《2022年企业行政主管的岗位职责》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业行政主管的岗位职责（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年企业行政主管的岗位职责1.负责外部的来电、来访的接待、登记、传达等相关工作;2.负责各类文件的签收与递达工作;3.内部行政事务的申请及安排(酒店、机票、火车票、快递)4.协助整理、汇总供应商结算对账单据资料。5.协助上级办理有关执照之申请或续期;6.协助上级处理固定资产、易耗品之购买及管理;7.确保公司内部沟通及资讯传递系统正常运作;8.协助上级确保办公室正确有效运作，包括清洁、保安、修葺及日常办公用品的供应等;9.协助上级安排印刷工作，如名片、各类表格等.2022年企业行政主管的岗位职责（二）1.总经理日常行程的协调、安排，来访客户的接待;2.根据总经理的要求，协助起草相关报告和合
2、同协议文件等，整理、归档、保管各类重要资料;3.负责总经理会务的组织安排，_的编写，并对决议事项进行催办、落实，协调各部门的关系，促进相关工作的推进;4.负责收集和统计汇总总经理所需要的各类报表;5.总经理办公室的管理，落实总经理交待的日常工作，负责总经理的对外联络，及来电来访的安排;6.协助公司相关部门做好总经理各类社交、招商会、公益活动等的策划、协调、组织工作。2022年企业行政主管的岗位职责（三）一、负责起草学校行政的重要文稿和行政领导的重要讲话稿。二、协助办公室领导校核和安排打印以学校名义发出的各类文稿，并搞好发文的编号登记及归档工作。三、好每周全校性会议和活动日程安排，负责校行政会议
3、记录，撰写_，及时了解和反馈会议决议和执行情况。四、负责校内外各单位往来发文工作以及相应的督办、文印、归档等工作。七、主要负责学校、校领导的印章、钢印的管理工作。负责审定各行政单位印章的刻制，收回废止停用的印章。八、组织落实、协调全校范围内的重要会议、重大活动和会务组织。九、负责学校的接待服务工作，组织安排上级领导、兄弟单位领导及重要来宾、来客的接待，制定接待工作计划并组织实施。十、负责校领导的工作联络与接待、日常工作的协调与安排，并及时向办公室通报。十一、负责学校领导出差的交通、通讯等服务工作。十二、负责学校领导及学校办公室的卫生、安全、基础设施的配备与管理工作。十三、负责学校办公室固定资产
4、管理工作。十四、负责会议室、会客室的使用与管理工作。十五、负责校领导外出公务活动预订机票、车票，以及借款、送站、接站、报销等工作。十六负责学校大事记及全校性综合情况统计报表工作。编写学校概况和大事记。十七、完成办公室领导交办的其他工作。2022年企业行政主管的岗位职责（四）1.负责浙江河北商会招商委员会的日常招商工作对接;特别是政府、企事业单位的外联性事务;2.负责协助对外招商项目的考查、信息收集、报表整理、用于提供参考决策;3.负责准备各项目洽谈所需材料(包括文字、示意图等)并做好归档工作;4.协助起草相关的对外合同文本及文件;5.协助统计各大企业的基本状况、企业类型及评估招商引资可行性;6
5、.负责外联相关企业宣传事宜及策划相应活动7.负责招商委员会各来访人员接待服务工作，组织安排各项会议。2022年企业行政主管的岗位职责（五）1.文书报表制作.整理.归档。2.配合主管交办之项目业务。3.各项支出报销相关作业。4.厂房维护、维修作业(定期巡检)。5.业务合约管理(如固定资产、办公环境、事务性机器设备、厂务设备等)。_公司资产管理维护、行政庶务执行及工安业务。7.办公庶务用品采购、领用管理。2022年企业行政主管的岗位职责（六）1、主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;2、配合部门制定公司行政管理制度并监督执行;3、为公司所有业务部门提供必要的办公
6、设施及其他后勤支持;4、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理;5、负责办公室其他行政事务;6、完成领导临时交办的其他事项。2022年企业行政主管的岗位职责（七）1、负责招聘计划的制定，招聘需求确认，并组织执行，达成招聘目标;2、负责招聘简历筛选、电话邀约、初试、复试安排，录用通知等;3、负责招聘渠道拓展及维护，招聘数据统计与分析、月度人员流动情况分析等招聘相关工作;4、负责新员工、在职员工的培训组织、实施及考评，并不断完善优化;5、负责新员工入职引导，入职安排及辅导，并不断完善相关流程;6、负责员工关系管理，组织公司各种活动等;7、参与职位体系建设与完善，职务变动表更新;8、协助参与
7、各种资质申请、年审或复审;7、协助部门日常管理等工作;8、上级交办的其他工作。2022年企业行政主管的岗位职责（八）1、负责连锁店员工招聘和培训;2、负责员工福利和团建策划;3、配合公司发展，提供相应的后勤保障4、为员工提供专业的咨询和服务;5、建立和完善公司规章制度;6、参与企业文化建设及落实。2022年企业行政主管的岗位职责（九）1、根据公司要求设计出阶段性的人力资源架构管理和培训架构。2、根据公司发展计划，按时按要求完成招聘任务。2、建立并妥善保管花名册及人员档案，完善公司人力资源管理信息系统，为公司人力资源管理提供信息和数据分析支持。3、办理和处理员工入职、劳动合同签订保管、转正、异动
8、、离职、绩效、奖惩;定期分析人力资源相关数据分析(人员离职率、费用等)，定期上报人事报表。4、负责中层以下管理人员(部门经理、运营经理以下职位)招聘、培训工作的规划和实施工作。5、负责中层管理以下岗位的定岗管理，包括岗位的设置、定编、工作细分、任职要求的明确以及岗位说明书的编写。6、收集公司员工对人力资源管理工作的意见、建议，将意见、建议和解决提案汇总整理后报总监审阅。7、做好与各部门人力资源管理事务的日常沟通。8、协助总监处理员工关系和组织团队文化活动事宜。9、核查公司人力资源流程、制度、政策在各部门的贯彻落实情况，与法务部门提出改正建议，并将相关情况报总经理。10、编制公司培训计划和培训大
9、纲，经批准后实施。11、建立和实施培训体系，并协调各部门的落实。12、做好培训需求的调查和培训课题、课件的策划和组织编写。13、组织实施员工的入职培训和在岗培训，做好培训记录、培训考核的管理工作。14、定期或不定期组织内部完成相关的培训令内部工作顺畅。2022年企业行政主管的岗位职责（十）1、负责制订公司人事行政系统，年度、月度工作目标、计划和总结;2、负责人力行政部门人员的管理，组织部门工作，进行合理的工作安排、指导和监督;3、协助制定、监督、执行公司各项行政管理规章制度;4、掌控公司人事行政管理对上下内外的运作情况，适时向上级汇报;5.负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作;6、负责公司
10、企业文化的塑建和宣传工作，组织团建活动;7、负责建立及维护与各部门间关系，保证公司业务的顺利开展。8、负责建立和维护与政府相关部门的沟通渠道和良好的互动、合作关系。9、负责公司内部公文的审核和管理工作。10、其他上级领导交办工作。2022年企业行政主管的岗位职责（十一）1、建立公司培训、薪酬福利、劳动关系等人力资源制度流程;2、根据公司经营计划、实施人力招聘，及时提供公司发展所需的人力支持;3、负责起草人事行政相关文件、计划、报告等内容;4、配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;5、负责员工关系管理及劳资纠纷处理;6、负责企业文化建设，公司企业文化活动的策划及实施，增
11、强公司凝聚力和员工归属感;7、负责公司日常行政事务的管理工作;2022年企业行政主管的岗位职责（十二）1、负责来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和归档。2、负责日常的行政会议安排和访客接待工作。3、负责证照管理，负责机构证件年审、年检工作。4、负责车辆调度、管理、维修、保养工作，满足公司机构用车的合理要求。加强对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低车辆使用费用。5、负责后勤设备正常运转及维修保养、安全保卫、固定资产管理、网络运行等工作。6、负责办公物资采购等。7、完善职工福利，丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。8、完成办公室其他行政事务。第页共页
