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1、人力总监岗位主要职责1、建立并完善集团人力资源体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;2、根据业务发展计划制定并实施集团的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应;3、制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;4、根据集团对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;5、向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高集团的综合管理水平;6、建立集团内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相
2、关部门提出合理化建议;7、组织和推动集团文化建设，提供有力的人文环境，增强企业凝聚力。人力总监岗位主要职责（二）1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;负责与各相关人力资源部门的外联工作;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;6、具备较强的领导能力，判断和决策能力;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。7、_年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验;熟悉企业管理理论，具有
3、丰富的管理、培训实践经验;8、拟定公司员工培训目标、方针、建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;9、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善和实施;10、完成总经理交办的其它工作事宜;人力总监岗位主要职责（三）1、根据公司发展战略，对公司人力资源中、长期目标进行计划与实施;2、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源各项管理制度，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;4、负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设;5、组织制定员
4、工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理并监督执行;6、负责拟定公司各岗位招聘方案，确保完成招聘目标;实施人才发展与人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;7、制定绩效考核方案，实施与过程监控;8、组织公司各项培训的开展;9、计划和审核人力资源管理成本;10、负责组织优化、制度优化、工作流程标准等各项规范11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持;人力总监岗位主要职责（四）1.根据公司及子公司的发展战略规划、经营计划制定人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施的人力资源管理体制;2.拟定公司组织架构调整方案，制定、
5、修订公司岗位设置标准及人员编制管理政策;3.制定各模块人力资源的管理政策与制度，保障公司和各部门执行规范化的人力制度流程;4.根据公司战略规划，组织制定各中心及分子公司的人力资源需求计划与年度招聘战略，并予以实施;5.制定并实施有相对竞争优势的薪酬福利政策，以确保吸引和保留优秀人才;6.建立满足员工个人发展需求的培养体系，组织开发人才发展培训机制。人力总监岗位主要职责（五）1、负责组织部门人员按要求完成各项任务指标;2、负责组织日常各项工作，组织制作各类统计报表，包括考勤、异动等;3、负责规范行政人事工作制度及流程;4、负责制定本部门年度及季度财务预算;5、负责建立人事管理体系，制定并不断完善各项制度，促使人事工作的科学化、规范化;6、负责开展人力资源六大模块（规划、绩效、薪酬、招聘、培训以及员工关系）的日常工作;第1页共1页
