《员工绩效奖金评定》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工绩效奖金评定（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、工模部五五金制模模组员工工绩效奖金金评定细细节MOLDD（20004）章005METTAL一、绩效效奖金评评定总则则：员工工的技术术水平发发挥的越越好、对对公司的的贡献越越大，则则公司给给其的绩绩效奖金金越多。绩绩效奖金金每月评评定一次次，绩效效分的高高低决定定绩效奖奖金的多多少。而而绩效分分由绩效效细节分分和加工工成功率率分数构构成。二、 绩效细节节分绩效细节节分是指指工模人人员完成成各项任任务时在在工作效效率方面面所取得得的分数数。其总总分为80分，分分为试模模分数和和其他工工作综合合分数两两种。I、试模模分数T试模分数数是指公公司有关关人员对对工模人人员所完完成的五五金模具具的各项项指标
2、达达标情况况的评定定分数。其其总分为为80*WP /228分，其其中WP为工模人人员完成成要评分分的模具具修造任任务所需需要的计计划工作作天数。试模分数分为新模分数和改模分数两种。（1） 新模分数数新模分数数是指公公司有关关人员对对工模人人员所完完成的五五金新模模具的各各项指标标达标情情况的评评定分数数。新模模分数总总分为880*WWP /228分（其中中WP为工模人人员完成成要评分分的模具具修造任任务所需需要的计计划工作作天数），包括时间分、送料质量分、落料分、特征分和其他质量分。A时间分分1 时间间分是指指工模人人员在模模具是否否如期完完成方面面所取得得的分数数。其总总分为30分2模具的的
3、试摸时时间以办办公室书书面通知知的时间间为准，如如某一套套模具的的试模时时间为220044/8/26，则则（1） 工模师傅傅在20004/8/226的上午8点到晚晚上8点30分之间间将模具具装好，并并通过了了有关人人员的检检查，则则视为准准时完成成此模具具。（2） 工模师傅傅在20004/8/226的晚上8点30分之后后到20004/8/227的晚上8点30分之间间将模具具装好，并并通过了了有关人人员的检检查，则则视为推推迟1天完成成此模具具。如工工模师傅傅在20004/8/227的晚上8点30分之后后到20004/8/228的晚上8点30分之间间将模具具装好，并并通过了了有关人人员的检检查，
4、则则视为推推迟2天完成成此模具具。如此此类推。（3） 工模师傅傅在20004/8/225的早上8点到20004/8/225的晚上8点30分之前前将模具具装好，并并通过了了有关人人员的检检查，则则视为提提前1天完成成此模具具。如工工模师傅傅在20004/8/224的早上8点到20004/8/224的晚上8点30分之前前将模具具装好，并并通过了了有关人人员的检检查，则则视为提提前2天完成成此模具具。如此此类推。3时间分分的评分分标准：（1） 准时试模模 21分（2） 提前1天天 222-244分提前2天天 255-277分提前3天天以上（含3天 ） 28-30分（3） 推迟1天天 166-200分
5、推迟2天天 111-155分推迟3天天 6-10推迟4天天以上（含4天 ） 0-5分4 模具具在制作作过程中中，如果果因为模模期较紧紧等原因因而另外外增加人人员帮忙忙，从而而使模期期适当提提前的，其其试模时时间应减减掉他人人帮忙的的时间，再再进行评评分。5如果零零件不是是一次性性在冲床床试出来来的，则则要在以以上分数数中扣除除分数，每每多试一一次模扣扣7分。B送料质质量分1，送料料质量分分是指工工模人员员在模具具能否保保证送料料准确、顺顺畅、稳稳定等送送料质量量方面所所取得的的分数。其其总分为为10分2，送料料质量分分的评分分标准 21，送料料顺畅。 7-110分22，送送料不顺顺畅，但但可以
6、送送料。 11-6分 C落料分分1，落料料分是指指工模人人员在模模具能否否保证落落料顺畅畅的质量量方面所所取得的的分数。其其总分为为5分2，落料料分的评评分标准准 11，模具具落料顺顺畅； 5分2，模具具可以落落料，但但不够顺顺畅 ； 33-4分 3，模具具无法落落料。 0-22分D特征分分1，特征征分是指指工模人人员在零零件特征征是否做做对做齐齐等质量量方面所所取得的的分数。其其总分为为20分2，特征征分的评评分标准准 2.1，特征征无错漏漏，形状状符合要要求，尺尺寸合要要求（重重要尺寸寸与图纸纸要求尺尺寸相差差低于0.115MMM）。 116-220分2.2，特特征无明明显错漏漏，形状状基
7、本符符合要求求但部分分重要尺尺寸未达达到装配配要求。11-15分2.3，有1至2个特征征明显漏漏做或做做错，或或形状不不符合要要求，或或重要尺尺寸不合合要求的的。 66-100分2.4，有3个以上上（含3个）特特征明显显漏做或或做错，形形状、尺尺寸严重重偏离要要求。 11-5分E其他质质量分1，其他他质量分分E是指工工模人员员在保证证模具设设计合理理性、配配模质量量、配件件（定位位针、冲冲针、冲冲公、压压形公、浮浮针、道道柱、行行位等）质质量、模模具外观观质量（包包括模具具标识等等）等方方面所取取得的分分数。其其总分为为15分2，其他他质量分分的评分分标准2.1，优优秀； 133-155 分2
8、.2，良良好； 100-122分2.3，合合格； 6-9分2.4，不不合格。 11-5分（2） 改模分数数改模分数数是指公公司有关关人员对对工模人人员所完完成的五五金改模模模具的的各项指指标达标标情况的的评定分分数。改改模分数数总分为为80*WP /228分，包包括改模模时间分分和改模模质量分分。A改模时时间分1， 时时间分是是指工模模人员在在模具是是否如期期完成改改模方面面所取得得的分数数。其总总分为40分2，模具具的试摸摸时间以以办公室室书面通通知的时时间为准准，有关关细节同同新模试试摸时间间细节3，模具具试模评评分标准准：3.1准准时试模模 28分3.2提提前1天 299-333分提前2
9、天天 344-377分提前3以以上（含含3天 ）38-40分3.3推推迟1天 188-277分推迟2天天 100-177分推迟3天天以上（含3天 ）1-9分4，模具具在制作作过程中中，如果果因为模模期较紧紧等原因因而另外外增加人人员帮忙忙，从而而使模期期适当提前的，其其试模时时间应减减去他人人帮忙的的时间，再再进行评评分。5， 如如果零件件不是一一次性在在冲床试试出来的的，则要要在以上上分数中中扣除分分数，每每多试一一次模扣扣7分。B改模质质量分1，改模模质量分分是指工工模人员员在改模模资料是是否做对对做齐等等质量方方面所取取得的分分数。其其总分为为40分2，改模模质量分分的评分分标准 22.
10、1，改模模资料没没有错改改漏改，尺尺寸合要要求，能能顺利试试板（重重要尺寸寸与图纸纸要求尺尺寸相差差低于0.11MM）。 335-440分2.2，改改模资料料没有错错改漏改改，但部部分重要要尺寸未未达到装装配要求求。26-34分2.3，有1至2个特征征明显漏漏做或做做错，但但其他尺尺寸合格格；或3个以上上（含）重重要尺寸寸不合要要求的。 116-225分2.4，有3个以上上（含）特特征明显显漏做或或做错。 11-155分（3）试试模分数数计算方方法 工工模人员员完成此此模具所所需要的的计划工工作天数数WN试模分数数TN= *（AN+ BBN+ CCN+ DDN+ EEN）28 其中W1+ WW
11、2+ WW3+ . WN= WWP即第一套套模具试试模分数数（新模模分数或或改模分分数）为为工模人员员完成此此模具所所需要的的计划工工作天数数W1试模分数数T1= *（A1+ BB1+ CC1+ DD1+ EE1）28第二套模模具试模模分数（新新模分数数或改模模分数）为为工模人员员完成此此模具所所需要的的计划工工作天数数W2试模分数数T2=*（A2+ BB2+ CC2+ DD2+ EE2）28.如果到结结算工资资时，模模具未能能试模，则则工模人员员完成此此模具所所需要的的计划工工作天数数WN试模分数数TN=*800*0.728待此模的的实际试试模分数数出来后后，再实实行多还还少补的的原则。试模
12、总分分数T总= TT1+ TT2+.II、其其他工作作综合分分数O1，其他他工作综综合分数数是指公公司有关关人员对对工模人人员所完完成的除除了与T1、 T2Tn等试模模分数有有关工作作之外的的其他工工作完成成情况的的评定分分数。其其总分为为 O总总=80*（28-WP ）/28分2，其他他工作综综合分数数的评分分标准 22.1，优秀秀； 0.851.00* OO总 分2.2，良良好； 00.7550.84* O总总分2.3，合合格； 0.660.74* O总总分2.4，不不合格。 0.100.599* OO总分当月绩效效细节分分X=试模总总分数T总 +其他工工作综合合分数O实工模学徒徒、工模模
13、技工、工工模师傅傅的当月月绩效细细节分数数由做模模组长评评定，之之后送交交工模主主管审核核。评定定工作应应于次月月15日前完完成，并并送交人人事部。三、加工工成功率率分数S1，加工工成功率率分数是是指公司司有关人人员对工工模人员员在模具具制作过过程中出出现各种种错误的的概率的的评定分分数。2，加工工出错的的范围.主要包包括以下下几方面面：2.1. 钢料热热处理前前，线割割孔位漏漏钻。 2.22钢料料热处理理前，避避空位漏漏加工。 22.3模料料加工不不直角。 22.4线割割加工时时，给数数不对。 22.5模料料加工时时，开粗粗太多。 22.6. 试模时时，漏装装模具配配件。 22.7其他他本该
14、避避免的错错误。3，评分分规则 3.11，加工成成功率分分数总分分为20分 3.22，评分分规则 33.2.1，当月月没有出出错。 199-200分 33.2.2，当月月有1次出错错。 115-118分 33.2.3，当月月有2次出错错。 111-114分 33.2.4，当月月有3次出错错。 77-100分 33.2.5，当月月有4次出错错。 33-6分 33.2.6，当月月有5次出错错。 00-2分4，模具具加工出出错记录录来源：4.1，M机部的的有关记记录；4.2，仓仓库的有有关烧焊焊记录；4.3，模模具工程程师的有有关记录录。工模学徒徒、工模模技工、工工模师傅傅的当月月出错总总次数由由做模组组长和五五金设计计助理统统计，并并依此评评定其加加工成功功率分，之之后送交交工模主主管审核核。评定定工作应应于次月月15日前完完成，并并送交人人事部。四、当月月工作量量系数K1， 当当月工作作量饱和和（即当当月工作作时间达达到2099-3336小时）时时，系数数K为0.221-11.0；2，当月月工作量量不饱和和（即当当月工作作时间不不足208小时）时时，系数数K
