《煤矿劳动用工管理制度模板（四篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《煤矿劳动用工管理制度模板（四篇）.doc（25页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、煤矿劳动用工管理制度模板第一节总则第1条为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的劳动法、劳动合同法、劳动就业促进法等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我矿实际情况制定本管理制度。第二节人事调配管理制度第2条人事调配，要本着精简、高效的原则，用人单位需调入人员时，结合所安排的工作岗位在人力科核定的合理编制内时，提交矿人力科审定。第3条机关工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由人力科负责招聘，试用期为六个月，试用期满经考核符合
2、岗位条件后办理正式调动手续。第4条职工个人申请矿内调动的，本人写出工作调动申请书，到人力科领取职工调动审批表，原单位和新接收单位均加注同意意见后，经主管矿领导审批后，方可到人力科办理调动手续。第5条对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。但符合下列情况的，用人单位或本人向人力科申请，经矿长或矿务会议同意后，方可办理调动手续。（1）经整顿劳动组织，核定定编定员后，人员大于或小于定员人数的。（2）职工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作岗位的。（3）技术等级与岗位要求等级不相称，不能胜任本职工作的。（4）组织决定，必须调动
3、的。（5）因各种特殊原因申请调离本矿的。第6条职工矿内跨单位借调或外借，需经矿长同意，并到人力科办理借调手续。借调期限超过三个月的，若借调单位继续需用。经矿长同意，可调入借调单位。第7条经组织研究决定，需要部门或单位调动人员时，该单位必须配合、支持，不得以任何理由拒绝。第8条被调职工在接到调令后，必须服从组织分配，在规定期限内办完调动手续，按时到报到上班。第9条部门或单位之间，不允许直接进行职工调动（包括借调）。第10条各单位不得随意将职工介绍到人力科。煤矿劳动用工管理制度模板（二）1、为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，
4、促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的劳动法、劳动合同法、劳动就业促进法等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我矿实际情况制定本管理制度。2、人事调配，要本着精简、高效的原则，用人单位需调入人员时，结合所安排的工作岗位在人力科核定的合理编制内时，提交矿人事科审定。3、_工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由人力科负责招聘，试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动手续。4、职工个人申请矿内调动的，本人写出工作调动申请书，到人事科领取职工调动审批表，原单位和新接收单位均加注同意意见后，经主管矿领导审批后，方可到人事科
5、办理调动手续。5、对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。但符合下列情况的，用人单位或本人向人事科申请，经矿长或矿务会议同意后，方可办理调动手续。（1）经整顿劳动_，核定定编定员后，人员大于或小于定员人数的。（2）职工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作岗位的。（3）技术等级与岗位要求等级不相称，不能胜任本职工作的。（4）_决定，必须调动的。（5）因各种特殊原因申请调离本矿的。6、职工矿内跨单位借调或外借，需经矿长同意，并到人事科办理借调手续。借调期限超过三个月的，若借调单位继续需用。经矿长同意，可调入借调单位。7、经
6、_研究决定，需要部门或单位调动人员时，该单位必须配合、支持，不得以任何理由拒绝。8、被调职工在接到调令后，必须服从_分配，在规定期限内办完调动手续，按时到报到上班。9、部门或单位之间，不允许直接进行职工调动（包括借调）。10、各单位不得随意将职工介绍到人事科。11、每年年初要根据当年的经营计划，生产任务，编制（修订）全矿职工定编定员方案。方案的编制要本着既能满足生产经营各项工作的需要，又有利于提高劳动生产率的原则，做到科学、先进、合理。12、定编定员方案的编制要以生产经营任务、作业条件、职工的技能水平、管理人员的管理水平、职工的年龄及体质状况、劳动定额、职工出勤率等为依据，综合分析、核定。13
7、、定编定员方案，由综合部牵头、生产调度室、生产部配合，共同编制。14、定编定员方案编制完成后，经矿务会议讨论通过后执行。15、各单位按照定编定员方案，对各自的人员进行内部优化组合。优化组合的原则是既保持生产、经营队伍的精干又兼顾矿上生产情况。对在原单位工作确有困难的老弱病残职工（只包括劳合工），可报人事科协调安置。但对个别纪律松弛、技能差、懒惰成性的人员，属农民工的，予以辞退，并报办公室除名；属劳合工的，直接送职工培训中心加以教育培训。培训期满，考试合格后，自找单位上岗。16、职工在待岗期间，其劳动关系仍在原单位，下岗期间在人事科。17、劳动用工计划经矿长或矿长办公会议同意、并报上级主管部门_
8、批准后，人事科即按计划招收（录用）或辞退职工。18、对招收录用的劳合工或录用的临时工，一律要实行培训上岗制度。进矿后先到矿培训中心进行安全基础知识和岗位技术教育培训，经培训考试合格后方可分配工作。19、对新招收（录用）的劳动力，实行试用期制度。自分配工作之日起，从事井下工作的为三个月，地面工作的为一个月。20、新招收的工人在试用期间，如果不服从_分配，不遵守纪律，不听从指挥，劳动表现差，或体质差，综合评定为不合格者，由所在单位报材料到人事科，人事科即予以辞退。21、新分配来的大中专毕业生，原则上先安排从事生产一线工作，再根据其德、能、勤、绩择优使用。22、为加强全矿的劳动用工管理，禁止任何单位
9、随意招收临时工、季节工，更不允许冒名顶替，一经发现矿上将对本部门行政正职处以_元的罚款，若在冒名顶替期间出现工伤及其它伤害，对责任人行政警告处分，并承担_%的医疗费。23、无论招收或录用任何工种，均须签订劳动用工合同，劳动合同由人事科统一管理。24、职工离退休、调离、除名，其与矿方的劳动合同关系自行解除，人力事科应及时办理注销手续。25、临时工自行离矿或被辞退时，须到人事科办理离矿手续并解除劳动合同。26、对_月内连续旷工_天或者一年内累计旷工超过_天者，是劳合工的，按职工奖惩条例细则，上报公司人事科予以处理，矿方与之解除劳动关系；是临时工的，矿上直接与之解除劳动合同予以辞退（特殊情况除外）。
10、27、职工受到国家刑事处理（制裁）的，其劳动关系按国家有关规定执行。是临时工的，其劳动合同自行解除。28、劳合工合同到期时，矿上要及时办理合同的续签手续；临时工合同到期时，必须及时解除。如果确因生产经营用工的需要，可根据本人技术水平、劳动表现、健康状况、年龄等方面的情况，人事科考虑办理合同续签手续。29、职工上班期间必须按时上下班，不得迟到、早退更不允许无故旷工，严格按各岗位的制度要求自己。30、女职工确因身体状况或其它原因不能正常上班的，可办理长假手续，但假期最长不得超过一年。煤矿劳动用工管理制度模板（三）第一节总则第_条为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、
11、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的劳动法、劳动合同法、劳动就业促进法等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我矿实际情况制定本管理制度。第二节人事调配管理制度第_条人事调配，要本着精简、高效的原则，用人单位需调入人员时，结合所安排的工作岗位在人力科核定的合理编制内时，提交矿人力科审定。第_条_工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由人力科负责招聘，试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动手续。第_条职工个人申请矿内调动的，本人写出工作调动申请书，到人力科领取职工调动审批表，原
12、单位和新接收单位均加注同意意见后，经主管矿领导审批后，方可到人力科办理调动手续。第_条对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。但符合下列情况的，用人单位或本人向人力科申请，经矿长或矿务会议同意后，方可办理调动手续。（1）经整顿劳动_，核定定编定员后，人员大于或小于定员人数的。（2）职工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作岗位的。（3）技术等级与岗位要求等级不相称，不能胜任本职工作的。（4）_决定，必须调动的。第_条职工矿内跨单位借调，需经矿长同意，并到人力科办理借调手续。第_条经_研究决定，需要部门或单位调动人员时，该
13、单位必须配合、支持，不得以任何理由拒绝。第_条被调职工在接到调令后，必须服从_分配，在规定期限内办完调动手续，按时到报到上班。第_条部门或单位之间，不允许直接进行职工调动。第_条各单位不得随意将职工介绍到人力科。第三节劳动用工管理制度第_条每年年初要根据当年的经营计划，生产任务，编制（修订）全矿职工定编定员方案。方案的编制要本着既能满足生产经营各项工作的需要，又有利于提高劳动生产率的原则，做到科学、先进、合理。第_条定编定员方案的编制要以生产经营任务、作业条件、职工的技能水平、管理人员的管理水平、职工的年龄及体质状况、劳动定额、职工出勤率等为依据，综合分析、核定。第_条定编定员方案，由人力科牵
14、头、生产调度室、生产科配合，共同编制。第_条定编定员方案编制完成后，经矿务会议讨论通过后执行。第_条各单位按照定编定员方案，对各自的人员进行内部优化组合。优化组合的原则是既保持生产、经营队伍的精干又兼顾矿上生产情况。对在原单位工作确有困难的老弱病残职工（只包括劳合工），可报人力科协调安置。但对个别纪律松弛、技能差、懒惰成性的人员，予以辞退，并报办公室除名；第_条劳动用工计划经矿长或矿长办公会议同意，人力科即按计划招收（录用）或辞退职工。第_条对招收录用的劳合工或录用的临时工，一律要实行培训上岗制度。进矿后先到矿培训中心进行安全基础知识和岗位技术教育培训，经培训考试合格后方可分配工作。第_条对新
15、招收（录用）的劳动力，实行试用期制度。自分配工作之日起，从事井下工作的为三个月，地面工作的为半年。第_条新招收的工人在试用期间，如果不服从_分配，不遵守纪律，不听从指挥，劳动表现差，或体质差，综合评定为不合格者，由所在单位报材料到人力科，人力科即予以辞退。第_条为加强全矿的劳动用工管理，禁止任何单位随意招收临时工、季节工，更不允许冒名顶替，一经发现矿上将对本部门行政正职处以_元的罚款，若在冒名顶替期间出现工伤及其它伤害，对责任人行政警告处分，并承担_%的医疗费。第_条无论招收或录用任何工种，均须签订劳动用工合同，劳动合同由人力科统一管理。第_条职工除名其与矿方的劳动合同关系自行解除，人力科应及时办理注销手续。第_条职工自行离矿或被辞退时，须到人力科办理离矿手续并解除劳动合同。第_条对_月内连续旷工_天或者一年内累计旷工超过_天者，是劳合工的，按国家劳动法有关规定，矿上直接与之解除劳动合同予以辞退。第_条职工受到国家刑事处理（制裁）的，其劳动合同自行解除。第_条劳合工合同到期时，可根据本人技术水平、劳动
