万方员工手册

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1、万方员工手册万方投资控股员工手册人力资本部2005 年8月30日1、迎接辞 42、总裁致辞 53、 万方投资控股简介 64、集团组织构造图 85、入职篇 9入职手续 9试用与转正96、劳动关系篇 10劳动合同 10合同解除 107、考勤轨制 11工作时刻 11考勤刷卡轨制 11缺勤及处理 11加班 12事假及处理方法 12病假及处理方法 13公出 14出差 148、薪酬 15薪酬构成 15薪酬付出时刻与方法 159、福利与保险 16年假 16婚假 16丧假 16产假 16社会保险和住房公积金 17外派培训 17外派培训协定1810、办公区治理规定 19办公区礼节 19情形爱护 19客人接待 1

2、9会议室预定 20办公举措措施 20物品应用治理 21办公用品应用治理 21收集治理 21钥匙治理 22节约用水用电 22用餐治理22特快专递23用车2311、财务治理轨制 24借钱审批权限 24费用及营业支出审批权限 24审批法度榜样 25报销亥U日 26付款26附表：交通费、住宿费、伙食补贴标准 2812、职职员作行动准则 29总则 29职责权限 29公司资本应用30保密义务 30表里交往 30小我与公司好处的冲突 31嘉奖与处罚31说明权 34欢迎辞迎接你参加万方，合营介入公司今后的成长，在此谨祝你工作快乐!经由过程本手册你将明白得公司的价值不雅，公司内部全然规章轨制，以及你在 公司所拥

3、有的全然权力、应实施的义务和义务，以赞助你更快地融入团队，快乐地开展 工作。手册内容有用于经万方投资控股人力资本部赞成录用的所有职员，所称“公司”（或 “万方”、“集团”）均指万方投资控股，包含集团及所有部属分公司。假如你在扫瞄或履行中有任何的疑问，请与我们或你的上司、同事接洽。我们都专 门情愿解答你的困惑，并和你坦诚地进行评论辩论和交换。万方投资控股人力资本部2005年8月30日总裁致辞万方是一个富有幻想和豪情的团队，充斥着寻求立异的朝长进步精力和蓬勃向上 的朝气。企业成长至今，恰是凭籍一批善经营、明白治理、有专业常识、赓续寻求杰出 的人才的合营尽力，才实现公司的赓续强大年夜成长，踏扎实实地

4、制造出一个又一个的 项目佳绩。诚信是万方生计的差不多，立异是万方成长的动力，公司一贯保持不雅念立异， 充分拓展企业成长空间，创建并保持企业的核心竞争力。我们尊敬、重用人才，并致力 于培养企业的精英阶层，公司今后宽敞的成长空间，是职员最好的职业平台。每一位万 方职员都能够在公平、公平的竞争情形下赓续进步和完美自身本质，获得一片宽敞的成 长寰宇。在那个地点，职员的聪慧聪慧能够获得最大年夜限度的发挥。企业为职员供给可连续成长的机会和空间，尽力制造公平竞争的情形。身为万方的 职员，欲望你拥有勤恳敬业，善于进修，赓续进步，严于自律，忠于企业，忠于本身的 职业操守。团队意识与强烈的事业心是企业赓续强大年夜

5、，力量不竭的源泉。你会发明小我的 聪慧才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大年夜的成就。欲望你成为一个真正意义上的职业人，于细微处用本身过硬的人格品牌去阻碍和感 染人，合营铸就健康向上的万方企业文化。最后，我要感激公司全部同仁卓有成效的工作，并衷心迎接更多的有识之士投身于 我们的事业，合营谱写万方极新的一页！祝贺你在万方工作快乐。万方投资控股总裁：张晖2005年7月30日公经理念企业主旨 一一“以工本钱、诚信经营、稳健成长、克意开创”；企业愿景一一将万方控股扶植成为“主业凸起、资产优良、治理规范、效益明显”的大年夜型现代投资控股集团；企业价值不雅一一“诚实、务实、高效、立异”；万方投

6、资控股简介万方投资控股成立于2002年，其注册资金9000万元，现拥有总资产7亿元。公司是以项目投 资、本钱运作和股权治理为主的多元化经营企业。现已拥有全资或控股性质子公司10余家，投资范 畴涉及房地产、信息工程、病院治理、餐饮娱乐、工程治理、投资担保等多个行业，营业范畴遍布 全国。万方投资控股成长至今，在公司治理团队的带领下，经由过程制订切实可行的成长计策，发挥 本钱运作特长、进内行当投资与治理，短期内已实现本钱的灵敏积聚、企业范畴扩大和经营范畴的 多元化。公司在经营治理中，保持以资产经营为主体，经由过程投资、控股、参股等情势，实现授 权范畴内的资产重组、构造调剂、优化设备和高效应用，促进各

7、个投资范畴的高效快速成长，慢慢 建立起本身的经久竞争优势。万方投资控股在今后三年将会以“供给杰出办事为核心、以经营利润为导向”的经营理念，以 房地家当务为支柱，并在高科技范畴和餐饮办事业内建立品牌，在多元化成长中形成企业的核心竞 争力。公司将朝着建立多元化投资、品牌化治理的国际企业的目标稳步、健康、连续、高速的成长!万方投资控股现拥有10家全资子公司：北京万方源房地产开创成立于2000年11月，注册资金5000万元。重要开创的项目有太阳宫“万方阿波罗筹划”、 常营“万方家园”项目。北京万方源工程咨询治理成立于2005年7月，注册资金1000万元。公司主营工程项目治理、工程监理、造价咨询及工 程

8、技巧咨询。北京万方新源物业治理成立于2005年6月，注册资金500万元。重要致力于为物业项目实施综合办事治理。营业范畴 涵盖栖身小区、写字楼、商厦等的综合物业治理办事以及泊车场治理、绿化园林养护、外墙楼宇洁 净等多个专业治理办事范畴。重庆百年同创房地产开创成立于2004年4月，注册本钱5000万元。在重庆重要开创的项目有同创米兰天空、百年同 创小区项目。北京万方龙轩餐饮娱乐成立于2001年8月，注册资金100万元。公司经营的北京万方龙轩安贞烤鸭店及万方龙轩足浴 城，位于北三环黄金旺地，邻接中国木偶剧院、中国科技馆、雍和宫等旅行景点。 北京米兰天空餐饮治理成立于2004年12月，是一家意大年夜利

9、风味连锁餐饮公司，注册资金1000万元，是国内首家 引进欧式连锁，采取简式西餐理念佛营的公司。公司今朝首推意式连锁品牌“品诺”。旗下位于东三环双井桥西南侧优士阁大年夜厦内的BRAVO品诺餐厅首家店于2005年5月18日正式开业。北京迅通行达通信科技开创成立于2000年1月，注册资金2000万，公司今朝重要经营专业承接智能化楼宇综合布线体系、 运算机信息收集体系、楼宇自控体系、监控体系、安防报警体系、车库治理体系、智能卡体系、有 线电视体系、视频会议体系、以及智能化小区综合物业治理体系等工程营业公司。已完成的工程项目重要有：广东成长银行北京分行及所有支行综合布线工程首钢总公司综合布线工程摩托罗拉

10、（中国）综合布线工程风林绿洲小区电信工程及综合布线工程王府井步行街电信改革工程等北京鼎视佳讯科技成立于2004年3月，注册资金1500万。公司重要致力于电信增值范畴营业的开创和拓展，为 宽敞年夜行业用户以及小我用户供给基于移动网和固话网的各类增值办事解决筹划。公司总部设在 北京，在福建、重庆、黑龙江、上海、深圳、陕西、辽宁、江苏、天津等地设有分支机构。天融投资担保成立于2001年7月，注册资金5000万元。公司重要致力于小我汽车贷款、小我住房贷款以及 中小企业多元化投资理财范畴，为小我及中小型企业供给信用担保办事。北京国立病院治理成立于2005年2月，注册资金为1000万元人平易近币，是一家现

11、代化的国内病院治理公司。 公司初期拟建立四家二级甲等病院（中型综合性康复病院）和一家三级甲等病院。集团组织构造图:入职手续第一章入职篇人力资本部向职员发出“入职通知书”一个月内与职员 k签定劳动合同新职员如期报到，人力资本部 为其解决入职手续（报到所需 材料详见说明）1. 新职员在报到时，须向人力资本部供给以下有关证实文件：本人身份证、最高学历证实、职称证实、技巧等级证实等有效证件原件及复印件近期一寸彩色免冠照片四张前工作单位离职证实专门行业需供给健康证或公司承认的病院身材检查表2. 解决入职手续：填写职员挂号表领取门禁卡、职职员作牌开通企业邮箱小我社保缴纳情形挂号指定银行开立小我银行卡（工资

12、发放用），此项由职员本身解决二、试用与转正1. 所有入人职员试用期均为三个月，试用期满按职员任用治理规定解决转正手续2. 试用期时代，前五个工作日为考察期，如在现在代职员全然相符工作要求，则公司 与其签订劳动合同3. 试用期内，如有不适，两边均可随时解除试用，但必须按规定解决离职手续4. 具体规定拜见职员任用治理规定第二章劳动关系篇一、劳动合同1. 公司实施劳动合同制治理。职员入职一个月内，公司会与职员签订劳动合同2. 合同的签订、变革、解除等依国度及北京相干劳动律例和公司相干规定履行二、合同解除1. 职员解决离职时代有义务连续完成好部分交办的一切工作2. 部分总监以上告退者需经总裁签字确认3

13、. 职员解决离职手续时代，工资暂停发放，直到交代手续全部解决完毕4. 离职者工资结算后同一于薪资发放日发放5. 职员收到解聘通知，必须于半个工作日内解决完离职手续并分开工作区6. 未按公司规定解决离职手续即擅自分开工作岗亭，公司将按旷工处理第三章考勤轨制一、工作时刻1. 工作日：礼拜一至礼拜五2. 工作时刻：天天工作时刻8小时，上午9:00 下昼17： 30，个中半小时为午餐时刻3. 休息日：礼拜六、礼拜日4. 节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日按照国度及本地当局有关规定履行。依照国度规定或因专门情形，公司可对作息时刻进行恰当调剂。注：专门行业的工作时刻按同业业惯例履行二、考勤刷卡

14、轨制1. 职员天天应在上午9： 00之前，下昼5： 30之后务必到各楼层的指定地点刷卡2. 各楼层将配备2张临时卡，当天如忘带小我门禁卡，可到前台解决临时卡借用手续， 临时卡必须在当天了债。每人每月借用不得跨过三次3. 因告假、公出、出差未能刷卡的，应提早解决相干手续，并向直截了当主管申请报批4. 如因专门情形未能在当日刷卡，则必须在次日上午10:00前自行提交未刷卡说明后交 直截了当主管审批5. 职员考勤不许可托付他人代刷卡或代替他人刷卡（包含代签到或签退），如发明替代 行动，替代人和被替代人将予以解雇6. 门禁卡需妥当保管，如掉慎遗掉需当天及时与人力资本部接洽补办，并缴纳50元/ 卡成本费三、缺勤及处理1. 迟到：晚于规定上班时刻30分钟以内刷卡的为迟到2. 早退：于规定下班时刻提早30分钟以内刷卡的为早退迟到与早退处理：当月迟到、早退累计三次视为旷工一次，扣发一日月度工资，跨过3次以 上部分，一次扣发日全然工资的30%3. 旷工：迟到与早退时刻跨过30分钟并未实施公出与告假手续的缺勤视为旷工 旷工一次，扣发一日月度工资当月累计旷工三次及以上或旷工一次跨过一天，扣发当月月度