相关说明第十三章 安全手册第四十三条 火警注意事项第四十四条店铺消防安全规定第十四章其他事项第四十五条财产管理第四十六条合同终止第四十七条未尽事宜第一章总则适用对
3、象：本手册适用于已经加入用（集团）有限公司的全体员工。应用目的：本手册本着为员工创造良好的工作秩序和协调员工之间的工作关系为准 则，以实现东之（集团）有限公司倡导的企业文化为已任.时效与解释：本手册自公布之日起生效， （集团）有限公司人本管理中心对本册负 有解释权.更改与补充： （集团）有限公司人力资源泉部在得到公司董事会的书面授权下才能 对员工手册的相关内容进行修改和补充，修订时应提前在公司信息栏内张贴公告并公开 征求员工意见所有权:本手册是 （集团）有限公司的公司财产.员工应在合同终止办理结算时上交于公司人力资源部,否则将处以五十元人民币的赔偿或不予办理离职结算手续。第二章企业文化企业使命
4、：提供优质服务，共享健康人生。企业目标:打造中国体育用品零售第一联想品牌。企业理念：服务创造价值,细节 铸就伟业. 工作作风：认真、合作、快、坚守承诺。职工信念：我最强,我最能干，我最能吃苦，我们一定成功。用人机制：有德有才, 破格重用有德无才，培养再用有才无德，坚决不用第三章信息资源实时沟通政策:实时沟通”政策指的是：如您有想法或建议，随时可以向您的部门 主管或经理商谈而不必受到歧视。”实时沟通”政策可以保证让您得到更多的发言机 会，部门主管和经理将会就您的意见和建议进行商讨，如合理，将被采纳。门户开放政策:门户开放是沟通渠道的一种.通过门户开放,员工可以将问题反映给 自己的上司或公司的高层
5、管理者门户开放适用于公司政策决定、业务发展方向基本薪 酬福利等所胡关系公司发展之中所应解决的问题。员工在使用门户开放之前，应先与您 的直接上司讨论,给他们一个提前解决问题的时间与总经理对话:公司在办公区域内或员工休息场所设有总经理信箱.如您对公司有 什么好的建议（包括对自己的上司违规、违纪行为的检举），都可以以书面的形式投进信 箱（要实名信件才会被接纳）。公司将会尽快跟进处理。您的建议、意见、投诉将会受到 严格保密。员工信息栏：信息栏固定设置在公司各显要位置.员工可从信息栏上荻悉公司各方 面的最新信息和动态，如内部岗位招聘、大家关心的新闻、娱乐活动、安全事项、通知 等。员工不得私自篡改信息栏的
6、内容。个人资料修改：为使公司能够掌握最新的信息,如员工的个人资料改变，请将变动 详情及时通报人力部，避免因个人资料变化而影响您的既得利益. 这些资料变化包括： 银行账户、学历、家庭住址、紧急电话号码、婚姻状况等。第四章 组织机构设置 第五章 招聘与录用第一条 人力资源为确保公司员工的整体素质,公司将营造一个吸引人才、留住人才的良好工作环境 使您在东之杰运动产业发展（集团）有限公司拥有广阔的发展空间，在这里工作您的才 能将得到充分发挥。公司将不断完善雇用条例及规定，帮助您达到个人发展的目标。尊重并感激我们的员工,员工是公司财富源泉。精悍高效的团队建设，是公司持续 发展的前提。作为公司的管理者,您
7、须让员工感觉到是在为他们工作，而不是他们在为 您工作，这样的团队才能使公司在竞争激烈的今天立于不败之地. 第二条 录用原则与 标准1。公司根据岗位空缺需要招收员工，坚持公开、公正、公平的原则，录用标准是德才兼备.2。内部推荐录用原则：配偶与直系亲属不进入公司，非直系亲属一般情况也不进 入.同学、朋友不进入同一个部门.3。具有下列情形之一者,不得录用：1）曾在本公司或企业被开除，或未经批准擅自离职者；2）受剥夺政治权之宣告，尚未复权者;3）通辑在案者；4）受有期徒刑之宣告,尚未结案者；5）患有精神病或传染病者;6）未满十六岁者.第三条 招聘登记所胡应聘人员,须按应聘职位申请表所有内容如实填写个人
8、信息及提供相应资 料，这些内容包括但不限于:1。姓名;2. 婚姻状况及生育情况;3. 通讯地址和联系电话；4。出现事故或紧急情况时的通讯地址和联系人；5。身份证、本人户口簿、学历证、相关资格证书、健康证等复印件（检查原件）；6。最近三个月内1寸免冠照片 2 张;7. 其它需提供的相关资料。以上资料记录公司将给予保密并存入个人档案。 第四条 录用程序及人事审批权限1。各部门根据用人需求及公司组织架构，由用人部门填写人员需求增（补）申请 按相关权限进行审批后方可进行招聘。2. 人力资源部根据招聘计划在市场上择优选取符合条件可以参加复试的候选人员 用人部门相关负责人对候选人员进行复试。3。经复试合格
9、的人员经相关领导审批后方可准予录用。4。将准予录用人员交人力资源部通知其进行体检后办理录用手续（店铺、卖场工作 需输健康证）。5. 人力资源部根据公司规定为录用人员输见习，入职手续（经甄选合格之应聘人员未于通知时间办理报到手续者视为拒绝受雇，该通知因而失去效力）。6。人力资源部已办理完一切手续的见习、入职人员交与用人部门的最高负责人接 收。7。人事审批权限:原则上所有岗位都需要隔级任免，并由人力资源部门发文.详细 请参照员工聘用管理制度集团：主管级以下人员任免由部门经理审批；主管级（含）以上人员任免由部门总 监审批,经理级（含）以上人员任免由总经理审批；总监级（含）以上人员任免由董事会审 批.
10、子公司：主管级以下人员任免由部门经理审批;主管级（含）以上人员任免由子公 司经理审批；经理级（含）以上人员任免由集团总经理审批；子公司总经理任免由董事 会批准。 第五条 试用见习期：店铺、仓库招聘新员工须经过人力资源部初试、用人部门复试，复试合格 者到人力部办理见习手续。店员、仓管员、配送员见习期为三天,见习合格者进入试用 期。 试用期：1. 店长及以上管理人员试用期为2-3个月,其他人员试用期为1-3 个月.2。根据地合同签订的期限及入职人员的工作表现，胜任岗位的程度,试用期可适当 的缩短或延长。3. 设置试用期的目的是帮助员工适应公司的工作环境,同时也使公司能够清楚了解 员工是否适合本职位
11、工作。4。被分配到商场的员工在公司办完入职手续后，应按商场的要求准备好所需证件 按规定时间办理入店手续，向商场缴纳的工牌费、培训费在缴纳人为公司服务满6 个月 后可到财务部报销，如未满6 个月而离职（辞职、辞退、开除）的公司不承担此项费用.第六条 转正1. 新入职人员在试用期满后,由其部门最高负责人考评,签署是否转正的书面建议由相关领导审核、审批后交与人力资源部办理相关手续。2. 是否被正式录用,完全取决于您的能力、经验及该职位对您的适合程度。3. 新入职员工顺利通过试用期后，将收到人力资源部发给您的转正通知书。第六章 考勒、休假制度第七条 考勤1。人力资源部负责对公司员工的出勤进行监督和管理
12、,对于店铺的员工,人力资源 部授权，营运主管、店长按照公司的考勤制度进行监督和管理,人力资源部将不定期进 行抽查2。员工上下班必须签到、签退，或刷卡。按照国家相关规定，各子公司根据区域特点安排具体上下班时间;店铺员工工作时 间以工作排班班次时间为准.3。迟到、早退和旷工： 定义：迟到：员工应按规定上班时间到岗，上班走出规定时间30 分钟内的视为迟到;早退:在规定下班时间刷卡离岗，提前下班30 分钟内的视为早退.旷工：1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班者;2）请假期限已满，未续假或续假未批准而逾期不归者；3）不服从调动和工作分配，未按时到指定工作岗位报到者；4）超过 30分钟未到（或离开）岗
13、位,也未办补假手续者；5）请假原因不属实者。4. 迟到、早退30 分钟以上2小时以内或当月累计迟到、早退2 小时以上4 小时以内将被视为旷工半天；迟到、早退2小时以上或当月累计迟到、早退4 小时以 上者以旷工全天计算。5。当月迟到或早退第一次罚款20 元，第二次罚款50元,第三次及以上罚款100 元/次6。旷工扣除相应时间工资总额的 100,并处以”记过”级（含）以上处罚；一月 累计旷工3 日、一年内累计旷工6日（含）以上或连续旷工3 日（含）以上者，如非因不 可抗拒因素所造成的缺勤，一律按自动离职处理.（自动离职者，当期离职薪资不予结 算）。7. 严禁委托他人或代人打卡。如发现，经查属实,代
14、人打卡者处以100 元/次的罚 款，叫他人打卡者当日以旷工论处。8。如因工作、不可抗拒因素造成的刷卡异常，须于每月底前填写异常刷卡登记 表，经本部门主管确认,交由人力资源部人力资源考勤专员方可。9。部门主管、考勤人员必须坚持原则，秉公办事，不得弄虚作假，发现问题应查 明原因及时处理如发现部门主管、考勤人员弄虚作假，徇私舞弊，公司将严惩不怠.第八条 休息根据不同部门的工作特点,各部门的工作时间安排可以不同，员工每周工作时间不 得超过国家法定时间。第九条 加班公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务.根据零售行业的特 点，对于国家法定假日（全年11 天）的加班,公司按国家规定给店铺人
15、员发放加班工资 对于其他时间的加班，采取补休，不发放加班工资。员工职责范围内的工作，因工作效率而导致的工作时间延长不视为加班。 所有加班必须有所在部门负责人的签字确认，并到人力资源部门备案。第十条 调（补）休1. 凡调休或因加班而申请补休的员工,需提前一天向本部门负责人提出申请.2。员工申请调（补）休应填写请假申请单，经相关人员审批后（详见请假审批权限）交人力资源部备案方可休假。人力资源部对照请假申请单冲抵加班时间。3. 调休必须在 2 个月内休完,每次最多不能超过 5 天。4. 未经批准而休息的，按旷工处理。第十一条休假的种类休假种类有：国家法宝假期、事假、病假、工伤假、婚假、产假、计划生育假、保 育假、丧假、年假、其他假。 以下假期是有薪假:（试用期员工不享受除国家法宝假日 外的有薪假期）国家法定节假日：员工每年可享有以下法定假期，假期内可享受全额薪资，因工作 需要而不能正常休息，公司将按国家规定支付日基本工作三倍的工资报酬； 元旦1 天 （1 月 1 日）春节3 天（农历正月初一、初二、初三）
