《员工考勤休假管理制度汇编》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工考勤休假管理制度汇编（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、员工考勤休假管理制度汇编第一条目的1. 爱护职员合法权益和正常工作秩序。2. 确保公司考勤休假治理的有效性。第二条适用范畴1. 本制度适用于公司全体职员。第二章作息时刻规定第三条作息时刻规定1. 公司每周工作日五天：周一至周五。逢单周周六公司组织培训学习；双周 周六，以及周日公休。2. 工作日作息时刻：上午8： 30-12： 00；下午13： 00-17： 30。学习日作息时刻：上午9： 30-12： 00；下午13： 00-16： 00。专门情形，3. 但须经总经理批准，并报行政部备案。第三章出勤治理第四条出勤治理1. 行政部负责公司职员出勤、请休假、差旅等考勤治理。2. 文员每天登记职员上
2、午上班和下午下班时刻。3. 每周末各部门需将本周休假、出差等考勤记录凭证保送行政部；4. 行政文员每月3日前统计上月考勤报表并公示。5. 职员查对本人出勤，假设有异议，出具部门经理签署的相关证明，5日之 前反馈行政文员。6. 行政文员每月6日将上月考勤报表报送财务部。7. 法定公休节假日职员需加值班，须事先报请总经理审批，并在行政部 处备案。财务会计经核实后发加值班津贴，具体标准由总经理拟订。第四章加班治理第五条加班治理1. 公司职员本职工作范畴内工作连续不作加班治理。2. 总经理临时安排的加班，公司可安排对等时刻的调休，调休须经总经理批 准方可执行。3. 加班调休在当月内执行，逾期不补。4.
3、 出差期间不计加班，公司依照实际情形，经总经理批准可安排补休。第五章假事治理第六条请假1. 职员因病或因事不能出勤时要提早请假，并办理相关请假手续，专门情形 来不及提早请假的，本人或家属应在当天9:00前通知其直截了当上级， 经其批准后方可休假，否那么按旷工处理，休假终止后须补办请假手续并 及时销假。第七条请假类别及相关规定1.法定节假日：按国家标准执行。类别天数适用对象薪资支付方法元旦1天全体职员工资和福利照发春节3天五一节3天国庆节3天妇女节0.5天女职员2. 事假：职员因有急需处理的私事，非本人处理不可而又无法利用业余时刻 处理者，方可请事假。请事假时必须事先申明理由并填写请假申请单经直
4、 截了当上级批准后，方可休假。事假不计发工资。1）事后补请者，必须差不多用其他方式通知直截了当上级核准后，方可休假，并在事后及时补办请假手续，否那么按旷工处理；2）事假以半天为单位运算，不满半天者按半天运算，事假期间薪酬计发 见职员薪酬治理制度；3）试用期职员事假累计不得超过10个工作日；正式职员事假一年内累计 不得超过30个工作日或一次不得超高过30天，否那么予以劝退；4）有专门才能或奉献的职员事假累积超过终止试用、予以劝退的期限， 需经总经理审批后留用；5）所有请假单等原始单据应由行政部负责收集、汇总并调阅、备查。3. 病假:职员因一般伤病、疾病或生理缘故，必须同意治疗或休养者，可准 请病
5、假，病假期间薪酬计发见职员薪酬治理制度。1）职员因病需要治疗或休养者，须有县、区级以上医院病历和休假证明， 同时 通知其直截了当上级经口头批准后方可休假。病假终止后，及 时按规定补办休假手续，否那么按照旷工处理；2）未住院者，每月最多请3天病假，全年合计不得超过十五日，超过十五 日超出部分不予计发全部标准月薪；3）住院者，超过规定医疗期的，不予计发全部标准月薪；4）病假逾期者，如因病情需要连续休养那么必须办理续假手续，未办理 者一律按照事假处理；5）依照国家规定医疗期满不能正常工作的，将自动解除劳动雇佣关系。4. 工伤假：职员因职业危害或执行公务而患病、受伤或致残可请工伤假，需 出具县、区级医
6、院诊断证明、病休证明及有关部门出具的工伤鉴定，工伤 假期间标准月薪照发。1）职员因公负伤情形显现后，必须在24小时内将事故通知直截了当上 级，经总经理批准确定后，方能认定为工伤，否那么不按工伤对待， 一律按病假或事假处理；2）工伤医疗期按照劳动能力鉴定委员会确认的期限；3）工伤假满仍不能正常工作，经提供市、县及以上级医院病休证明，按 病假处理。5. 婚假:本公司职员到法定年龄结婚时，可申请休婚假。1）婚假准休3天（不含假日），符合晚婚条件，准休5天；2）请婚假时，应附身份证及结婚证书复印件；3）婚假每人限请一次，须于结婚当日起前后一个月内一次用完；4）婚假期间标准月薪全额发放。6. 丧假:职员
7、本人的直系亲属丧亡者，（包括父母，养父母，子女，本人配偶， 祖父母，岳父母，公婆）丧亡者，给予丧假3日（不含假日）。1）丧假期间标准月薪全额支付；2）丧假在亲属丧亡后一个月内休完。7. 产假:女性职员到达法定生育年龄，分娩前可停止工作，申请产假。1）女性职员小产可申请产假：怀孕三个月以下小产者，可申请产假3天， 怀孕超过三个月低于五个月小产者，可申请产假7天，怀孕时刻超过五 个月小产者可申请产假10天；2）女性职员分娩，给予产假90天；难产者可增加产假15天，生多胞胎 者每多一胎增加产假15天；3）请产假需提早30天提出申请，出具准生证和临产证明；4）产假满续假按事假处理；5）产假期间按工资固
8、定部分支付。8. 看护假：男职员配偶初育时可享看护假3天；请看护假需提早一周提出申 请，出具准生证和临产证明，在配偶产后一个月内使用；看护假期间标准 月薪全额支付。9. 哺乳假：有不满一岁婴儿的女职员每天可享1小时的哺乳假，直至婴儿满 一岁；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每天增加1小时的哺乳假；请哺 乳假需出具婴儿出生证明，并约定使用时刻段；哺乳假期间薪资全额支付。第八条假事审批权限1. 职员请假，一律由直截了当上级审核/批，超过三天或享受标准月薪的假 期须经总经理批准，否那么按旷工处理。2. 停薪留职时刻最长不能超过半年，超过半年按自动离职处理。3. 以上请假天数不含法定公休节假日。第九条
9、不管办理何种假别，公司规定统一使用公司职员请假单办理休假手续， 注明休假假别、事由及休假时刻，并由相关权限的主管签字核准方可休假。第六章缺勤治理第十条迟到与早退1. 没有按照规定时刻到达或提早离开工作岗位，公司依照时刻的长短给予不 同处罚，见职员薪酬治理制度。第十一条旷工1. 发觉以下情形者均按旷工处理，并依照情节严峻程度予以行政处罚。1）时刻超过2小时以上者，按旷工处理，具体处罚按旷工处罚规定办理；2）未按排班表上班且未经请假者；3）休假期满未续假者；4）伪造出勤记录者；5）被安排加班，未获上级同意而未加班者。2. 旷工处理1）旷工薪酬计发见职员薪酬治理制度；2）连续旷工超过3天者，视为自动
10、离职；3）每月累计旷工时刻超过7天者，视为自动离职。第十二条停职处理1. 因工作失职，违反公司规章制度等行为，客户总监有权建议当事人停职反 省，但须经总经理批准，停职一样不超过7天，停职期间按事假处理。2. 停职期间假设本人仍不同意教育或无改正错误表现，公司给予解雇处理。第七章其他规定第十三条公司实行统一考勤制度，行政部负责考勤的统计工作。行政部要严格 遵守考勤纪律，并及时、清晰、真实地统计职工出勤情形，不准弄虚作假。第十四条公司职员享有带薪参加教育培训权益，薪酬计发见职员薪酬治理制度 。第十五条 无故不参加公司培训或中途退出者，按缺勤处理，累计超过4天给予 辞退。第十六条 公司职员享有参加企
11、业内部活动或外事活动的权力。参加外单位邀请 的各项活动或会议必须经公司总经理批准，公司认可出勤，在工作以外的各种 活动不运算为出勤或加班。第十七条总经理有责任每月定期或不定期抽查职员考勤工作，并作为各部门工作考核内容。第八章附那么第十八条考勤休假纪律1.对违反本制度中有关规定并在职员出勤方面弄虚作假、虚报出勤的，依照 其情节严肃处理，对情节严峻并给考勤工作带来不良阻碍的，公司将给予 其必要的经济处罚，甚或解除劳动合同。第十九条本制度规定假设有与国家法律及政府颁布的规定相抵触时，公司另行研究调整并予以通知。第二十条本制度说明权归属公司总经理。第二十一条 本制度自公布之日起生效，既往类似制度自行废止，与本制度相抵触 的有关规定以本方法为准。第二十二条附件1.职员请假单。第二十三条相关制度1. 职员薪酬治理制度。员工请假单姓名工号部门职位请假类别口事假口婚假口病假护理假口产假口丧假口工伤假其他证明资料：注：事假、丧假外的其他假期需提供相关证明资料。请假时间打算用假：年月日时一年月日时实际用假：年月日时一年月日时续假：至_年_月日时 实际共用假： 日时假期 联系方式上级主管行政部总经理
