《能力素质测评题目及答案——测评维度：领导能力》由会员分享，可在线阅读，更多相关《能力素质测评题目及答案——测评维度：领导能力（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、测评维度：领导能力测评题目：请根据您的实际情况选择最佳答案1. 在以下三种职业中，你最喜欢哪一种 ? A 做某个团体的首领B做某支军队的指挥官C做某个组织的发言人2. 你认为权力下放有何益处 ?A 可以让上级领导集中精力于高层管理B减轻上级领导的工作负担C有利于提高个人能力3. 当你作出某项与下属的工作密切相关的决定时，你是否事先征求了他们的意见?A 不，我认为经理人有权作决定B不一定，这要取决于我是否有时间C是的，因为我一贯重视下属的意见4. 你授予下属多大权限？是否希望他们：A 每做重要决定时都征求你的意见B自行决定是否需要征求你的意见C先斩后奏5. 你希望下属参与制定工作计划吗 ?A 不
2、，因为他们只会劝我把指标定的低低的B是的，因为这样才能使他们发扬奉献精神,努力完成任务B有时候，但重大项目除外6. 如果某位部下在完成一项艰巨任务过程中表现出色，你会：A 立即向他表示祝贺B不加评论，避免他趁机要求加薪C遇到他时顺便赞扬几句7. 如果某位一向表现不错的员工突然走下坡路，你会：A 尽快与他促膝谈心，找出问题所在B态度强硬地威胁他，逼他改正C上报人力资源部门，请他们去调查8. 如果将会向全体部下宣布一项重要的新措施，你会：A 发一份简报，将新措施方案刊载在其中B安排一位助手去向大家解释C召开一次专门会议，向每位下属详细解释新方案9. 如果某位部下因未获提升而情绪低落，你会：A 告诉他那个职位本来就不适合他B教他改进方法，以便下次提升时脱颖而出C劝他别伤心，谁没有挫折10. 如果你对某位下属提出的过激方案不感兴趣，你会：A 指出这个方案的缺陷 ,同时鼓励他重新考虑新方案B告诉他这个方案不合时宜，成本太高，不实用C表示将认真考虑他的意见，随后却丢进档案柜参考答案测评目标领导能力题目选项及分数ABC12102210测评标准：将32104210各题得分相，5210统计总分6210721082109210102101620分：说明被测评者有很强的领导能力。1015分：说明被测评者的领导能力尚可。测评结果59 分：说明被测评者的领导能力较差。04 分：说明被测评者的领导能力很差。
