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1、劳动合同范文汇总六篇 随着广阔人民群众法律意识的普遍提高，合同的类型越来越多，合同是对双方的保障又是一种约束。那么制定合同书有什么须要留意的呢?下面是我为大家收集的劳动合同6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动合同 篇劳动合同违约金问题 案例四川某餐饮公司的厨师长林某,在没有征得公司批准的状况下突然离职,公司追究他的违约责任，为此他与公司“闹”上法庭,劳动合同违约金问题。经过法庭审理，法院判令林某支付餐饮公司违约金250万元。 有人把法院这次作出的赔偿判决称为“中国餐饮界第一赔偿案”:其一,赔付金额之高在我国餐饮业还从未有过;其二,国内劳动者担当违约金数额之大也是第一人。 该餐饮公司已有上百年
2、历史。1999年,某集团公司将其从北京引入四川成都，成立四川某餐饮有限公司,起先在成都开店。几年时间,在成都，该餐饮公司的名声就到了几乎无人不晓的地步。2x年初,从河北到四川打工的厨师林某得知自己的师傅升任餐饮公司的行政总厨后，找到师傅帮忙，并在师傅的帮助下，进入餐饮公司,当上了一名初级厨师,月薪20xx多元。 林某在事业上是个有心人,勤奋好学，很快从众多厨师中脱颖而出。20年,林某获准进入餐饮公司研发团队从事餐饮公司菜品的学习、探讨和开发，他的月薪也因此而翻番。 其后，随着林某厨艺不断提高，他不仅跻身高级厨师之列，还当上了厨师长，成了餐饮公司的中坚力气,月工资也由原来的500多元上涨至1万多
3、元。 20x年，该餐饮公司进行连锁扩张。为了留住人才,同年月，公司与林某签订了劳动合同（即聘用协议），约定公司聘用林某为该公司顾问及集团公司副总经理;林某负责餐饮公司菜品的开发探讨、菜品创新、厨艺人员的培训及各分店餐饮公司大厨人员的担保。聘用期限从20x年7月1日至2xx年7月9日，为期10年。协议还约定，在聘用期内林某年薪3万元,公司还向林某供应一套面积达230平方米、价值上百万元的住房和一辆2 0L的雅阁轿车。除此之外,公司还许诺依据经济效益将给林某以丰厚的年终奖金和提成。预料林某0年的总收入可达近0万元。 餐饮公司与林某在聘用协议中特殊约定:“除人力不行抗拒的因素外,林某不得在聘用期内无
4、故离职，否则担当500万元违约金。”随后，餐饮公司为了让林某更安心地工作，还把协议中约定供应的雅阁轿车换成了档次更高的宝马轿车。然而，不到一年时间，林某与餐饮公司在用人问题上发生了冲突。公司要求对全国各分店厨师进行统一管理和调配,而林某却希望他负责的分店的厨师都是他自己的徒弟,因为他认为自己的人更便于管理。并且，林某还认为公司在这个问题上对他不信任，进行“牵制”管理，他无法接受公司的做法。20xx年7月，林某离开了餐饮公司,到外地一家高档餐饮公司做高层管理人员。 公司遂于当年8月0日以林某无故离职为由申请劳动争议仲裁,要求林某偿付违约金250万元。 同年12月日,当地劳动争议仲裁委员会下达了裁
5、决书,认为林某违反协议约定，在未得到餐饮公司允许的状况下，未办理任何离职手续就单方面离职,其行为已违反劳动法的规定和协议约定，严峻损害了餐饮公司的利益，对其造成了经济损失。根据相关法律法规规定，在确定林某违约后,应按约定支付违约金。仲裁委裁决林某以现金形式一次性支付餐饮公司违约金25万元。 2xx年1月10日,林某对劳动争议仲裁委员会的仲裁不服，向当地基层人民法院提起诉讼,恳求法院撤销劳动争议仲裁委员会作出的裁决,不予支付违约金20万元和不再办理离职交接手续。 随后不久,法院开庭审理了此案。经过审理,法院最终认为，林某与餐饮公司是在同等自愿、协商一样的状况下签订聘用协议的,其内容没有违反法律、
6、行政法规的规定，是双方当事人真实意思的表现,协议合法、有效。20xx年4月19日，法院作出一审判决:林某于判决发生法律效力之日起5日内到餐饮公司办理离职交接手续，并在三十日内以现金形式一次性支付餐饮公司违约金250万元。案件受理费由林某负担。 20xx年5月20日,林某收到了一审判决书。拿到判决书，他的心里很不安静,尽管他曾在餐饮公司中担当高层管理人员,但时间不到一年,自己所挣的钱远不够支付违约金，5万元对他来说,犹如天文数字。为此,6月日，林某向当地中级法院提起了上诉。20x年月，中级法院经审理后作出了维持原判的终审判决。事后,法院在接受媒体采访时表示，我国的劳动法中，没有对劳动合同违约金作
7、出规定,林某无故离职的行为不仅违反协议约定，且必将对公司的正常经营活动产生不利影响。而聘用协议中约定的违约金系双方真实意思表示，不违反法律法规的规定,应当受到敬重。因此，公司要求林某支付违约金50万元的诉讼恳求,应当予以支持。本案中的这个厨师所获得的工资待遇，远远高于一个一般劳动者的工资待遇。同时他担当的职务,涉及比较重要的技术领域,那么与这个高酬劳相适应的，当然就应当是高风险。担当250万元的违约金不违反法律的禁止性规定,同时也不违反公允的原则。 此案发生在劳动合同法出台之前。在当时，调整劳动关系的法律依据只有劳动法,而我国的劳动法中没有对用人单位在劳动合同中对劳动者的违约行为设定违约金作出
8、禁止性规定。因此,长期以来受民法观念的影响，在司法实践中，我国一些地区认可违约金作为担当违约责任的一种方式。但也有些地区认为,在劳动合同关系中,一般的劳动者属于弱势群体,所以法律应当侧重于爱护,关于一般劳动者的违约行为的违约金约定,应当考虑劳动者详细的收入，不宜规定得过高,假如规定得过高，劳动者一方有权利要求予以削减或者是予以免除。比如，2x年月日实施的北京市劳动合同规定，对劳动合同违约金问题的规定是:“订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前个月的工资总额。”而上海市劳动合同条例的规定则完全不同:劳动合同对劳动者的违约行
9、为设定违约金的,仅限于下列状况：(1）违反服务期约定的。(2)违反保守商业隐私约定的。违约金数额应当遵循公允、合理的原则约定。也就是说，上述关于违约金争议的案件，假如发生在北京的企业中，则仲裁机构或法院很可能依据北京市劳动合同规定的条款,支持的违约金金额,最多不得超过林某本人解除劳动合同前1个月的工资总额,即30万元,而不是250万元;而假如本案发生在上海的企业中，则仲裁机构或法院很可能依据上海市劳动合同条例的条款,认定该协议无效,进而根本不支持企业要求林某担当违约金的恳求。 由于我国各地对劳动合同违约金的理解各不相同，因此关于该违约金的地方规定差异很大，从而很可能出现各地处理同一问题的结果不
10、唯一性。面对这种混乱状态,摆在劳动合同法面前的问题是，国家应当怎样看待违约金?违约金在新出台的劳动合同法中应做怎样的详细规定？ 依据劳动合同的特点,我们认为,劳动合同法律责任的担当方式最好是由法律规定,假如允许违约金成为劳动合同违约责任的担当方式,就会对劳动者很不利，其理由如下： 假如由当事人自行约定违约金,就等于忽视了劳动合同与其他合同的本质不同，忽视了劳动关系中劳动者的弱者地位。特殊是在我国，劳动力长期供大于求,劳动者和用人单位法律上的同等地位很难真正实现,这就简单使双方在约定违约金时,更多地体现用人单位意志，用高额违约金来限制劳动者的自由流淌。劳动合同篇2甲方：_(以下称“甲方”） 通讯
11、地址：_ 法定代表人或托付代理人:_乙方：_(以下称“乙方”) 身份证号码： 家庭住址：_户籍地址：_ 联系方式:_(固定电话)_(移动电话) 紧急联系人：_ 联系电话：_ 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同,遵循自愿、同等、协商一样的原则，一样同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条 款,并确认合同为解决争议时的依据。第一章 合同的类型与期限第一条 甲、乙双方选择合同类型为(_)。 A.固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止,共_个月，合同期满后,双方同意接着履行的，合
12、同自动顺延_年;达到无固定期限合同条 件的,自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。 B.无固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五条 约定的终止情形出现时即行终止。 C以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。其次条 若乙方起先工作时间与合同订立时间不一样的,以实际到岗之日为合同起始时间,建立劳动关系。 其次章 试用期 第三条 甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月,试用期工资为:_。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。第四条 录用条件为 1. 学历文化：_。2.身体状况：
13、_。 3.工作技能：_。 4.团队精神:_。 5.其他：_。第三章 工作内容与工作地点 第五条 甲方聘用乙方从事_工作,详见“职责描述”; 第六条 乙方的工作地点为_（工作地点太多的，可以写详见附件)。 第七条乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第八条 甲方因生产和工作须要,依据乙方的专业、特长、工作实力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的,原则上应协商一样,但以下状况除外: A甲方因生产经营服务须要,产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受; B甲方确因生产经营服务须要,可以临时支配乙方从事其他岗位工作,工作期限由双方协商确定; .乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标,不能胜任工作的。 第四章 工作时间与休息时间 第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度(_）。 A.标准工时制。 B.不定时工时制。 C.综合计算工时制。 第十条 甲方在下列节日支配职工休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节,法律法规
