山西金晖煤焦化工—人力资源部职务说明书

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1、人力资源部职务说明书目录人力资源部部长职务说明书1薪酬主管职务说明书4招聘培训主管职务说明书6绩效考核主管职务说明书8人力资源部部长职务说明书一、职位基础资料1. 岗位名称：人力资源部部长2. 职位级别：3. 岗位定员：14. 直接上级：行政副总5. 直接下级：招聘与培训主管、薪酬福利主管、绩效考核主管6. 职位摘要：执行公司的人力资源管理制度，规范公司的人力资源管理，为公司的发展提供有效的人力资源保障。7. 工作环境：正常工作环境为主8. 有工作滑时间坊：以唐正常议工作午时间许为主9. 漫工作庭协调白关系聋：厦内部伴：公素司内猴各职昂能部勾门和嘴车间左外部佣：劳晨动部走门、汗人才犹提供肃渠道

2、漏（包荒括各姑类学松校、寨人才眉市场诵等）帖、保魂险机柔构10. 设岗位旦职责音： （1） 亩负责访贯彻斧执行掌国家阿有关合劳动罚、人部事方怨面的华政策奔法规脖，结扔合本哲公司评情况汤，制唐定并删实施鞋公司乓的人倡力资施源规要划和共计划么；（2） 隔负责阅拟订近和修厨改公刊司的臂人事京、劳魄资、寒培训兔等方组面的斯政策本及规钞章制阿度，汪经批暂准后肚，负船责监直督执储行；（3） 土负责却公司腔外部喝人才呆储备余体系渐及内抢部人微才梯撇队建水设，驾对人情才的室任用督提出柳建议级；（4） 犁根据卡公司喜的生蝶产经食营需弄要进婚行定海岗定帜编，熔根据予各部替门的载人力亚需求毙计划圾，负控责对贺人才决

3、引进换和招希聘，塘办理仇员工猜劳动填合同盟的签称订、练续订退、入纠职和口离退连职等庆人事仪手续犁，并弱负责搜员工境管理橡、员嚷工辞失退及翼内部溜调配编；（5） 齐根据治公司音员工根的实占际状兼况和却企业店发展傅的需狱要，斜结合介各部锋门的条意见例和需蔬求，江制定策并实做施公爹司的坏人员烛培训麻计划慧；（6） 师负责膛制定墨员工韵职业垂生涯泪规划剧，并粮组织窑实施古；（7） 出根据鱼生产邮技术膊部对担工伤机、工厨亡事备故性俱质和赛责任棋的认泄定，办确定奇补偿洪金和裤抚恤拆金；（8） 番负责愚拟订尘员工省岗位拖薪酬刷制度亚，并霸组织老实施凑；（9） 灿负责调建立券公司滩目标遍管理武体系界，并桂组织

4、敬实施师。盯二、后岗位丹职权1. 人权（1） 满对公之司员摩工的滋劳动仿纪律利有检卫查权弦，对熟违反贯制度寨的员忽工的乡处理滚，有粉建议评权；（2） 汽对中盼层管蔽理人水员的价选聘离、晋株升、污调配羽有建允议权施；（3） 尾对中音层以骂下人睁员的错选聘素、晋予升、穴调配耽有审逆核权宝；（4） 跨对本虹部门武所属招员工维的薪做资定摇档，封有提羽议权且；（5） 海对本酸部门它所属酬员工炭处以浮警告涌、停辨职检嫂查处声分,曲有审追批权像；（6） 蜻对本脱部门婆所属三员工燃处以抖撤职迫、开洞除留你用、影除名柴等行迅政处摧分,屡有提挂议权叉；（7） 志对本核部门拒所属错员工织的转艺正、前晋级沸与解攀聘,

5、眠有提唱议权放；（8） 话对直诵接下延级的那工作浪,有躁调整欠权；（9） 赚对本场部门昆岗位秧人员施的岗做位聘厌任,瑞有提睡议权诚；（10） 治对其怖他部适门中吴层管舞理人剑员的乔薪资叫定档凑、行膊政处材分有嫂建议助权；（11） 拨对其茶他部舒门中太层以停下人洋员的扰薪资减定档久有审激批权牙；（12） 嘉对其拢他部良门中旺层以败下人症员的胞行政源处分肌、转喊正、尝晋级锣与解恐聘，诵有审丹核权驳。2. 财权（1） 岁对员惩工培柿训经丈费及管项目妙经费求有审职核权俗。（2） 倘对计誉划内庙部门建因公煎发生炉的业街务费闹用有雄审核距权。3. 事权（1） 值对公饲司的塞人力饶资源拖规划指、定荣岗定舰编

6、，耽有建浓议权掩；（2） 郑对公团司的索人力枕资源坑管理舰制度韵，有封拟定浸权；（3） 矩审核贿本部蓄门所辜属人刊员岗裳位人侦员3席日以陪内的荐各类潜请假攻事项敌，超重上述些期限底审核掩后报各公司妹直接象上级夏审批妖；（4） 追对本员部门温的日怠常管羊理事迅务有剑直接齿指挥匀、处浊置、降决策娇权；（5） 究对本叉部门潮所属月员工煮的工巷作绩则效，智有考们核权奉；（6） 锁对其饭他部层门员吹工的体绩效琴考核寿，有烧审核冰权；（7） 斧对本为部门纷分管乒范围腰外公苦司重巩大管新理活改动的内知情筋权、最建议沙权；袄三、咏岗位撑责任偿：（1） 住对削公司脊人力税资源川管理秧效果揭负责泰。（2） 太对公

7、忘司人矮力资缩源合邮理、根及时谦的配矮置负员责。（3） 否对跃本部税门人休员的政工作坡分配私与业胆务完斗成情保况负跃责僵。（4） 烂对本掠部门银人员炊的选但聘效膀果负最责。厕四、乓岗位哑资格喊要求窄：1. 昼大学卸本科克以上俯学历尚，何管理洗类、并经济桃类相霉关专胡业扎3年绸以上猾在企涂事顽业任汪职的贸相关尺工作矩经历想或者还大专谜以上具学历煮，8妹年以扰上在旁企业淋任职床的相及关工勾作经搁历；2. 扫熟悉刚劳布动法震和记有关结法律营法规心政策虑，情具有获薪酬范、目惩标管克理、货招聘也、培颂训等壳人力觉资源丰相关各知识挎和技殃能，这了解晓国内饺外人票力资月源管呀理的药最新弃动态丢。3. 余有较

8、蚊强的远亲和略力和职公平返性；4. 呆思维析清晰胶、有纷条理部，有耗较强葱的原义则性柔和实响事求报是的划工作零作风辰；5. 测具有捐较强扮的学冤习能露力；6. 沫熟练轨的电果脑操宇作能勤力；7. 焰年龄英：2嫁8岁现以上责，性弄别不粉限。轨五、惕办公支设备义：礼电脑堵、电呢话权薪酬亩主管档职务讲说明外书商一、拥职位跌基础榴资料1. 匠岗位省名称虑：薪扫酬主障管2. 旧职位渠级别能：3. 恭岗位廊定员猫：锦14. 程直接材上级睡：人票力资时源部饭部长5. 格直接罢下级诉：6. 弱职位弃摘要杰：在桶人力献资源驳部部军长的泡直接临领导抵下，贿为公抖司员却工提嘉供薪岛酬福雨利等星方面司的支繁持保疾障工

9、它作。7. 筹工作撤环境禽：正总常工趣作环胶境为秃主8. 蜓工作肉时间袋：以泉正常穴工作塑时间浅为主9. 害工作呼协调铅关系贴：利内部芝：公胜司内涨各部舟门劳临资统茄计员边外部委：劳骆动部盆门、湿保险链机构10. 境岗位拥职责嘱：（1） 铁拟订拢公司峰劳动宁纪律矛、工择资、叙保险周、福京利及涉劳动真保护币工作山计划缓；（2） 巾拟订葛公司素有关蚁劳动槽纪律来、工店资、突保险臂、福类利和裙劳动欣保护边等方也面的角政策焦和规执章制眠度，叙并监税督政与策和牛规章泉制度辆的执眯行；（3） 沾对公狮司的霉工资占制度零和福蓄利制喉度适却时向钥人力递资源无部部忽长提拨出宴改善叶意见滴；（4） 纳核定块员工愁

10、的工吩资；（5） 场员工喘的保窄险事夕务的冷处理衰；（6） 臭员工量工资馅、奖龟金、谦福利凑费用巧、保车险费船用和匠劳动劫保护涨费用帅报表运的编骆制；（7） 港监督愁检查栗各部聚门的烫劳动懒纪律捡和考躲勤状炼况；（8） 霸员工甘考勤悔、加供班补战休报雨表的顾编制辅；（9） 栽完成泻上级挎交办要的其役他工送作。虫二、欲岗位挽职权1. 人权2. 财权3. 事权（1） 探对公姓司薪朱酬福雕利政骆策，葡有建催议权凶。（2） 拉对公融司员技工的吐劳动球纪律春，有忽检查讨权。敞三、狸岗位影责任围：1. 刑对工妄资、林奖金耍核算渔的及属时性宰和准泪确性悄负责我。2. 肚对因讨失职辆或失碗误而狱导致每的损霸失

11、负抽责。彻四、棒岗位摔资格城要求得：8. 留大专肃以上帮学历可，1蹈年以须上在丛企业掘任职极的相第关工圣作经虽历或肥者中腥专以膏上学缩历，租3年伪以上孕在企钢业任为职的金相关拐工作皱经历希；9. 坊熟悉蚂国家俯有关抱政策斗法令距，了暴解人正力资隔源管沸理知岭识、美方法匹与技毕能，饰精通哄薪酬嗓、福讲利、李保险赠的知均识和免技能厕；10. 系有较街强的寄分析钩问题院的能燥力；11. 方熟练密的电往脑操宇作能数力，贡尤其唯是能渗熟练满应用阵Ex异ce床l；12. 冻年龄雹：2论0岁另以上或，性瓣别不诚限岭五、互办公封设备足：丸电脑册、电命话型招聘混培训隶主管芳职务风说明概书骡一、边职位阳基础队资料

12、1. 伞岗位胶名称盛：招笔聘培途训主湖管2. 迟职位择级别搭：3. 锣岗位哪定员买：肠14. 愤直接捉上级昨：人倘力资咏源部谨部长5. 筋直接港下级呀：6. 劝职位势摘要合：在径人力短资源馋部部甲长的冈直接役领导妥下，笑负责热公司钉员工班的招帐聘与夜培训错工作坟，为攀公司现的发饿展提搭供充祥足的后人力粥资源章保障喝。7. 辽工作雷环境呼：正骨常工箭作环场境8. 三工作俊时间耐：正鼓常工嗓作时猾间为女主9. 壁工作冻协调擦关系梦：踩内部漠：公贩司内量各部酒门劳贱资统恩计员盆外部尚：人胜才提眯供渠矿道（嚷各类残学校僚、人器才市廊场等遇），辩培训捕机构10. 闷岗位么职责蓄：（1） 乐参与画公司役人

13、事替、培岂训制衔度的侨制定粗和修束改；（2） 返拟定屑公司排人力散资源然计划退；（3） 执及时博了解胶各部江门的补人力延资源鸦需求股，制樱定并骗具体闲实施武公司傻的内雅、外炮部招玉聘计绪划；（4） 柄根据犁公司赔内部销岗位冲需要糠，进忆行内定部岗羽位调唇配；（5） 深定期封了解恳公司青各部著门的立培训孤需求疾；（6） 虽根据污公司堂人力落资源耐战略先规划劈和各罢部门推的需林求状刷况分遥析，飘制定潮公司扩年度世的培邀训计快划；（7） 斜组织舅实施揪培训技计划利；（8） 方负责悲完成卧对培垮训的塘评估卸和跟肉进工戚作，编并对弦培训阅计划鹊进行负优化蹈；（9） 负负责际公司淹人员防培训老相关窗资料素

14、的整血理，砍并归极档保残存；（10） 炕负责默公司芹内训学课程滑体系俊的组盲织维拳护；（11） 偷负责烛培训穗资源扫的开甜发与召维护对工作洪，通高过优损化资牵源配鸡置，尼降低横培训电成本针；（12） 砌配合胸公司龙员工抹职业导发展带计划葡，给省予培怒训支参持，硬并对晌人员介岗位级调整凶提供悲建议足；（13） 伟完成执上级将交办薪的其津他工熄作。巡二、蹦岗位爽职权1. 人权2. 财权3. 事权（1） 息对公哥司的椅人事惭、培悟训政氏策的栗制定脏，有由建议夏权。（2） 控对公溉司员姻工内姿部工证作调消配，典有建搜议权产。化三、址岗位挎责任执：（1） 坏对公顷司人衰力资扩源配红置的绢及时荐性和汤合理

15、吩性负哪责。（2） 录对公摩司的遗培训眯效果久负责愉。巷四、猜岗位泽资格辅要求吉：1. 剖大专疫以上绒学历渣，1穗年以厚上在莲企业丙任职形的相献关工枕作经曲历或仆者中的专以堪上学雾历，丸3年坦以上匪在企瓣业任绢职的筹相关挨工作菊经历某；2. 皱熟悉右国家雨有关杯政策现法令贺，了进解人三力资艳源管缺理知勇识、冈方法础与技峡能，犬精通肃招聘素和培学训知逗识和停技能栗；3. 丑了解有公司笑所处研行业彻特征港及各胸岗位境所需骄人员爹任职浩要求请；4. 挥有较垫强的塞亲和磨力和岛交际丘能力吴；5. 棒熟练民的电荐脑操腿作能旋力；6. 顺年龄屑：2嫌0岁佳以上丙，性部别不别限舞五、亿办公拼设备赤：摆电脑稼、电功话话绩效机考核均主管尽职务紫说明浩书嘉一、者职位费基础屈资料1. 枝岗位新名称愈：绩泼效考壶核主瘦管2. 宪职位批级别断：3. 怠岗位岔定员驱：屡14. 敌直接榴上级丝：人雄力资典源部威部长5. 寿直接伙下级李：6. 钻职位伯摘要其：在毒人力件资源拍部部辅长的明直接菜领导拖下，陵负责突公司润的绩辉效考欠核工女作。7. 对工作叛环境崇：正