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1、人力资源主任的具体职责描述范文职责：1.按照业务需要进行招聘及候选人管理工作;2.加强员工沟通渠道,第一时间发现并汇报、处理员工关系事宜;3.策划、统筹员工活动项目，提高团队凝聚力和员工满意度;4.协助处理人力资源项目（如员工满意度调查，年度绩效评估等）;5.按要求提供人力资源数据,报告,分析,文件等;6.和直属上级保持密切沟通,达成人力资源目标;7.及时完成上级交办的其他任务。任职要求：1.大专或以上学历;2._年或以上相关工作经验，有招聘、员工活动方面经验优先;3.性格开朗，积极主动，具良好的沟通能力;_具团队合作精神及独立工作的能力;_具备良好的微软办公软件技能，如E_cel、Word、
2、PPT等，有创意、懂得图片编辑、视频处理优先考虑;_具良好的英文读写能力;7.细致、认真，自我激励及抗压能力强。人力资源主任的具体职责描述范文（二）【职责】1、参与HRM各项业务：招募、考勤管理、薪酬管理、绩效考核、入职培训、员工福利规划等;2、负责年度预算编列及年度招募计划作业;3、负责整合大陆各组织考勤、薪酬月报并完成相关数据分析;4、负责大陆薪资核算、个税申报及社会保险区域性差异分析及统筹方案5、实时掌握劳动法相关法律法规的最新政策，为修订公司相关用工制度提出合理化建议;6、负责员工手册及各项人事相关制度办法;7、负责大陆各组织社保公积金年检业务;8、负责人事外包与厂商对接相关事宜;9、负责主管交办的其他专案事务;【任职资格】1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，具备基本的英文听说读写能力;2、_年以上大型零售业薪酬福利、招聘模块相关工作经验;3、熟悉公司人资管理体系与制度建设，对人资规范管理等方面有丰富的实践经验;4、具有情绪管理，抗压能力，具有很强的判断与决策能力，计划、协调与组织能力，及良好的团队协作精神。第1页共1页
