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1、关于集体协议范文汇编5篇 集体协议 篇1 (1)集体协议与劳动协议两方当事人是不一样。劳动协议当事人是由单个劳动者和企业组成，而集体协议当事人是由全体职员和企业组成，全体职员是由工会或职员代表代表职员，来跟企业代表一起协商签署集体协议，所以二者当事人不一样。(2)集体协议与劳动协议内容不一样。劳动者个人和企业订立劳动协议，主要约定是企业和员工之间权利与义务，而集体协议里主要约定是职员权利与企业义务。因为劳动协议是每一个职员和企业分别订立，所以劳动协议里所反应都是带有个性东西，比如说，详细到一位职员，他工作内容是什么，是多少，岗位是什么，享受什么样待遇，等等。而集体协议反应是企业里全部劳动者享受
2、哪些最基本福利待遇，有哪些最基本保障条件，所以集体协议反应是共性问题，而不是个性东西。(3)集体协议与劳动协议作用不一样。劳动协议作用是在企业与员工之间建立起，约定双方当事人在推行劳动协议过程中各自权利与义务，以及协议解除与终止时间和条件。劳动协议哪一方不推行约定义务，都是违约或者违法。而集体协议更多作用是约束企业给予职员哪些最基本待遇，在集体协议里，对于约定企业义务，企业必须执行;对于约定员工义务，基本上是道义上。也就是说，集体协议里员工约定应该推行义务，员工不推行，或者职员代表不推行，那么企业不能够拿集体协议去告员工。所以劳动协议与集体协议作用是不一样。(4)集体协议与劳动协议产生方式不一
3、样。劳动协议是双方当事人一旦建立劳动关系，就必须签署。而集体协议则不一样，因为劳动关系刚才建立时候，企业职员人数不多，无法签署集体协议。所以，签署集体协议与劳动协议时间是不一样。按照法律要求，劳动协议是双方当事人一旦在平等自愿基础上，达成共识，就能够签署。而集体协议是双方当事人即使在平等自愿基础上，达成了共识，不过还不能签署。因为必须是先制订集体协议文本，提交职员代表大会，经过职员代表大会讨论经过了，双方当事人才能够签署。(5)集体协议与劳动协议发生法律效力时间不一样。劳动协议是一经双方当事人签署，就马上产生法律效力。而职员代表或者工会，即使和企业签署了集体协议，也不能马上产生法律效力。当双方
4、当事人签署完集体协议后，应该报给相关劳动行政部门。在法律要求一段时间内，假如劳动行政部门没有对集体协议提出异议，或者没有给企业任何回复，那么在过了法律要求时间后，集体协议就自然具备法律效力。(6)集体协议与劳动协议期限不一样。劳动协议有三种期限，即有固定时、没有固定时，和以完成一定工作任务为期限。而集体协议只有一个期限，就是有固定时，而且时间只能是一至三年。以上六方面就是集体协议与劳动协议不一样之处。相信大家对二者都有一定了解了，以后也不会再弄混同。 集体协议 篇2 甲方（发包方）：（村集体经济组织全称）法人代表： 联络电话：乙方（承包方）：（居住地址或单位全称）姓名或法人： 联络电话：为加紧
5、当代林业发展，依照中华人民共和国森林法、中华人民共和国农村土地承包法、中华人民共和国协议法等法律法规和上级关于集体林权制度改革指示精神，按照中共泰安市委 泰安市人民政府关于深化集体林权制度改革 推进绿色生态泰安建设实施意见要求，从维护法律程序严厉性、制约性，惩戒性和唯一排他性根本要意出发，为确保发包方、承包方正当权益，在公开、平等、自愿标准下，经甲乙双方协商，订立本协议。一、承包经营标甲方同意将下表所列林地使用权及林木全部权发包给乙方。四至东至： 西至：南至： 北至：承包费共计（大写）人民币 元，分 年交清，每年交纳 元。于每年1月10日前一次性交清当年承包费。二、承包经营期限乙方承包期为 年
6、。自 年 月 日起，至 年 月 日止。三、甲、乙双方权利和义务（一）甲方权利、义务1、甲方享受以下权利：（1）依法发包本集体经济组织全部、现由本集体经济组织使用（或依法收回）林地使用权、林木全部权。（2）监督乙方依照承包协议约定，依法合理利用和保护管理林木、林地资源。（3）督促乙方植树造林，限定在 年内绿化所承包荒山并监督检验。（4）监督、检验、阻止乙方违反协议约定，损害所承包经营林地和森林资源行为。（5）依法依规督促乙方推行承包协议约定，按时足额缴纳承包费用。（6）法律、法规和规章要求其余权利。2、甲方负担以下义务：（1）维护乙方所承包林木、林地排他性用益物权，不得随意变更或解除协议。（2）
7、尊重乙方生产经营自主权，不得干涉乙方依法、按协议条款约定进行正常生产经营活动。（3）依照承包协议约定，为乙方提供生产、技术、信息等服务。（4）按照统一规划或承包协议约定，组织落实本集体经济组织内部所负担林业基础设施建设。（5）法律、法规和规章要求其余义务。（二）乙方权利、义务1、乙方享受以下权利：（1）协议使用期内，在保护森林资源和生态环境前提下，依法享受所承包林地使用权、林木全部权、自主经营权、产品处置权和收益权；除家庭承包方式外其余承包方式依法享受继承权；并依法享受开发林地、发展林下经济权利。（2）所承包甲方林地，在协议使用期内被依法征占用，依协议约定依法取得赔偿及社会保障费用。（3）在承
8、包经营期限内，按照依法、自愿、有偿标准，有权自主流转所承包林地使用权、林木全部权。（4）有权依法阻止（举报）破坏林地，毁坏林木，携带火种进山、烧荒、野炊，违法狩猎、捕鸟、破坏护林标志物及其它林业设施等违法行为。（5）法律、法规和规章要求其余权利。2、乙方负担以下义务：（1）依法合理保护利用林业用地。做到依法经营，不改变林地用途，不造成林地永久性毁坏，确保承包森林资源连续增加和生态环境不停改进。（2）承包经营期限内，可自主流转所承包林权权属，流转给本集体经济组织内部组员以外其余经济组织或人员，须依法经甲方同意，林权需要变更，要到县级林业主管部门办理权属变更手续；流转给本集体经济组织内部组员之间，
9、须经甲方立案，并及时到县级林业主管部门办理变更登记手续。（3）按协议约定向甲方按时足额交纳承包费。（4）按照协议约定时限要求进行植树造林，在 年 月前完成造林绿化任务，存活率保持在85%以上。（5）林木需要采伐时，要提出采伐申请，经依法办理林木采伐许可证后方可采伐，并按林木采伐许可证要求时限，负责采伐迹地更新造林工作，成活率达成85%以上。（6）负责承包期内林木林地资源保护管理工作，对盗伐滥伐林木、森林防火、有害生物防治、预防水土流失负有直接责任；遇有破坏林地、毁坏林木等违法行为，在阻止同时须及时上报林业主管部门。（7）必须按摄影关法律法规和技术操作规程进行林木生产经营、林权权属流转。（8）如
10、遇国家依法征用、占用林地，必须服从大局需要，配合林业主管部门及时办理相关手续。四、违约责任：（一）本协议经甲、乙双方共同签字后即生效。承包期内任何一方不得无故变更或解除协议，违约方要负担对应法律和经济赔偿责任。（二）乙方在 年 月前未完成造林绿化任务，存活率未保持在85%以上；林木依法采伐后，未能及时更新或未达成85%成活率；未按协议约定向甲方按时足额交纳承包费，甲方有权终止协议，无偿收回承包林地及林木权属。（三）在承包期内乙方遇有破坏林地、毁坏（盗伐）林木、携带火种进山、烧荒、野炊、违法狩猎、捕鸟、破坏护林标志物及其它林业设施等违法行为不阻止、不举报或监守自盗、滥伐林木，依法追究责任，甲方有
11、权终止协议，无偿收回承包林地及林木权属。（四）甲、乙双方其余违约责任。六、其它事项：（一）本协议不因甲方代表（法）人改变而变更。协议执行中如有未尽事宜，应由甲乙双方共同协商，作出补充要求，补充要求与本协议具备同等法律效力；协议执行中如遇有协商无法达成一致意见事宜，由乙方选定仲裁机构或应诉法院。（二）在乙方承包经营协议期限内，国家建设依法征用、占用林地而造成中途终止协议，甲、乙双方均不负担赔偿责任。其林木赔偿费全部支付给乙方（约定林木采伐时收益按百分比分成，按约定执行），林地赔偿费由甲乙双方到时依据乙方对林地投入和立地条件改进情况及承包所剩时间等原因协商确定。（三）承包期满时，林权全部权交还甲方
12、，林木及隶属物处置，由甲、乙双方自行约定（在评定作价基础上，作价给集体，或再承包方受让），到时依约定处理，处结后甲方收回其权属。甲方在另行发包时，在同等条件下乙方有优先承包权。（四）如国家法律政策对集体林地、林木权属有新要求时，以修改后国家法律政策为准。（五）本协议由县级以上林业主管部门监督管理。县级以上林业主管部门对协议推行情况有全程监控权、行政执法权，并负有法律责任。（六）本协议自签字之日起生效。本协议一式四份，甲、乙双方及乡（镇、办事处）政府、县（市、区）林业局各执一份。七、附件（一）发包时林木、林地评定材料。（二）发包时村民或村民代表会议决议材料。甲 方（公章）： 乙 方（公章）：法人
13、代表（签字）： 法人代表（签字）：鉴证机关（盖章）：经 办 人（签字）： 集体协议 篇3 为了落实执行中华人民共和国劳动法，维护本单位劳动关系双方正当权益。促进劳动关系友好和稳定。由企业代表（以下简称甲方）与以企业工会为代表企业全体员工（以下简称乙方），依照国家关于劳动保护法律法规，经双方平等协商基础上，订立本企业劳动保护专题集体协议。集体协议条款以下：第一条 企业支持工会落实执行工会劳动保护监督检验三个条例，设置基层工会劳动保护监督检验委员会。工会小组设置劳动保护检验员。第二条 本单位参加全国总工会和国家安全生产监督管理局开展“安康杯”安全生产竞赛活动，基层工会负责组织和实施。第三条 企业严
14、格执行国家关于劳动安全卫生法律、法规。将劳动安全卫生工作纳入企业主要议程，定时或不定时召开会议研究。第四条 企业为员工提供符合国家要求劳动安全卫生标准工作场所，向员工提供必要劳动防护用具。依法为员工办理工伤保险。第五条 企业建立健全各级安全生产责任制为关键各项安全规章制度，并严格执行。第六条 企业按照国家关于女职员劳动保护要求，做好女职员劳动保护。第七条 企业工会委员会帮助企业对员工进行劳动安全卫生知识教育，对新工人和调岗工人安全生产三级教育。第八条 发生工伤死亡事故，本单位按国家关于要求处理和上报。第九条 本单位成立由行政、工会代表组成集体协议条款检验小组，定时检验条款推行情况。第十条 推行
15、本协议引发争议，双方协商处理，协商不成，按照国家关于劳动争议处理要求办理。第十一条 本协议使用期 年。本协议一式四份，双方各持一份，并报当地劳动保障部门、总工会各一份立案。甲方：企业 乙方：工会企业首席代表签字（盖章） 工会首席代表签字（盖章）年 月 日 集体协议 篇4 篇一：劳动协议和集体协议区分劳动协议和集体协议都是调整劳动关系主要形式和法 律制度，二者有着亲密联络，在订立目标、内容等方面也有共同之处，但集体协议和劳动协议又有着显著区分，二者不能等同，也不能相互代替。二者主要区分是：第一，劳动协议和集体协议当事人不一样。劳动协议当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。集体协议当事人一方是代表职员工会组织，另一方是 企业 。这就是说，劳动者个人作为出卖劳动力一方不能订立集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人订立劳动协议。第二，劳动协议和集体协议内容不
