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h 论文发袤专家中国学木期刊网A浅析企业人力资源管理绩效考核的现状摘要：近现代随着我国企业的不断发展与壮大，企业越来越注 重企业的绩效考核，同时这一考核方式在企业的应用程度也愈加的 广泛。绩效考核制度完善与否不仅能够影响到工作能力和员工的素 质的大小，同时也可以会影响到企业自身的发展壮大。本文首先对 绩效考核的概念进行了详细的界定、之后对于绩效考核的内容以及 意义进行了详细的概述。关键词：企业；人力资源管理；绩效考核现状一、引言部分人力资源的确是是企业最重要的发展重要资源成分，也这不仅 仅是决定了企业员工的绩效水平，也会直接决定了企业员工的人力 资源的值能力的大小。可以说企业的没有绩效考核，就很难从根本 上对于企业职工的价值的提升有高质量的提升，其他的事宜更是一 切无从谈起。近现代随着全球化竞争机制的不断日益加剧和我国的 市场经济体制的不断完善和加强的状况下，现代很多企业也逐步认 绩效管理制度的完善，对于企业提高经济利润的空间，以及实现公 司的全面发展有长远和深刻的意义，所以说企业之所以选择了绩效 考核的制度和完善，这对于更有效地帮助提高企业的职工能力和素 质，具有长远意义。二、企业绩效考核的定义和内容1.绩效考核的基本概念界定
