《公益类社团发展规划》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公益类社团发展规划（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、社团发展规划、社团存在的问题1、社团物质条件匮乏，学校的支持力度不够，活动受限制较多；2、社团成员过于局限，很多活动仅限于社团成员，以至于不能很好地推广我们 社团的活动进而扩大我们社团的影响力；3、与社会公益组织联系偏少，导致不能整合社会资源促进社团发展壮大；4、社团定位不够明确，社团内部分工不够明确；5、社团组织管理不完善， 社团凝聚力不强， 社员较散慢，对公益活动理解偏差， 没有意识到参与公益性活动的重要性，积极性不高；6、宣传力度不足，宣传不到位，在校内缺乏影响力。7、社团活动少且缺乏创新，不够新颖，难以吸引广大同学的注意；8、社团资料、活动档案的整理和保留存在很多问题。二、具体解决措施
2、第一，加强内部建设，建立和完善社团内部各项制度，使社团发展有章可循俗话说的好，“无规矩不成方圆” ，社团的发展离不开规章制度的保障。 从 社团的人员构成、内部环境人手，通过制定社团组织架构管理、活动管理、资金管 理和人员管理， 明确成员的责任和义务， 增强社团的组织纪律性， 规范社团内部 运作，逐步建立和完善社团自主管理与发展的运行机制， 通过制度建立起管理架构， 使社团工作有据可依，有章可循，减少管理中的随意性和盲目性。同时，还要创新管理机制，发挥管理效能，以管理为契机，不断改革机构， 完善制度，加快社团各部门的建设力度，制定各项规章制度（工作制度、会议制 度、奖惩制度、财务制度等） ，形成
3、一套完善的管理制度，为规范化社团管理 提供依据，以达到管理出效益的目的。完善社团的管理制度， 加强社团管理， 还需实施竞争的制度， 让社团内部保 有活力。奖罚措施要分明，不能存在得过且过的现象。社团内部实行交叉管理， 上级监督下级， 下级也要监督上级。 定期进行社员培训和社团骨干考核， 以促进 社员不断提高工作能力，确保活动能够顺利展开。第二，积极营造社团文化，并实 现薪火相传社团文化由社团的传统和氛围构成，代表着一个社团的价值观，同时也是社团活动和行为的规范。它是社团发展的重要推动力，能使社团成员对社团产生一 种家的感觉，增强社员对社团的认同感和归属感。社团应该把社团文化的建设渗透到社团活动
4、的各个方面，以团队文化的感染力和影响力去加强社团各项管理和服务 工作，提高社员对公益性社团和公益活动的认识，营造有利于社团发展和公益活动发展的良好氛围。社团还可以通过建立自己的网站、编写社刊、设计社旗等方式来发展社团文化，使社团特有的价值观和精神被广大社员接受，为社团的发展奠定良好的基础。此外，还应该保护好历届的社团资料，如工作计划及总结、活动方案及总结等等，建立社团档案体系， 使社团实现科学规范的管理，增强社团凝聚力、 感召力和影响力，以及可持续发展的潜力和后劲。第三，以人为本，重视社团普通成员的价值与作用对于学生社团来说，社团里的每个人都是它持续发展的保证，也是一笔宝贵的资源。在社团的发展
5、中，主要干部对其发展有很大的推动作用，相对来说容易得到老师的重视。然而，重视普通社员的价值与作用也是社团得以持续发展的重要 保障，因此社团必须要建立一套成熟的培养和管理社员的模式， 提高社员参与管理 社团、参与活动的组织策划的意识，使社员能够感受到自身在社团的存在价值，进而提高其参与活动的积极性，并让社员在实际工作中锻炼与提高能力。第四，积极与社会上的公益组织联系，建立合作关系，开展更多走出校园的 公益性活动目前，公益性社团日益增多，为大学生接触社会、服务社会、树立正确的世 界观、人生观、价值观、荣辱观以及提高大学生的综合素质创造了良好的平台。我们社团也应该向社会化方向发展，走出校门，使活动社
6、会化、规范化、项目化，更好地引领学生走进社会、服务社会。社团要通过整合社会资源，通过不断创新来提高活动的吸引力，激励更多的大学生投入公益事业，丰富大学生校园文化生活，提升大学生综合素质，拓展大学生社会视野，培养大学生良好的道德情操。同时，也让大学生通过参与社会公益活动， 认识到参与公益性活动的意义， 认识到 社会发展与自我发展的关系， 从而关注社会发展， 学习关怀社会， 担负起一个公 民的社会责任。第五，创新活动形式，丰富内容，增强活动实效性社团要紧跟时代发展的步伐， 关注社会现实， 借鉴其他社团或社会组织的公 益活动形式和成功经验， 总结社团积累的活动成果和经验， 不断整合各方面的资 源，努
7、力开发新的活动形式，丰富活动的内涵，增强活动的时效性，从而吸引更多 的学生关注并参与我们的公益活动，扩大社团的影响力。第六，注重思想建设，增强社团凝聚力让全体社员在社团工作中， 形成统一的思想信念和追求， 明确本社团近期和 长期的发展战略， 制定可行性的策略和计划， 不断提高社员的工作能力， 不断强 化社员的团体意识， 形成具有自身特色的社团理念、 社团氛围和社团文化。 明确 社团发展方向， 不仅能使社员为一个共同的目标而奋斗， 创造一种宽松、 和谐的 绿色社团文化氛围， 也能使社员对社团有一种家的感觉， 增强社员对社团的认同感 和归属感。第七，注重组织建设，健全社团部门管理机制社团各部门要合
8、理分工，各司其职、各负其责，即：采取“分部不分家”的 形式，明确划分各部门的职能， 同时又可以根据工作需要调动其他部门人员参与 本部工作，这样不仅能使各成员工作认真、积极主动，使工作流程清晰明了，保 质保量的完成任务，而且还能锻炼出一批复合型人才。第八，注重作风建设和队 伍建设社团干部要起到模范带头的作用，追求团结、务实、高效的办事作风，杜绝拖 拖拉拉、互相推诿、说而不做、做而无终的现象，为社员树立模范。还要注重队伍 建设，社团应该实现跨越式发展， 而不是兴衰更替， 要保障思想上和组织上的继 承性，注重培养社团发展的后备队伍。第九，加强对外交流，扩大社团影响力校园文化系统的相对封闭性已经成为大
9、多数社团发展的主要瓶颈，俗话说“它 山之石，可以攻玉” 。一个成功的人必定是一个善于学习、善于借鉴的人，社团 的发展也同样如此，一是要加强与其他高校社团的交流和学习，扩大外联，坚持 “走出去”和“引进来”相结合，开门、开放办社团。学习优秀的管理方法 与模式，借鉴他们的成功经验和发展战略。 二是要加强社团的国际交流， 借鉴国 外高校学生社团发展的经验， 如美国高校学生社团种类繁多、 历史悠久， 呈现社会化，社团机构健全、管理规范，社团经费充足，青年学生踊跃参加。这些做法和经验，值得我们学习和借鉴。 三是要加强与新闻媒体、 社会团体、企业等联络， 建立良好的关系，以推动社团的和谐发展。四是要加强与
10、政府部门的联系，积极服务社会。学生社团也是学生观察社会，了解社会的窗口；是学生接触社会，服 务社会的通道；是学生适应社会，促进社会意识形成的催化剂。在社团建设的形 式和方式上，注意社团的开放性，向社会拓展，积极服务社会，有利于提高学生 的社会意识。比如举办相关公益活动，如果能得到政府部门的支持，不仅能够提高活动的层次，还能得到学校领导、老师及广大同学的关注，最主要的是能够迅 速提高社团在校内外的知名度。第十、吸收企业文化精华，创建社团文化品牌现代优秀企业文化，如“诚信、团结、合作、服务、奉献”等企业精神也是值 得我们大学生社团汲取的精华，是将来走向社会必需的品质、素质。另外，社团文 化建设和品
11、牌活动，都需要一定的资金支持，活动和经费是是社团发展的第一生 命力。但高校社团活动经费不足，是一个不争的事实。所以一个社团要获得好的发展，必须有个很好的外援。借助企业的力量，结合企业的文化建设，丰富社团活 动内容，既能扩大学生视野，了解企业和社会，又能缓解社团经费的紧张，是一个 一举多得的好方法。因此，社团可以利用自身优势，走出校门与企业联合，以便 得到他们的支持。三、下学年工作计划社团招新十一假期之后立刻展开招新活动，通过两轮面试选拔优秀的社团成员和志愿者，计划于十月底元成。社团日常管理1、完善例会制度。社团的管理层和各部门要定期召开例会，召开时间视工作需要而定， 必须注意高效率解决会议 的
12、主要任务，力图节省时间， 避免大家对例会产生反感情 绪。2、开展形式多样的交流活动。组织社团成员聚餐、外出游玩或在南草坪聚会等，让社团成员在轻松愉快的氛围下沟 通交流、彼此熟悉，弥补例会在成员交流方面的不足。3、落实社员培训。例会中可以包含基本的培训，也可以举办一些专业性的培训，拓展社员的技能。 关键是支教的相关培训，一定要注重培训内容的实用性，结合学校的实际情况，有针对性地进行培训，并邀请以往有经验的支教 队员与社员近距离的交流，向社员传授心得和经验。公益创意大赛通过网络渠道了解更多的公益大赛，筛选出影响力大且适合大学生参与的比赛。参赛具体安排根据公益大赛的要求 和时间而定，鼓励社员积极组队
13、参赛，可以为参赛队员提供相关资料和培训，邀请以往有参赛经验的队员传授经 验。周末公益实践活动暂定在招新结束后，定期组织社员慰冋敬老院。建议此项 活动长期开展。 此外，招新结束后， 要充分开发社员的潜 力，根据社员的意愿和想法开展其他的公益活动。加强社团间的联系咼校的公益类社团为数不少，可以与一些比较成熟的社团 加强沟通交流，合作举办公益活动，不仅要注重校内的合作，更要将眼光放到校外，扩大影响力。 例如，利用支教中积累的人脉资源。广泛寻求社会支持充分利用支教活动的成果，加大宣传力度，塑造社团的品 牌活动，赢得社会公益组织和企业的关注和支持。志愿者活动在校团委的指导下， 积极参与志愿者活动，丰富社员的经验，提高社团影响力。暑期支教计划继续完善暑期支教活动，将暑期支教打造为社团的精品活动。注重暑期支教的总结工作，一方面要将支教的相关资料整理归档，另一方面要注重总结经验教训，深入挖掘支教活动的内涵， 探索活动的创新方式。 关于支教的相 关前期准备，如寒假调研、 确定学校、社员培训、确定队 员等相关工作，都需要在以往的基5础之上进步完善，提前做好长期规划，并严抓落实。这份工作计划尚有许多不足之处，其余工作安排视实际情况而定
