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1、摘 要自20XX物流业作为我国十大振兴产业之一之后，我国物流业快速发展起来，然而在发展与壮大的过程中，物流人力资源存在的诸多问题成为制约企业发展的瓶颈因素。此课题则是从我国物流人力资源需求现状着手进行分析探讨，提出相应的建议，并对需求趋势进行研究分析，以期能够有助于物流人力资源的开发与培养，解决企业发展需求与人才供给之间的矛盾。本文主要针对我国物流业的发展现状，就物流行业人力资源素质，需求现状，需求趋势和人力资源开发等方面进行分析研究。通过查阅资料和利用网络资源来搜集相关资料，然后阐述相应的观点和建议。通过分析研究得到了如下结论：1、应对人才奇缺，提倡大力发展职业培训教育；2、应对专业水平层次
2、不同，则需高校完善人才教育模式，多层次、方位培养；3、建立科学合理的激励机制等。关键词：物流人力资源，需求，趋势，培养 / AbstractSince 2009, logistics had become the one of Chinas top ten revitalization of industry, Chinas logistics had developed rapidly. However, in the process of development and growth, many problems in the flow of human resources become
3、a bottleneck factors restricting the development of enterprises. This subject begin with analyzing and discussing the logistics and human resources needs of present situation of China, making recommendations accordingly, researching and analyzing the future development trends, in order to help the t
4、raining of human resources and solve the contradiction between the needs of enterprise development and talent supply.This article focuses on the development status of Chinas logistics industry, the quality of human resources, the needs of status and trends and human resources development, and analys
5、is these problems. In order to collect relevant information, I read many books and make the use of network resources, then explain the corresponding views and suggestions.By analyzing I got the following conclusions: first, response to the acute shortage of talent, I suggest that develop vocational
6、training and education; second, response to different levels of professional standards, I suggest colleges and universities improve the Talent Education, multi-level orientation training. Third, to establish a scientific and rational incentives and so on.Key words: logistics human resources, demand,
7、 trend, culture 目录前言11人力资源概述31.1人才的概述31.1.1人才的概念31.1.2物流人才的概念41.2人力资源的相关概念41.2.1人力资源的含义41.2.2人力资源的数量和质量51.3物流人力资源管理的概念52我国物流人力资源需求现状72.1我国物流业发展现状72.2我国物流人力资源需求现状82.2.1我国物流人力资源的数量短缺92.2.2我国物流人力资源的结构不合理102.2.3复合型物流人才少123我国物流企业人力资源培养和管理现状分析133.1我国物流企业人力资源培养所面临的问题133.1.1物流高等教育呈现“少、散、差”的状态133.1.2物流职业教育模式
8、混乱、落后133.1.3专业教育“重理论，轻实践”133.1.4高层次物流人才培养渠道不畅，手段落后143.2我国物流企业人力资源管理现状分析143.2.1物流人力资源后期培养力度不够143.2.2物流人力资源缺乏战略性规划143.2.3缺乏技术方法支撑153.2.4缺乏科学评价方法152.2.5尚未树立以人为本的管理理念154我国物流企业人力资源需求趋势研究174.1物流业人力资源需求趋势研究的必要性174.2市物流企业人力资源需求调查174.2.1调查简介174.2.2调查结果184.3我国物流人力资源需求趋势194.3.1数量上规模性204.3.2结构合理化204.3.3素质综合型204
9、.3.4物流人力资源网络型205物流人力资源管理和开发对策研究215.1物流业人力资源管理对策研究215.1.1制度化、标准化215.1.2强调以人为本，重视职业规划215.1.3完善的物流人才评价体系215.1.4建立科学合理的激励机制225.2应对我国物流人力资源需求和趋势的开发对策235.2.1校企联盟培养企业所需人才235.2.2大力发展我国的职业培训教育235.2.3完善高校物流人才教育模式，多层次，多方位培养245.2.4积极深化培养复合型物流人才的途径24结论25致27参考文献29附录A地区物流企业人力资源需求调查31前 言自我国20XX加入WTO后，在经济全球化的影响下，促生了
10、采购、订单生产等的国际化趋势，同时，也促进了中国传统物流企业的转型和迅速发展。物流业成为拉动经济增长的力量源泉，被业界称为“第三利润源泉”。物流企业的发展与壮大离不开对物流人力资源的需求。然而物流人力资源在当前中国是最为紧缺的专业人才之一，而且现有物流人力资源现状也不容乐观：首先，高级物流管理人才奇缺；其次，我国物流人力资源的结构不合理也无法满足企业生产与发展的需求；再者，我国对物流人力资源的培养体系也不甚完善1。如此这些问题严重制约着我国物流业的发展，是迫在眉睫需要解决的问题。 针对此问题，通过分析得出如下原因，就物流人力资源方面，主要是我国物流教育没有跟上物流企业发展的步伐，无论是物流专业
11、人才的学历教育，职业教育培训还是上岗资格培训都开展的比较缓慢，难以满足企业对物流人才的需求。综合来看，当前的教育体系所培养的物流人才无论是在质量上还是数量上都没法满足物流市场的需求。 现代物流不仅要求物流从业人员要拥有充分的理论知识，同时还要具备工作经验。纵观国外的物流发展实践，一个企业能否良好的发展和壮大取决于物流从业人员是否具有较高水平的物流知识和丰富的操作经验。人力资源问题得不到解决，物流企业的发展从根本上就受到了限制。目前，日本和美国等一些发达国家经过多年的发展，已经形成了相当规模的物流教育系统，其教育理念和教育模式已经非常先进，并且为物流企业和生产型企业培养了大批实用型人才2。尽管众
12、多高校应国家加强物流人才培养的政策纷纷开立物流专业，培养管理人才。然而还是存在诸多不足，本文从我国物流人力资源现状和人力资源培养的缺陷出发，从教育的角度，找出相应的培养和解决对策，为物流市场输送更多符合物流市场需求的物流人才。本论文的参考资料主要来自于学术、期刊的数据库和网络、书籍资源，这些资料对此课题也有独到的观点和思路，从不同的角度进行了阐述，但大多集中在教育层次。因为对于人才的培养主要取决于教育。本文从中汲取各种观点进行综合整理，形成自己的观点，主要是从教育优化和企业人力资源管理方面，进行人力资源开发和再培养的研究分析。如此得到以下结论：为了物流企业的良好快速发展，首先，要完善物流教育体
13、系，培养更多的物流人才，满足在量上的需求；其次，高校联盟，建立多方位多层次培养模式，满足在质上的需求；再者，加强在职人员的再培训再教育，使得企业拥有核心竞争力和源动力。最后希望物流业的相关政策更加完善与健全，营造一个良好的物流环境，使得物流业能够长远健康发展。1人力资源概述1.1人才的概述人才问题是人力资源这一大系统中的重要部分。在不同的时期和经济水平条件下，它具有不同的涵，并呈现出一些不同的特征。随着知识经济时代的到来，人才研究出现了全新的局面，人才战略已经成为整个经济发展的主要战略之一。在人力资源中，根据劳动者素质及其文化教育背景的不同，可分为不同层次。各类专业技术人员、管理人员属于层次高
14、、潜力深的人力资源，被称为“人才资源”3。人才资源属于人力资源当中的一部分，但又区别于一般的人力资源，是人力资源中具有智慧和创造才能的群体。人才区别于一般人的显著标志是富于创造性。人才资源即为一个国家或地区中具有较高的管理、研究、创造和专业技术能力的人们的总称，同时作为人力资源中的重要部分，它强调人力资源中质的方面，是劳动力资源中较为优秀的一部分。因此，从数量关系上看，人力资源包含劳动力资源，劳动力资源包含人才资源4。如图1.1所示。人才资源在人力资源中的比值不仅是衡量一个国家人才资本存量和综合国力的重要指标，也是衡量一个企业人力资本存量和竞争能力的重要指标5。人口资源人力资源人才资源图1.1
15、人口资源、人力资源、人才资源的关系Fig.1.1The relationship between population resources and human resources1.1.1人才的概念关于人才，有很多种定义。1982年我国给出的人才标准是具有中专以上学历和初级职称的人员。随后，国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）中提出，人才是指具有一定的专业知识或专业技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。这个人才的概念是人才思想的又一次突破，是站在新的历史起点，对人才的概念进一步丰富和完善。美国财富杂志如此评价人才：受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系的资源6。综合不同的表述笔者将人才概括为：有一定的专业知识或技能和经验，进行劳动，并创造社会价值，为社会做出贡献的人。1.1
