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1、学校考勤制度样本总则1、教师考勤管理是学校管理工作的中心事务，关系到学校教育教学质量，贯穿于学校长期发展，为了优化教师管理，做到依纲行事、依纪治校，特制定本制度。2、本制度做为学校制定其它制度的母本，不以违背，学校有义务制定其它制度对本制度进行补充；若与以前的制度有异，以本制度为主执行；。3、本制度适用于学校全体教师，含学校领导、值日教师。4、本制度坚持。优化效能、奖优罚惰、公平、公正、透明、合理的原则。5、学校充分行使国家赋予的权利，完成相应义务；学校具有课程安排及出勤管理权力，教师必须服从管理，不予违反。6、教师考勤管理，实行调控月绩奖金模式。根据教师出勤情况，发放月绩奖金，并纳入教师考核
2、、评优、年终教育教学奖金的依据之一。7、学校必须按照国家有关规定行事；必须尊重国家赋予教师的权利，不予侵犯；教师必须完成相应义务。细则8、劳动、升旗、早操、早读、校会、上课、学校指定活动等纳入课时范畴，每次上述活动按_课时计算。9、每课时迟到扣_元。迟到是指如下行为之一。（1）正式开始播放广播操乐曲之时，尚未到操场的；（2）正式开始播放国歌乐曲之时，尚未到操场的；（3）上课铃打响三分钟至五分钟内尚未到课堂的；（4）学校正式宣布学生校会开始之时，尚未到会场的；（5）学校正式宣布活动开始之时，尚未到活动场地的；（6）学校其它规定的。10、每课时旷课扣_元。旷课是指没有经过请假或不获批假，且发生如下
3、行为之一：（1）正式播放广播操乐曲结束之时，尚未到操场的；（2）正式播放国歌乐曲结束之时，尚未到操场的；（3）上课铃打响五分钟后尚未到课堂的；（4）学校正式宣布学生校会开始五分钟后，尚未到会场的；（5）学校正式宣布活动开始五分钟后，尚未到活动场地的；（6）学校其它规定的。11、每课时早退扣_元，早退是指正在执行课时任务，因欲做与本课时无关、且客观上不必即时办理的事而离开课时场所。12、教师必须做好课堂教学工作，履行职责，为人师表，保持高尚形象。（1）上课间，教师进行非工作性质的手机通话或发信息，经现场确认，罚_元。（2）上课间，教师吃槟榔、吸烟、饮食、看彩图的，罚_元。（3）带酒气上课的，扣_
4、元。（4）除阴雨天外，穿拖鞋上课的，扣_元。（5）除体育课之外，穿短裤或明显露腋的上衣上课的，扣_元。13、符合下列条件的，必须向学校阐明情况，可不做考勤，学校提倡换课。（1）国家法定的事假；（2）学校委派教师外出活动、指定教师执行其它事务的；（3）教师参加函授学习的；（4）学校其它规定的；14、除第_条规定外教师个人请假，必经过学校领导同意，且做好换课事宜，可不扣款；若无法有效换课的，扣请假教师每课时_元。15、教师换课事宜，必经学校领导同意，否则无效。16、半天内或半天的请假或换课，由教导处批准；连续三天或三天内的请假或换课由校长批准；学校领导必须将教师请假事宜通报值日教师。17、若教师发
5、生如下行为之一的，学校可扣发个人当月全部绩效工资。（1）除第_条规定外，当月累计个人请假_节课以上的；（2）当月累计旷课_节课以上的；（3）当月累计迟到_次以上的；（4）受到上级行政处罚的；（5）学校其实规定的。18、由于旷课、第_条规定所造成班级缺课的，由学校领导指定替补上课教师，每替补1节课，获奖_元。19、学校对值日教师，实行严宽相济的管理。（1）值日教师以执行课时任务为主，考勤检查为次；（2）值日教师必须高度负责考勤检查，坚持做到公平、公正、透明，若发现值日教师隐瞒或弄虚作假，将扣款_元。（3）领导拥有对值日教师出勤进行考勤、检查值勤情况的权利；（4）值日教师因值勤需要，偶尔迟到、早退
6、，学校可放宽处罚或不处罚。20、教师被扣的钱从教师月绩奖金里扣掉，若月绩奖金不够扣除，可将剩余扣金累积到教师下_月的扣金；年终，若教师扣金累积还有的，可从年终教育教学奖金中扣除。21、学校设立“全勤奖”奖项，用于奖励全勤教师。全勤指一个月里没有任何迟到、早退、假事、换课及违反学校其它考勤规定行为。22、“全勤奖”适用时间为。始于开学报名，终于学期结束。23、“全勤奖”奖项奖金_每月教师出勤违规所被扣的金额除掉学校奖发给替补上课教师金额，剩下的金额。24、“全勤奖”奖项颁发操作方法：（1）颁发给全勤教师；（2）若该月没有教师全勤，奖金将自动滚到下个月奖金中；若下个月是寒、暑假期，则该奖金将滚到下
7、学期初第一个月的奖金；（3）若多位教师全勤，则多位教师均等分奖额；25、绩效工资发放规定。（1）每周的第一个工作日，由前值日教师统计并公布考勤、罚款情况，教师做好签名；若有特殊原因不能公布，学校另行安排公布事宜。（2）学校领导必须在每月初前_天内，汇总上月教师考勤、罚款情况。（3）学校领导必须在当月绩校工资拨款到校_天内，发放到教师个人。26、任何教师有权核查考勤记录，值日教师及领导有义务做出解释。27、若出现本制度或其它制度没有规定的考勤情况、或情况特殊的，由学校教代会做出处理方法，并做为以后出现相同或类似情况的处理范例，直到相关规定出台，可终止范例意义，另按规定处理。附则28、本制度经教代
8、会讨论通过即生效。29、学校领导指。校长、副校长、教导。30、本制度解释权归属学校。落魄男人拟注：原教师绩效工资实施方案（暂行）（_年_月_日全体教师表决通过）已于_年_月_日表决通过废止，新教师绩效工资实施方案正在拟定之中，江林小学教师考勤管理制度（暂行）仍然生效，继续发挥应有的作用。学校考勤制度样本（二）第一百四十八条为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。第一百四十九条学校员工必须自觉遵守劳动纪律，学校按规定的上班时间实行考勤登记。第一百五十条员工必须按时上班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经本学校、部门负责人同意。第一百五十一条各部门必须安排人
9、员负责考勤检查，每天检查迟到、早退、旷工人员，将员工出勤情况报告上级领导。第一百五十二条严格执行请假制度。员工因私事请假_天以内的（含_天），由部门经理批准，_天以上的，由总经理批准；学校部门员工请假由部门经理批准，部门经理或主管、负责人请假一律由总经理批准，请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。第一百五十三条员工请假到国外（含港、澳、台地区）旅游、探亲、访友等，一律需报总经理批准。第一百五十四条上班时间禁止对外出私事、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。第一百五十五条员工请假工资计算如下：请假。任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到行政部登记，如有
10、紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和行政部并在上班当日补办手续（补办手续时必须理由充分），否则以旷工计。1）请事假的，按100的扣除请假天数的基本工资和奖金，并必须有部门领导的批准和签字，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理；2）请病假的，按100的扣除请假天数的奖金，并必须持有医院证明和部门领导的批准，凡连续请病假超出一个月，当自动停职处理。3）请假的员工原则上不允许超假，若超假连续_个工作日又未经主管领导批准者，学校除不给该员工支付本月基本工资、奖金外，并将终止双方的雇用关系。第一百五十六条员工迟到、早退、旷工等相关事项的处理如下：1）迟到、早退按月累计，每次扣罚_元；
11、加班_日增发给_日工资或安排补休_日；加夜班的，_个夜班按_日工资计算。2）发现旷工情况时，不论天数时间，均扣发当月全部奖金，累计旷工_天以上者，按规定予以除名，不发任何的工资、奖金、福利。第一百五十七条员工按国家规定享受公休假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报上级部门及行政部批准，未经批准者按旷工处理。第一百五十八条员工的考勤情况，由各部门经理及小组负责人进行监督、检查，由行政部负责人进行登记和汇总。第一百五十九条考勤统计各种请假或相关单据应于每月最后一天交至行政部，由行政部负责统计。行政部应统一按各种单据及考勤表汇总考勤，每月最后一天将员工出勤情况汇总后报财务扣罚工资、奖金
12、，以及保存档案记录。学校考勤制度样本（三）第一百四十八条为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。第一百四十九条学校员工必须自觉遵守劳动纪律，学校按规定的上班时间实行考勤登记。第一百五十条员工必须按时上班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经本学校、部门负责人同意。第一百五十一条各部门必须安排人员负责考勤检查，每天检查迟到、早退、旷工人员，将员工出勤情况报告上级领导。第一百五十二条严格执行请假制度。员工因私事请假_天以内的（含_天），由部门经理批准，_天以上的，由总经理批准；学校部门员工请假由部门经理批准，部门经理或主管、负责人请假一律由总经理批准，请病假必
13、须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。第一百五十三条员工请假到国外（含港、澳、台地区）旅游、探亲、访友等，一律需报总经理批准。第一百五十四条上班时间禁止对外出私事、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。第一百五十五条员工请假工资计算如下：请假。任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到行政部登记，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和行政部并在上班当日补办手续（补办手续时必须理由充分），否则以旷工计。1）请事假的，按100的扣除请假天数的基本工资和奖金，并必须有部门领导的批准和签字，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理；2）请病假的，按100
14、的扣除请假天数的奖金，并必须持有医院证明和部门领导的批准，凡连续请病假超出一个月，当自动停职处理。3）请假的员工原则上不允许超假，若超假连续_个工作日又未经主管领导批准者，学校除不给该员工支付本月基本工资、奖金外，并将终止双方的雇用关系。第一百五十六条员工迟到、早退、旷工等相关事项的处理如下：1）迟到、早退按月累计，每次扣罚_元；加班_日增发给_日工资或安排补休_日；加夜班的，_个夜班按_日工资计算。2）发现旷工情况时，不论天数时间，均扣发当月全部奖金，累计旷工_天以上者，按规定予以除名，不发任何的工资、奖金、福利。第一百五十七条员工按国家规定享受公休假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报上级部门及行政部批准，未经批准者按旷工处理。第一百五十八条员工的考勤情况，由各部门经理及小组负责人进行监督、检查，由行政部负责人进行登记和汇总。第一百五十九条考勤统计各种请假或相关单据应于每月最后一天交至行政部，由行政部负责统计。行政部应统一按各种单据及考勤表汇总考勤，每月最后一天将员工出勤情况汇总后报财务扣罚工资、奖金，以及保存档案记录。第6页共6页
