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1、小型公司规章制度范本为了提高工作效率，维护工作秩序，打造高素质、高水平的团队，特制定此管理规章制度。一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级，服从领导。二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象，透露公司_。三、上班不得迟到、早退、旷工；上岗时不得嬉笑打闹、睡觉、玩游戏等做与工作无关的事情而影响本公司形象。四、上门维修电脑时必须着装整洁，仪表庄重。细致、耐心地做好技服工作。五、待客必须有礼貌，有敬语，说话诚实、谦逊，认真积极的解决客户的电脑故障，保证客户满意，任何场合下都必须以客户为主。六、公司卫生实行轮值制，必须做到打扫得整洁清爽。七、认真听取每位客户
2、的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。八、员工服务态度：1、热情接待每位客户（您好。_电脑公司欢迎光临。请-。）。做好积极、主动、热诚的服务。2、了解公司所售产品的性能，客户咨询时要向客户合理的介绍，要做到问有所答。3、工作后-对本次服务是否满意。麻烦您对我们的服务多提宝贵意见。跟单。请慢走，欢迎下次光临。九、工作时间：1、冬季：8：30-11：30；1：30-6：30。夏季：8：00-11：30；2：00-6：30。2、一个月可休_天，无特殊情况的连休不能超过_天。3、在规定时间内迟到或早退5-_分钟者算迟到或早退。4、迟到或早退-_分钟者算旷工半天。十、员工
3、奖罚规定（业务提成另行规定）：每月奖金。_元，全勤奖_元。1、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定，工作认真负责，表现突出者可获得满额奖金。2、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月_天假者可得全勤奖。3、迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金_元并不能获得全勤奖。4、每逢大型节假日公司均有福利发放。十一、离职条件：1、员工离职，必须归还所有维护工具及公司所配物品，如有丢失或损坏照价赔偿。2、离职后不得再以_电脑公司员工的名义自居，如有违反，本公司将保留诉诸法律的权利。3、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资并归还押金。4、未满合同期如需离职者必须提前
4、_个月提呈辞职报告，书写详细理由经批准后方可离职，离职发放所有工资与奖金，扣除_%押金。5、未满_个月无特殊原因要离职者，扣除_%的押金。十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、每月旷工累计达_天。2、拒绝公司指派任务。3、泄露本公司_。4、当月被投诉达_次以上者（含_次）。5、偷盗公司财物者。6、工作时间内私自接活，私自收取客户费用。十三、入职条件1、进入公司试用期_个月；2、正式进入公司后：（1）、正式进入_电脑公司需交纳_元押金。（2）、经试用需交纳培训费的，交纳_元培训费。（3）、进入_电脑公司后，公司统一配置工作电脑、维修工具、软件包等。十四、员工正式入职后，必须严格遵
5、守公司的各项规章制度，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。小型公司规章制度范本（二）公司规章制度第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神三、试用：试用时间_个工作日.特殊人才可以提前申请入职转正，试用时间不得低于_个工作日。试用期间工资待遇_岗位工资待遇_%四、入职：入职建档，入职人员的_复印件，学历复印件，执业资格复印件等交由公司建立档案。并签订公司保密协议。执行本岗位待遇第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天周一至周
6、五：上午：09：0012：00下午：13：3017：30为工作时间12：0013：30为午餐休息二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到，不得代替他人代签2、迟到、早退、旷工，迟到或早退_分钟以内者，每次扣发薪金_元超过_分钟以上者按旷工处理。特殊天气路况除外月迟到、早退累计达_次者，扣除全勤奖后，计旷工一次。旷工一次扣发一天薪金年度内旷工_天及以上者予以辞退3、请假，病假a、员工病假须于上班开始的前_分钟内，即8：309：00致电部门负责人事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人和行政部门批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报行政部门备案，方可离开
7、工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资4、出差员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5、加班加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，以天为单位计算。第三节人事异动一、调动管理1、由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁批准2、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续3、员工本人应于指
8、定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换4、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。二、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进3、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金5、员工到财务部办理相关手续。离职后_个工作日领取薪金6、人事
9、部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换三、辞退管理1、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交辞职申请表，经_后报总裁批准。2、人事部门提前_天通知员工本人，并向员工下发离职通知书3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理5、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换第二章行为规范第一节职业准则一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家
10、政策法规和公司规章制度2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止下列情形的个人
11、投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为_六、保密义务：1、员工有义务保守公司的经营_，务必妥善保管所持有的_文件2、员工或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等3、凡入职员工应与公司签保密协议第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹二、办公时间不从事与本岗位无关的活
12、动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，福星置业”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用八、私人资料不得在公司打印、复印、传真九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公
13、资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度第三节奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中。行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经
14、济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。二、奖励条件1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者4、积极参与公司_活动，表现优秀者5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者6、遇有突变，勇于负责，处理得当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者三、惩罚条件1、违法犯罪，触犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法
15、利益，致使公司名誉蒙受重大损害者3、_公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5、泄漏科研、生产、业务_者6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产3秩序者8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者16、拒不接受领导建议批评者17、无故不参加公司安排的培训课程者18、发现损害公司利益，听之任之者19、玩忽职守或违反公
