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1、关于服务员工作安排模板汇总五篇 时间的脚步是无声的，它在不经意间消逝，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，让我们对今后的工作做个安排吧。可是究竟什么样的工作安排才是适合自己的呢?下面是我帮大家整理的服务员工作安排篇,希望能够帮助到大家。服务员工作安排 篇1 茶楼员工培训标准服务演练,采纳茶馆员工之间互换角色真实场景的标准服务！以下是茶楼服务员培训演练茶楼服务流程的内容,若需专业、标准服务的茶馆、茶楼请联系我们职业经理人团队,肯定让你耳目一新的茶馆员工、服务员培训体念，我们非同于一般学校的死板模式，我们的丰富阅历以实际操、作科学制定培训方案为主,绝不忽悠!你可以先请我们到场地试听观摩演练才确定是否
2、请我们茶楼职业经理人团队培训! 茶楼管理培训、茶楼培训、茶楼培训管理、茶馆管理培训内容如下：迎宾：1、准时到岗,用分钟时间核对预订； 2、仪容仪表，着装符合茶楼规范; 、打开厅部分的灯具; 4、当班迎宾员应随时关注茶楼门口车辆往来，当发觉有车向茶楼门口驶来时,应马上走至门外的台阶上,当车速减慢时，应小跑上前替客人打开车门,其标准为:左手打开车门，右手扶住车顶,并微笑着向客人大声问好：您好!欢迎光临，走在客人左前方1米处,将客人引领到门厅,并大声转告其他同事，如:“小二，看座，三位客馆到！”待应答后，将客人引领到适当的餐桌前,拉椅、让座、微笑向客人行30度鞠躬礼并说:“祝各位在此度过一段开心的时
3、间”,再后退三步转身离开,回到原岗，打算接待下一批客人。5、以上过程的执行要求有: A、亲切地凝视客眼鼻三角区；B、如客人携带物品，应替其接过手中物品; C、在服务守程中,应始终保持亲切、热忱的看法和迫切为客人服务的意原；、尽可能地用姓氏或职务称呼客人。就坐: 抓椅背,退后小半步,请客人入座,将椅前移至客人舒适为止。 点单： 1、服务员快速来到客人桌边,一直宾行30鞠躬礼,并说：“各位客官晚上好,我是XX茶楼服务员XX,很荣幸能为你服务,现在可以为你点单了吗”?利用2秒钟时间将台号，人数、服务员姓名、日期,各项清晰地写在点单上； 2、点单时,应站在客人右后方半步处，侧身面对客人，并适当弯腰，与
4、客人间的距离保持在CM为宜； 3、推销时，应依据客人来向，口味特点（熟客）,及相关的客户档案（回头客）向其推销； 4、依据客人的需求，向其推销茶品,在推销时有特色的茶(指XX茶楼的各种招牌茶时）应做重点和相对具体的介绍请客人选择; 5、一般话标准，吐词清晰,语音语适中,面部表情轻松自然,关注客人的反映,刚好加以调整。6、替客人做好参谋,适时举荐，不要代客做主,尽量选择疑问句； 、依据客人点的茶向其推销相应的茶点，并简洁介绍茶点与茶的搭配学问; 8、全部客人在点完以后，应复述一遍客人所点的茶或茶点，包括数量、口味及特别要求,征得客人同意后，到收银处盖章下单; 买单： 、留意不要拿错单子,以免买错
5、单,并再次核对人数是否相符。再次检查物品、器皿有无破损。 、折扣券、面值券首先确认是否过期,并熟识驾驭其用法,谨记：同桌客人不能同时享受两种实惠措施。3、买单必需拿收银夹,收钱时必需做到“唱收唱还”,同时要当场辨别现金的真伪。 送客 1、礼貌询问未带车的客人:请问您是否须要一辆TAXA？如客人有须要，礼貌地请客人稍等,并快速走到路边为客人要一辆车;2、替客人拉开车门,最终一位客人上车后,将车门关上,留意加度适中;3、尽量用姓氏、职务向客人道别：“您慢走,感谢您的惠顾,期盼您的再次光临”，并后退3步，目送客人离开。 4、在整个送客过程中，应始终保持亲切、热忱、自然的看法，让客人感受到便利。 收市
6、全部客人离开后，关闭部分灯具，做好收市的各项卫生工作，听领班的其他支配。服务员工作安排 篇2 一、语言实力语言是服务员与客人建立良好关系、留下深刻印象的重要工具和途径。语言是思维的物质外壳，它体现服务员的精神涵养、气质底蕴、看法性格。客人能够感受到的最重要的两个方面就是服务员的言和行。 服务员在表达时，要留意语气的自然流畅、亲善可亲,在语速上保持匀速,任何时候都要心平气和，礼貌有加。那些表示敬重、虚心的语言词汇经常可以缓和语气，如您、请、愧疚、假如、可以等等。另外,服务员还要留意表达时机和表达对象,即依据不同的场合和客人不同身份等详细状况进行适当得体的表达。 人们在谈论时,经常忽视了语言的另外
7、一个重要组成部分身体语言。依据相关学者的探讨,身体语言在内容的表达中起着特别重要的作用。服务员在运用语言表达时,应当恰当地运用身体语言,如运用恰当的手势、动作，与口头表达语言联袂,共同构造出让客人易于接受和满足的表达氛围。 二、交际实力 酒店是一个人际交往大量集中发生的场所，每一个服务员每天都会与同事、上级、下属特殊是大量的客人进行广泛的接触，并且会基于服务而与客人产生多样的互动关系,妥当地处理好这些关系,将会使客人感到被敬重、被看重、被优待。客人这一感受的获得将会为经营的持续兴盛和企业品牌的宣扬、传播起到不行估量的作用。良好的交际实力则是服务员实现这些目标的重要基础。 三、视察实力 服务人员
8、为客人供应的服务有三种,第一种是客人讲得特别明确的服务需求，只要有娴熟的服务技能,做好这一点一般来说是比较简单的。其次种是例行性的服务,即应当为客人供应的、不需客人提示的服务。例如,客人到餐厅坐下打算就餐时，服务员就应当快速给客人倒上茶、放好纸巾或毛巾;在前厅时，带着许多行李的客人一进门,服务员就要上前帮忙。第三种则是客人没有想到、没法想到或正在考虑的潜在服务需求。 能够擅长把客人的这种潜在需求一眼看透，是服务员最值得确定的服务本事。这就须要服务员具有敏锐的视察实力，并把这种潜在的需求变为刚好的实在服务。而这种服务的供应是全部服务中最有价值的部分。第一种服务是被动性的，后两种服务则是主动性的，
9、而潜在服务的供应更强调服务员的主动性。视察实力的实质就在于擅长想客人之所想，在客人开口言明之前将服务刚好、妥当地送到。四、记忆实力 在服务过程中，客人经常会向服务员提出一些如酒店服务项目、星级档次、服务设施、特色菜肴、烟酒茶、点心的价格或城市交通、旅游等方面的问题,服务员此时就要以自己平常从阅历中得来的或有目的的积累成为客人的活字典、指南针，使客人能够即时了解自己所须要的各种信息，这既是一种服务指向、引导，本身也是一种能够征得客人观赏的服务。 五、服务员还会常常性地遇到客人所须要的实体性的延时服务。 即客人会有一些托付服务员办理的事宜,或在餐饮时须要一些酒水茶点,在这些服务项目的提出到供应之间
10、有一个或长或短的时间差，这时就须要酒店服务员能牢牢地记住客人所需的服务,并在稍后的时间中精确地予以供应。假如发生客人所需的服务被迫延时或干脆因为被遗忘而得不到满意的状况，对酒店的形象会产生不好的影响。 六、应变实力 服务中突发性事务是屡见不鲜的。在处理此类事务时，服务员应当秉承客人恒久是对的宗旨，擅长站在客人的立场上，设身处地为客人着想,可以作适当的让步。特殊是责任多在服务员一方的就更要敢于承认错误,给客人以即时的致歉和补偿。在一般状况下，客人的心情就是服务员所供应的服务状况的一面镜子。当冲突发生时，服务员应当首先考虑到的是错误是不是在自己一方。 七、营销实力 一名服务员除了要根据工作程序完成
11、自己的本职工作外,还应当主动地向客人介绍其他各种服务项目，向客人推销。这既是充分挖掘服务空间利用潜力的重要方法，也是体现服务员的主子翁意识,主动向客人供应服务的须要。虽然酒店各服务部门设有特地的人员进行营销,但他们的主要职责是一种外部营销,内部营销则须要各个岗位的服务员共同来做。只有全员都关切酒店的营销,到处感受一种市场意识,才能抓住每一个时机做好对客人的内部营销工作。这就要求服务员不能坐等客人的要求供应服务,而应当擅长抓住机会向客人推销酒店的各种服务产品、服务设施，充分挖掘客人的消费潜力。为此,服务员应当对各项服务有一个通盘的了解,并擅长视察、分析客人的消费需求、消费心理,在客人感爱好的状况
12、下,使产品得到充分的知悉和销售。 详细职责: 1、负责清洁卫生工作,以满意来宾对就餐环境的需求。 、负责开餐打算工作，按规格布置餐厅和餐台及补充各种物品。3、礼貌待客，按标准程序为来宾供应就餐服务。 、负责餐厅的清洁卫生和珍贵餐具的洗涤、保养工作,负责餐厅餐具及玻璃器皿的收集、整理和保管工作。 、熟识各种服务方式,亲密凝视客人的各种需求,尽量使客人满足。 6、按程序结帐并负责结束后的清洁整理工作。7、遵守宾馆的各项规章制度。 8、完成上级布置的其他各项工作。任职条件: 、工作仔细负责，服务主动热忱礼貌。有较强的事业心和责任感。2、驾驭餐厅服务的基本学问,了解食品、饮料、酒水及菜肴学问。 3、有
13、娴熟的餐饮服务操作技能,具有B级外语会话实力。 4、具有中学文化程度或同等学历。 5、有从事餐饮服务工作二年以上的工作经验。 、身体健康，精力充足，仪表端庄、气质大方。服务员工作安排 篇3服 务员 岗位 责 任一、服务员要遵守院内一切规章值度，听从工作支配,做 到不浓装艳抹，衣着整齐。二、服务员必需有爱心,把老人当亲人，工作要主动主动, 不怕脏，能吃苦耐劳，尽职尽责,随时驾驭老人的生活,身体, 思想等状况。遇突发状况，刚好向领导和政务人员反映。 三、服务员要具备良好的素养和修养，对老人要和气,语言要温柔,看法要热忱，不论何种缘由不能与老人争吵,要做 好对老人的个人卫生,常常洗澡、洗头，定期换晒
14、衣被，依据 季节改变留意老人衣服的增减。 四、工作人员要团结互助，同心同德搞好工作，当班时间 做好房间整齐工作,保证衣柜和便池卫生,室内空气簇新，不准吵架、打架、骂人，相互之间相互敬重。 五、 服务员要记好当天的工作日记,要细心护理重病老人，按时喂药。对瘫痪，卧床的老人要常常翻身按摩，交班时要交 代清晰，每星期开二次工作会议,沟通工作阅历。检查不足之处,提出改进方法。 六、服务员上班时间不得迟到、早退，不得擅自离开工作岗位。因擅自离开工作岗位,因护理人员失误造成的后果，服 务员必需担当责任。有事要提前三天请假,如发生无故缺席, 按制度扣分。 七、服务员经体检合格,由院方培训一周后方可以上岗。八
15、、让我们全体员工同心协力,敬重、爱惜、孝敬养老院 每位老人。共同把我们养老院建成舒适的老人乐园。 修 养人 员 守 则 一、树立以院为家的思想，遵纪遵守法律，遵守养老院规章制度。 二、讲文明,讲礼貌,不利于团结的话不说,不利于团结 的事不做,不酗酒,不打架闹事,不搞封建迷信活动，维护院 里的安定团结和集体荣誉。 三、敬重工作人员的人格和劳动。不随地吐痰，不乱扔垃圾，保持院内清洁。 四、爱惜公物和院内的公共设施,禁止乱搭乱晒，损坏和 丢失财物,照价赔赏。 五、家具和日常用品摆放整齐,不乱贴乱画，乱钉乱挂, 不得另起炉灶做饭，不得运用电热毯、电炉、热得快。六、外出要向值班人员请假,夜不回院要书面请假，不准 在院内留客住宿。 七、妥当保管好自己的珍贵物品，丢失自行负责，须要寄 存应办理寄存手续。 八、以上制度须要大家共同遵守。 代 养人 员 须 知 一、精神病,传染病人谢绝入内。 二、由托付人和被托付人办理入院手续,填写修养人员 登记表 ,并签订自费代养协议书 。 三、托付人携带本人和托付人身份证, 户口原件和复印件， 以及被托付人二寸免冠照片两张。 四、自带卫生用品、床上用品和衣物，餐具和面盆两个, 热水瓶两个,水桶一个。 五
