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1、工会劳动保护工作检查考核制度范本7.工会劳动保护监督检查考核制度工会劳动保护监督检查考核制度1.工会劳动保护监督检查考核以建筑安全检查表为准，公司工会劳动保护监督检查员每月参加本单位施工安全部门的检查考核，并做好劳动保护月检查表及汇总表的填写。2.工会劳动保护监督检查委员会每半年_一次职工代表对施工工地进行巡视检查。3.工会劳动保护三级_应以维护职工的合法权益为职责，为保护职工的安全、健康，说话、办事，认真履行岗位责任制。4.工会劳动保护检查重点查。施工现场文明生产、安全设施标化规范、基础台账资料、劳动防护用品的发放和工地后勤生活的保障，发现事故隐患，及时开出整改通知书，限期整改。南通建工集团
2、股份有限公司一分公司工会劳动保护工作检查考核制度范本（二）1.机构健全，配备有专（兼）职接待员，确保每班都有接待员正常接待，群监员、协管员配备到位，计_分。_机构不健全，扣_分，人员配备不齐，按每少_人扣_分，依此类推。2.接待员素质高、能力强，工作认真负责。能比较准确地掌握矿井安全生产情况；能及时传达贯彻落实上级有关文件精神和工作部署；对群监员汇报的安全隐患能提出合理的整改意见，计_分。工作责任性不强，隐患整改落实不到位的每次扣_分。3.制定接待站工作制度、接待员工作职责、群监员工作职责、隐患汇报、登记、筛选、传送、整改、跟踪、反馈制度，并实现牌板化，悬挂整齐，计_分。未按规定执行的，每项扣
3、_分。4.建立有群监员汇报登记簿、重大隐患筛选登记簿、重大隐患整改通知书（单）、隐患整改情况跟踪簿（牌）、群监员汇报情况统计台帐、群监员津贴发放台帐，并填写清楚，计_分。每少一项扣_分。5.接待站管理规范。每月工作有计划安排、有监督检查、有总结汇报，计_分。每少一项扣_分。6.每月_群监员_学习一次安全或业务知识，每季度_一次群监员业务培训，提高群监员的业务素质。有学习、培训内容，有参学人员考勤表及学习记录资料、培训考试资料，计_分。未_学习和资料缺失的不计分，人员参加率达不到_%以上的扣_分。7.积极配合矿_的安全检查和事故调查处理，计_分。每少参加一次扣_分。8.接待员工作认真负责，做到早
4、、中、晚班都有人接待。“三簿、两帐、一单”资料齐全，保持完整，各类表格填写规范，记录清楚，计_分。每缺一项扣_分。9.接待员及时反馈隐患信息，对群监员井下牌板填报未整改的隐患，及时督促落实整改，计_分。督促整改不到位的，每次扣_分。10.接待员、群监员积极制止“三违”行为。接待员、群监员自身无“三违”行为，计_分。接待员、群监员有“三违”的，本项不计分，且取消当月（季）评先资格。11.群监员月出勤在_天以上（含_天），汇报率达_%的占群监员总数的_%以上，计_分，每少_%扣_分，依此类推。12.季度实现安全生产，无死亡和重大非伤亡事故，计_分。发生重伤事故扣_分，发生伤亡事故不计分，同时取消群
5、监员当月评先资格，取消接待员当季评先资格，取消群监接待站当年评先资格。_公司群监工作考核_，在每个季度进行一次检查考核评分，四个季度相加总分列第一、第二名的为年度先进群监接待站。工会劳动保护工作检查考核制度范本（三）1.机构健全，配备有专（兼）职接待员，确保每班都有接待员正常接待，群监员、协管员配备到位，计_分。组织机构不健全，扣_分，人员配备不齐，按每少_人扣_分，依此类推。2.接待员素质高、能力强，工作认真负责。能比较准确地掌握矿井安全生产情况；能及时传达贯彻落实上级有关文件精神和工作部署；对群监员汇报的安全隐患能提出合理的整改意见，计_分。工作责任性不强，隐患整改落实不到位的每次扣_分。
6、3.制定接待站工作制度、接待员工作职责、群监员工作职责、隐患汇报、登记、筛选、传送、整改、跟踪、反馈制度，并实现牌板化，悬挂整齐，计_分。未按规定执行的，每项扣_分。4.建立有群监员汇报登记簿、重大隐患筛选登记簿、重大隐患整改通知书（单）、隐患整改情况跟踪簿（牌）、群监员汇报情况统计台帐、群监员津贴发放台帐，并填写清楚，计_分。每少一项扣_分。5.接待站管理规范。每月工作有计划安排、有监督检查、有总结汇报，计_分。每少一项扣_分。6.每月组织群监员集体学习一次安全或业务知识，每季度组织一次群监员业务培训，提高群监员的业务素质。有学习、培训内容，有参学人员考勤表及学习记录资料、培训考试资料，计_
7、分。未组织学习和资料缺失的不计分，人员参加率达不到_%以上的扣_分。7.积极配合矿组织的安全检查和事故调查处理，计_分。每少参加一次扣_分。8.接待员工作认真负责，做到早、中、晚班都有人接待。“三簿、两帐、一单”资料齐全，保持完整，各类表格填写规范，记录清楚，计_分。每缺一项扣_分。9.接待员及时反馈隐患信息，对群监员井下牌板填报未整改的隐患，及时督促落实整改，计_分。督促整改不到位的，每次扣_分。10.接待员、群监员积极制止“三违”行为。接待员、群监员自身无“三违”行为，计_分。接待员、群监员有“三违”的，本项不计分，且取消当月（季）评先资格。11.群监员月出勤在_天以上（含_天），汇报率达
8、_%的占群监员总数的_%以上，计_分，每少_%扣_分，依此类推。12.季度实现安全生产，无死亡和重大非伤亡事故，计_分。发生重伤事故扣_分，发生伤亡事故不计分，同时取消群监员当月评先资格，取消接待员当季评先资格，取消群监接待站当年评先资格。_公司群监工作考核领导小组办公室，在每个季度进行一次检查考核评分，四个季度相加总分列第一、第二名的为年度先进群监接待站。工会劳动保护工作检查考核制度范本（四）7.工会劳动保护监督检查考核制度工会劳动保护监督检查考核制度1.工会劳动保护监督检查考核以建筑安全检查表为准，公司工会劳动保护监督检查员每月参加本单位施工安全部门的检查考核，并做好劳动保护月检查表及汇总表的填写。2.工会劳动保护监督检查委员会每半年组织一次职工代表对施工工地进行巡视检查。3.工会劳动保护三级组织应以维护职工的合法权益为职责，为保护职工的安全、健康，说话、办事，认真履行岗位责任制。4.工会劳动保护检查重点查。施工现场文明生产、安全设施标化规范、基础台账资料、劳动防护用品的发放和工地后勤生活的保障，发现事故隐患，及时开出整改通知书，限期整改。南通建工集团股份有限公司一分公司第1页共1页
