黄石市商业银行招

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1、黄石市商业银行公开招聘实施方案黄石市商业银行公开招聘实施方案北大纵横管理咨咨询公司2003年122月北大纵横管黄石市商业银行项目组 第1页 目目 录录第一章 总则则2第二章 招聘聘组织2第三章 招聘聘职位2第四章 招聘聘方式3第五章 招聘聘的程序和步步骤3第六章 报名名时间、地点点及要求6附件1 黄石石市商业银行行公开招聘职职位、人数、任任职资格条件件和待遇7附件2 黄石石市商业银行行副行长任期期责任目标8附件3 黄石石市商业银行行重点客户部部总经理任期期责任目标11附件4 黄石石市商业银行行支行行长（营营业部总经理理）任期责任任目标13附件5 公开开招聘黄石市市商业银行副副行长报名登登记表1

2、5附件6 公开开招聘黄石市市商业银行重重点客户部总总经理报名登登记表17附件7 公开开招聘黄石市市商业银行支支行行长（营营业部总经理理）报名登记记表19附件8 公开开招聘黄石市市商业银行高高级客户经理理、客户经理理报名登记表表21第一章 总则则第一条 适用范围本实施方案适用用于20044年度黄石市市商业银行副副行长、重点点客户部总经经理、支行长长、高级客户户经理、客户户经理的公开开招聘工作。第二条 目的为保证招聘工作作科学、有序序、规范地开开展，达到预期的的效果，特制制定本实施方方案。第三条 指导思想按照金融机构构高级管理人人员任职资格格管理办法和和黄石市商商业银行客户户经理资格等等级评审和业

3、业绩管理办法法规定的任任职资格条件件，坚持德才才兼备、任人人唯贤的原则则，采取公开开、平等、竞竞争、择优的的方式，招聘聘坚持公开招招聘、平等竞竞争、择优录录用、先内后后外的原则，使用用工用人机制制更趋科学、合合理。第二章 招聘聘组织第四条 成立公开招聘考考评领导小组组组长：桂劲东；副组长：纪纪大臣、张德德祥；成员：柯国良、王王胜利、周艳艳、田青松、田田刚。公开招招聘工作由党党群人事部具具体组织实施施，稽核监控控办进行全程程监督。第三章 招聘聘职位第五条 公开招聘岗位、人人数黄石市商业银行行副行长（22名）重点客户部总经经理（1名）支行行长、营业业部总经理（66名）高级客户经理（66名）客户经理

4、若干名名第六条 报名范范围本市范围内凡符符合规定任职职资格条件的的人员均可报报名。第七条 岗位薪薪酬内容详见附件11黄石市商商业银行公开开招聘职位、人人数、任职资资格条件和待待遇。第四章 招聘聘方式第八条 聘用方方式、聘任期期限及续聘解解聘 （一）黄黄石市商业银银行副行长的的人选由党政政联席会考察察确定，报董董事会审批，聘聘期为三年。年年薪按任期责责任目标确定定，聘用后即即与本行签订订聘用合同。按按合同规定完完成任务的情情况每年续聘聘，完不成任任务的予以解解聘（具体条条款见附件22）。(二) 重点客客户部总经理理、支行行长长(营业部总总经理)竞聘聘由行长提名名，党政联席席会讨论，聘聘期为一年。

5、年年薪按任期责责任目标确定定，聘用后即即与本行签订订聘用合同，按按合同规定完完成任务的可可以续聘，完完不成任务的的予以解聘（具具体条款见附附件3、4、55）。（三）高级客户户经理和客户户经理由党群群人事部负责责聘任，市场场营销部负责责考核。高级级客户经理三三个月考核期期日均 万元，全年年考核期日均均为 万万元；客户经经理三个月考考核期日均8800万元，全全年考核期日日均为6000万元。达到到考核业绩高高级客户经理理和客户经理理可以转正，达达不到考核业业绩的客户经经理则予以解解聘。以上人人员解聘均不不给予经济补补偿金，高级级客户经理和和客户经理的的收入按本行行统一业务含含量考核计发发。第五章 招

6、聘聘的程序和步步骤第九条 竞聘流流程本次竞聘将按照照如下的程序序进行：（一）与市人民民银行和市劳劳动管理部门门就公开招聘聘的有关事宜宜沟通协调，取取得共识。（二）发布公告告。招聘方案案确定后，在在黄石日报、东东楚晚报、黄黄石电视台等等新闻媒体就就公开选拔的的职位、报名名资格条件、选选拔程序和办办法进行公告告，广泛宣传传发动，动员员符合条件的的人员参与竞竞争。（三）组织报名名1、组织报名由由党群人事部部负责，成立立公开招聘办办公室，报名名人员可以通通过电子邮件件方式递交个个人简历、填填写公开招招聘黄石市商商业银行副行行长报名登记记表、公公开招聘黄石石市商业银行行重点客户部部总经理报名名登记表、公

7、公开招聘黄石石市商业银行行支行行长（营营业部总经理理）报名登记记表、公公开招聘黄石石市商业银行行高级客户经经理、客户经经理报名登记记表， 并并提交身份证证和国家认可可学历证书、专专业技术职称称资格证书复复印件，各一一式三份。2、黄石市商业业银行副行长长、重点客户户部总经理、支行行长（营业部总经理）、高级客户经理原则上从整个黄石地区银行系统择优选聘， 对于特殊优秀人才可扩大到湖北全省乃至全国范围。3、报名竞聘支支行行长（营营业部总经理理）人员可同同时也最多只只能报名二个个支行行长（营营业部总经理理）职位。4、如某一支行行行长（营业业部总经理）报报名人数少于于2人，则其其公开招聘职职位自行终止止。

8、5、报名竞聘支支行行长（营营业部总经理理）候选人可可同时报名高高级客户经理理职位。（四）资格审查查对竞聘黄石市商商业银行副行行长、重点客客户部总经理理、支行行长长（营业部总总经理）、高高级客户经理理由公开招聘聘办公室按照照高级管理人人员任职资格格规定进行任任职资格审查查，并通知合合格人员参加加考试考核。（五）考试考核核考试考核分为笔笔试、面试和和个人经历三三部分，竞聘聘黄石市商业业银行副行长长、支行行长长（营业部总总经理）、高高级客户经理理、客户经理理人员笔试成成绩只作为竞竞聘参考，不不计入本人总总成绩，面试试和个人经历历为100分分，其中：面面试占70分分，个人经历历占30分。1、 笔试：竞

9、聘重点点客户部总经经理、支行行行长（营业部部总经理）、高高级客户经理理、客户经理理人员统一参参加我行客户户经理任职资资格笔试考试试； 竞聘黄黄石市商业银银行副行长的的候选人参加加单独考试。2、面试（700分）：即演演讲答辩（1） 演讲答辩程序演讲答辩人员抽抽签决定演讲讲答辩顺序；主持人介绍评委委；主任评委讲话；主持人宣读演演讲答辩规则则；演讲答辩人按顺顺序分别进行行演讲答辩。在在演讲答辩时时，后面顺序序的演讲答辩辩人应在指定定的休息室等等候，不能旁旁听前面顺序序演讲答辩人人的演讲答辩辩。具体分为为三个步骤进进行：第一步 演讲。演演讲答辩人员员围绕本人基基本情况、个个人能力和开开展工作的思思路和

10、完成责责任目标的具具体措施等议议题发表竞聘聘演讲，每人人15分钟。第二步 抽签答答题。抽签答答题共一题，答答题时间为110分钟。第三步 进行评评委提问。由由公开招聘考考评领导小组组评委围绕演演讲者演讲内内容提一个问问题，答题时时间为15分分钟。每位演讲答辩人人员答辩完毕毕，评委对其其进行打分。（2） 演讲答辩的评分分方法：每位位评委根据演演讲答辩者的的演讲答辩综综合表现，在在演讲答辩辩评分表内内按要求逐项项评分；每位位演讲答辩人人员演讲答辩辩结束后，工工作人员收齐齐评委的评分分表进行统分分。分数计算算方法：对评评委给每个演演讲答辩的评评分，去掉一一个最高分和和一个最低分分，相加后计计算出的平均

11、均分，即为演演讲答辩成绩绩。所有演讲讲答辩人员演演讲答辩结束束后，一并现现场公布成绩绩。（3） 民意测评。由机机关人员和支支行员工代表表组成群众代代表团，到现现场观摩演讲讲答辩，并根根据演讲答辩辩者演讲答辩辩情况，以在在民意测评评表内打“”的方式，评评出优秀演讲讲答辩者4名名，在演讲答答辩会结束后后，投入投票票箱，统计出出的结果作为为竞聘参考。3、 个人经历（300分）：担任任过银行高级级管理人员的的职务基准分分为10分，担担任支行行长长、副行长职职务基准分分分别为6分、55分，每满一一年加1分；担任营销、信信贷、储蓄等等业务主管基基准分为2分分，每满一年年加1分；金金融从事年限限每2年加11

12、分，最高分分不超过300分。（六）组织考察察由市行党群人事事部和有关部部门对竞聘黄黄石市商业银银行副行长、重点客户部总经理、支行行长（营业部总经理）、高级客户经理人员进行组织考察，并提出考察意见，由行长提名，党政联席会讨论，确定竞聘人选，并报中国人民银行进行任职资格核准。（七）签订目标标责任书由聘任黄石市商商业银行副行行长、重点客客户部总经理理、各支行行行长（营业部部总经理）、高高级客户经理理与黄石市商商业银行行长长签订任期目目标责任书。第六章 报名名时间、地点点及要求（一）报名时间间2004年 月 日- 月 日（上上午8：000-12：000，下午22：00-66：00）（二）报名地点点黄石

13、市延安路228号（原老老市委办公楼楼）七楼党群群人事部（三）报名要求求报名时持本人身身份证、国家家认可的学历历（学位）证证书、专业技技术职务资格格证书原件及及一式三份复复印件，近期期一寸免冠同同底彩照三张张。电子邮箱：联系电话：07714-655327999传真电话：07714-655373999联系人：张德祥祥、胡学铭附件1 黄石石市商业银行行公开招聘职职位、人数、任任职资格条件件和待遇职 位人 数经 营 业 绩绩 指 标待遇任职资格条件黄石市商业银行行副行长2银行业绩指标 个人综合合指标基本年薪 万元元风险年薪 万元1、 具备金融机构构高级管理人人员任职资格格管理办法规定的任职职资格和条件

14、件。具备较好的政政治思想素质质，公正、诚诚实、廉洁的的品质，工作作作风正派；能正确贯彻执执行国家的经经济、金融方方针政策，熟熟悉并遵守有有关经济、金金融法律法规规；具有较丰富的的专业知识和和工作经验，较较强的组织管管理能力和业业务能力。具有高中以上上学历，金融融从业6年以以上，或从事事经济工作99年以上（其其中金融从业业3年以上）。2、有银行二个个以上专业岗岗位的工作经经历。3、任支行副行行长1年以上上或营销业务务主管（信贷贷、存款等主主管）2年以以上。4、年龄在400岁以下（11963年111月1日后后出生）重点客户部总经经理1新增存款 万元，20004年末日日均余额 万元，贷贷款不良率为为0，收贷收收息率为999.5%。基本年薪15-20 万元元营业部总经理1新增存款 万元，20004年末日日均余额 万元，贷贷款不良率为为0，收贷收收息率为999.5%。基本年薪15-20万元信联支行行长1新增存款 万元，20004年末日日均余额 万元，贷贷款不良率为为0，收贷收收息率为999.5%。基本年薪15-20万元开发区支行行长长1新增存款 万元，20004年末日日均余额 万元，贷贷款不良率为为0，收贷收收息率为999.5%。基本年薪15-20万元新下陆支行行长长