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1、薪酬设计方案样本2011 年1月111/301/30.目录第 1 章：总则5第 1 条：目的5第 2 条：制订原则5第 3 条：适用范围6第 2 章薪酬构成6第 4 条企业正式员工薪酬构成6第 5 条试用期员工薪酬构成6第 3 章 高层管理人员薪酬标准的确定6第 6 条6第 7 条7第 8 条年终效益奖7第 9 条股权激励7第 4 章 财务部薪酬设计7专业技术资料.第 10条 基本工资 .7第 11条 岗位津贴 .9第 12条 奖金 .10第 13条 附加工资 .11第 14条 考核对于薪酬的影响 .12第 5 章 采购部薪酬体系 .12第 15条 .12第 16条 基本工资 .13第 17条
2、 岗位津贴 .13第 18条 奖金 .13第 19条 附加工资 .14第 20条 岗位评价 .15第 6 章 市场部营销人员薪酬设计方案 .16第 21条 营销人员薪酬设计的原则 .16第 22条 薪酬结构 .17第 23条 基本工资 .17第 24条 奖金 .18第 25条 津贴 .18第 26条 福利 .19第 27条 绩效工资 .20第七章 研发中心薪酬设计 .23第 28条 研发人员薪酬设计的原则 .23专业技术资料.第 29条 薪酬结构 .23第 30条 基本工资 .23第 31条 岗位津贴 .24第 32条 奖金 .24第 33条 绩效工资 .25第 34条 福利 .25第 8 章 其他 .26第 38 条 加班津贴 .
