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1、事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法根据党中央、国务院批准的事业单位工作人员收入分配制度改革方案，制定本实 施办法。一、实施范围（一）这次事业单位收入分配制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2020年7月1 日在册的正式工作人员。教育、卫生、科学研究事业单位。文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视事业单位。农业、林业、水利、水产、畜牧、兽医事业单位。交通、海洋、地质勘察、测绘、气象、地震事业单位。社会保障、社会福利、检验检疫、环境保护、环境卫生、园林绿化、房地产管理、物 资储备事业单位。（三）保障水平与经济发展水平相适应。立足社会主义初级阶段基本国情，合理确定基 本养老保险筹资和待遇
2、水平，切实保障退休人员基本生活，促进基本养老保险制度可持续 发展。机关、团体附属独立核算的事业单位。列入事业编制的各类学会以、协会、基金会、监管机构。建立健全确保养老金发放的筹资机制。机关事业单位及其工作人员应按规定及时足额 缴纳养老保险费。各级社会保险征缴机构应切实加强基金征缴，做到应收尽收。各级政府 应积极调整和优化财政支出结构，加大社会保障资金投入，确保基本养老金按时足额发放 同时为建立职业年金制度提供相应的经费保障，确保机关事业单位养老保险制度改革平稳 推进。其他事业单位。（二）经批准参照公务员法管理的事业单位、各类企业所属的事业单位和事业单位所属 独立核算的企业，不列入这次事业单位收
3、入分配改革的范围。二、岗位绩效工资制度的实施（一）岗位工资的实施。1、专业技术人员。专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。具体办法是 聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资 人员，需要经人事部批准;聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标 准;聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准;聘用在助理级专业的技 术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准;聘用在员级专业技术岗位的人员，执行 十三级工资标准。在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位 工资暂按以下办法执行：聘为
4、正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;聘为 副高级专业技术的职务的人员，执行七级岗位工资标准;聘为中级专业专业技术的职务的 人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术的职务的人员，执行十二级岗位工资 标准;聘为员级专业技术的职务的人员，执行十三级岗位工资标准。待完成规范的岗位设 置并按规定核准后，专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。2、管理人员。管理人员按本人现聘用的岗位（任命的职务）执行相应的岗位工资标准。具体办法是： 聘用在职岗位的人员，执行一级职员岗位工资标准;聘用的部级副职岗位的人员，执行二 级职员岗位工资标准;聘用在局级正职岗位的人员，执行三级职员工资
5、标准;聘用在局级副 职岗位的人员，执行四级职员岗位工资标准;聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员 岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职 岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗 位工资标准;聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人 员，执行十级职员岗位工资标准。3、工人。工人按本人现聘用的岗位（技术等级或职务）执行相应的岗位工资标准。具体办法是： 聘用在高级技师岗位的人员，执行一级岗位工资标准;聘用在技师岗位的人员，执行技术 工二级岗位工资标准;聘用高级工岗位的人员，执行技术工三级岗
6、位工资标准;聘用在中级 工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五 级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。国家制定事业单位岗位设置管理规定，对岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置进 行管理。各地区、各部门结合本地区、本部门实际制定实施意见，报人事部备案。各事业 单位根据国家规定和本地区、本部门的实施意见，按上级主管部门核定的岗位总量、结构 比例和最高岗位等级具体实施。事业单位岗位设置管理规定由人事部另行制定。（二）薪级工资的实施。工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级 工资（附表一至三）。套改年限
7、，是指工作所限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的所限，其中须扣除 1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。不计算工龄的在校学习时 间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间（只适用于这次 分配制度改革，不涉及工龄计算问题）。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短 于国家学制规定，按实习学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。任职年限，是指从聘用到现岗位当年起计算的年限。事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和 津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。套改年限和任职年限的计算截至2020
8、年6月30日。工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可 按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。工作人员高等级的岗位聘用到较低等级的岗位，这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的 任职年限合并计算。工作人员按套改办法确定的薪级工资，低于相同学历新参加工作人员转正定级薪级工 资的，执行相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资标准。（三）绩效工作的实施。国家对事业单位绩效工资分配实行总量调控和政策指导。二是对于机关事业单位编制外人员，目前大都按劳动合同法规定签订了劳动合同，要 求通过继续推动参加企业职工基本养老保险，保障其养老保障权益。各
9、地区、各部门根据国家有关政策和规定，结合本地区、本部门实际，制定绩效工资 分配的实施办法。决定规定，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度， 由单位和个人共同缴费;改革基本养老金计发办法，待遇水平与缴费相关联，建立多缴多 得、长缴多得的激励机制;建立基本养老金正常调整机制，统筹考虑机关、企事业单位退 休人员和城乡居民的基本养老金调整;加强养老保险基金管理和监督，确保基金安全;做好 养老保险关系转移接续工作，促进人员合理流动;同步建立职业年金制度，形成多层次的 养老保险体系;建立健全养老保险筹资机制，确保待遇发放;逐步实行社会化管理服务，不 断提高管理服务水平。事业单位在上级
10、主管部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取 灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配。绩效工资分配应以工作人 员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距。（四）津贴补贴的实施。完善艰苦边远地区津贴制度。建立科学合理的艰苦边远地区津贴实施范围和类别的评 估指标体系，建立艰苦边远地区津贴水平正常增长机制和实施范围、类别调整机制。完善 艰苦边远地区津贴的方案另行制定。规范特殊岗位津贴补贴管理。对在事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作的人 员，实行特殊岗位津贴补贴。国家统一制定特殊岗位津贴补贴政策和规范管理办法，规定 特殊岗位津贴补贴的项目、标准和实施范围，明确调整和新建特
11、殊岗位津贴补贴的条件， 建立动态管理机制。除国务院和国务院授权的人事部、财政部外，任何地区、部门和单位 不得自行建立特殊岗位津贴补贴项目、扩大实施范围和提高标准。三、工资分类管理的实施对从事公益服务的事业单位，按照事业单位分类改革所确定的不同类型，实行不同的 绩效工资管理办法。具体人事部、财政部另行制定。在事业单位新的分类办法和地区附加津贴制度出台前，经费来源主要由财政拨款的事 业单位，绩效工资总量暂按工作人员上年度十二月份基本工资额度和规范后的津贴补贴核 定;经费来源部分由财政支持和经费自理的事业单位，绩效工资总量可分别高出一定幅度。事业单位绩效工资总量应结合单位公益目标任务完成情况和绩效考
12、核结果核定。对公 益目标任务完成好、考核优秀的事业单位，适当增加绩效工资总量;对公益目标任务完成 不好，考核较差的事业单位，相应核减绩效工资总量。对知识技术密集、高层次人才集中的事业单位，核定绩效工资总量时可给予适当倾斜四、正常调整工资办法（一）正常增加薪级工资从2020年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级 薪级工资，并从第二年的1月起执行。我国城镇企业职工养老保险制度于上世纪九十年代初开始启动实施，而机关事业单位 养老保险制度却一直未能实施，企业退休人员和公务员的退休待遇实行两个政策，企业干 部职工参加养老保险，其退休金水平取决于缴费多少及缴费年限长短，由国家统
13、筹发给基 本养老金，而机关事业单位工作人员则按照其退休前岗位工资的一定比例发给退休金，全 部由财政负责。机关事业与企业养老保险的“双轨制”就这样从上世纪90年代初一直延 续至今。（二）岗位变动人员工资调整办法工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗 位确定，薪级工资按以下办法确定：由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的 执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资;原薪级工资达到新聘岗位起 点薪级工资的，薪级工资不变。由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位
14、之间变动的，薪级工资按新聘 岗位比照同等条件人员重新确定。（三）调整基本工资标准。国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整 事业单位工作人员的基本工资标准。基本工资标准的调整由国家统一部署，具体方案由人 事部、财政部拟定，报国务院批准后实施。（四）调整津贴补贴标准。国家根据经济发展和财力增长及调控地区工资收入差距的需要，适时调整艰苦边远地 区津贴标准;根据财政状况和对特殊岗位的倾斜政策，适时调整特殊岗位津贴补贴标准。五、高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制（一）高层次人才分配激励措施。1. 中国科学院院士、中国工程院院士以及为国家做出重大贡献的一流人才，经
15、批准， 执行专业技术一级岗位工资标准。2. 对有突出贡献的专家、学者和技术人员，继续实行政府特殊津贴。3. 对承担国家重大科研项目和工程建设项目等为我国经济建设和社会发展做出重要贡 献的优秀人才，给予不调程度的一次性奖励。具体办法另行制定。4. 对基础研究、战略高技术研究和重要公益领域的事业单位高层次人才，逐步建立特 殊津贴制度。对重要人才建立国家投保制度。具体办法另行制定。5. 对部分紧缺或者急需引进的高层次人才，经批准可实行协议工资、项目工资等灵活 多样的分配办法。具体办法另行制定。（二）事业单位主要领导收入分配激励约束机制。国家对事业单位主要领导收入分配制定指导意见，选择有条件的事业单位
16、进行试点， 探索建立单位主要领导收入分配激励约束机制。政府人事、财政等部门制定事业单位主要 领导的收入分配办法，结合考核合理确定其收入水平，使事业单位主要领导的收入与单位 的社会经济效益及长远发展相联系，规范事业单位主要领导的收入分配，并加强监督管理 在试点的基础上，不断完善事业单位主要领导收入分配激励约束机制。六、加强收入分配宏观调控十、逐步实行社会化管理服务。提高机关事业单位社会保险社会化管理服务水平，普 遍发放全国统一的社会保障卡，实行基本养老金社会化发放。加强街道、社区人力资源社 会保障工作平台建设，加快老年服务设施和服务网络建设，为退休人员提供方便快捷的服 务。（一）建立工资分级管理体制（二）权利与义务相对应。机关事业单位工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务， 享受相应的养老保险
