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1、有关临时工劳动合同模板有关临时工劳动合同模板。临时工劳动合同模板 篇1 甲方用人单位名称： 常熟市东良电子乙方劳动者名称：身份证：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款一、劳动合同期限合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方消费工作需要，从事2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据消费工作需要安排的其他地点。三、工作时间1、甲乙双方约定周一至周五上班时间为8：00-15：30。周六周日休息；2、甲方在遵守公司规章制度前提下，在工作时间内保质保量完成公司下达的任务。服从公司统一安排。四、劳动报酬1、甲方隔1个月
2、25天支付乙方工资，工资以现金或转账形式支付给乙方。遇不可抗力导致延迟发放须提早 1个工作日说明。2、甲乙双方约定，乙方的工资分配形式为工资制。3、甲方根据公司奖项的标准，核发乙方奖项待遇。全勤奖为50元/月，全勤奖时间标准以本合同第三条第一点的时间为准。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规，建立平安消费制度。乙方应严格遵守甲方的劳动平安制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。2、甲方根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安的规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施。六、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提
3、早30天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二) 乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除合同：1.严重违背劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益等，造成严重后果以及严重违犯职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过三天或一年内累计旷工时间超过7天的;3.无理取闹、打架斗殴、恫吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.盗窃、赌
4、博、营私舞弊情节严重的;5.违背工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;6.伪造学历、安康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;8.其它违背国家、甲方规定的。(三) 乙方有以下情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丧失工作才能的;3.实行方案生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;4.符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务开展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提早3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同
5、时间从甲方同意之日计算。(五) 有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动报酬的;2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。(六) 有以下情况之一，本合同自行终止：1.合同期限届满;2.合同期内乙方死亡;3.乙方按国家规定应征入伍的;4.法律、法规规定的其它情况。七、违背合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。八、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。2、乙方服从甲方工作管理，并
6、严格遵守甲方依法制定的规章制度。3、乙方属临时工作制，不享受社会保障制度。4、双方假设有一方要求解除工作关系，应提早三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前解除工作关系，在此期间乙方应坚守岗位。5、双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决。6、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方盖章： 乙方签名：年 月 日法人代表：年 月 日临时工劳动合同模板 篇2 甲方：乙方：为建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，订立本合同。第一条劳动合同期限合同期限为一年，从_至_。第二条工作内容因消费(工作)需要，聘用乙方
7、到岗位工作。甲方可以根据工作需要和乙方的工作才能，变更乙方的工作岗位，安排临时工作。第三条劳动保护和劳动条件喷嘴应为乙方提供符合国家劳动平安卫生规定的消费(工作)环境和劳动保护条件。第四条工作时间和劳动报酬1.甲方根据乙方岗位的技术含量和劳动强度确定工作时间和报酬。2.甲方应根据乙方的职位和岗位按时支付工资，并将工资直接汇入乙方的银行账户。第五条劳动纪律乙方应根据相关法律法规，制定各项规章制度和劳动纪律，并严格遵守和服从甲方的管理。第六条劳动合同的解除和终止条件1.经双方协商一致，劳动合同可以解除。2.有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)工作态
8、度消极，造成不良影响或不符合甲方要求的；(四)严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；(五)被依法追究刑事责任的3.有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提早30日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的；(二)乙方不能胜任劳动合同或其他特殊协议约定的工作，经培训或工作调整仍不能胜任工作的；(三)劳动合同所根据的消费或者工作条件等客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；4.有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同：(一)乙方在为甲方工作期间患职业病或因工负伤并被确认丧失或
9、局部丧失劳动才能的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)法律、行政法规规定的其他情形。5.有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(一)试用期。(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制生命自由的手段强迫劳动的；(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。6.乙方解除劳动合同，应提早30日以书面形式通知甲方，甲方可在乙方完成业务并结清已处理的债权债务后解除劳动合同。第七条本合同期限届满时终止。因消费(工作)需要，甲乙双方可以协商续订劳动合同。第八条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，可提交有管辖权的劳动争议仲裁委员会仲裁。第九条本合同一式两份，双方各执一份。甲
10、方(公章):_。乙方(公章):_。法定代表人(签名):_临时工劳动合同模板 篇3 甲方(用人单位)名称：_性质：_地址：_法定代表人：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_年龄：_民族：_文化程度：_籍贯：_省_市现住址：_属于：农业人口非农业人口居民身份证号码：_甲方因消费(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据全民所有制企业临时工管理暂行规定及_人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条 合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条 消费(工作)任务乙方同意服从甲方的消费(工作)需要，在_岗位，承当_消费(工作)任务。第三条 消费(工作)条件根据工作岗位需
11、要，并参照国家有关规定，甲方应装备必要的平安防护设施：_，并发给乙方劳动保护用品：_，保健食品费：_元。第四条 劳动纪律甲方应根据国家的有关规定制定各项规章、制度。详细内容：_。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。第五条 劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周_日工作制，每日_小时制，因消费(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提早通知乙方，由甲乙双方商定。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承当的任 务定为每日_元。加班工资：法定节日为_元，公休假和平日为_元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费_元;奖金根据单位效益和乙
12、方劳动奉献定为每月_元至_元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，详细方法双方约定为：_。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_元，作为根本生活费用。第六条 社会保险福利待遇1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_元，乙方负担_元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴随转移，合并计算缴费年限。2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧
13、失劳动才能的，与合同制工人同等对待，局部丧失劳动才能的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理。3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供养直系亲属救济费_元。第七条 合同的变更、终止、解除1.甲方因转产，调整消费工程或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如消费(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。3. 在合同期内，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;(2)按照国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的;(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。4.在合同期内，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：(1)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体安康的;(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;(3)甲方不履行劳动合同，或违背国家劳动
