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1、全市工会工作会议上讲话 今年是落实党的十九大精神开局之年、是本市工会改革落地见效之年，也是工会的换届之年。面对新形势、新任务，全市各级工会组织要深入增强责任感、使命感和紧迫感，强“三性”去“四化”，不停提升服务大局、服务职员的能力和水平，努力推进工会工作再上新台阶。一、突出政治建设，一直保持工会工作正确政治方向习近平总书记强调，政治性是群团组织的灵魂，是第一位的。各级工会组织只有牢牢把握政治性，自觉做党的政治意志、政治主张的落实落实者，才能切实负担起引导广大职员听党话、跟党走的政治任务，不停扎实党执政的阶级基础和群众基础。一是要强化理论武装。马克思说，“任何真正的哲学全部是自己时代的精神上的精
2、华”。习近平新时代中国特色社会主义思想，是含有性、时代性的二十一世纪马克思主义、现代中国马克思主义，是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南。全市各级工会要把学习落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为目前和以后一个时期首要的政治任务，坚持在学懂弄通做实上下功夫，尤其是要深刻领会贯穿其中的坚定的信仰信念、鲜明的人民立场、强烈的历史担当、求真务实的作风、勇于创新的精神和科学的方法论，学懂弄通对工人阶级和工会工作的主要叙述，领会有关工人阶级的历史使命、有关产业工人队伍建设改革、有关群团组织改革创新等新使命新要求，确保在政治上思想上行动上同以习近平同志为关键的党中央保持高度一致。二是要强
3、化政治引领。党的十九大汇报指出，要不停增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，确保我们党永葆旺盛生命力和强大战斗力。工会组织作为党联络职员群众的桥梁和纽带，必需发挥本身优势，组织动员广大职员群众坚定不移跟党走。目前最主要的是，做好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习宣传工作，根据全覆盖的要求，推进学习宣传进企业、进车间、进班组、进职员群众头脑，筑牢广大职员在党的领导下坚定“四个自信”、团结奋进的思想根基。三是要强化学用结合。习近平新时代中国特色社会主义思想，既是世界观、价值观，又是认识论、方法论。要主动促进学用转化，在推进学而信、信而行、行而果上见成效。要深入
4、完善“党建带工建”机制，最广泛地把各类基层工会建立起来、把各类职员吸引到工会组织中来，保持工会工作和党的建设同心共向、同频共振、同抓共促。要重视做好工会维稳和反渗透工作，预防别有专心的组织和个人以“维权”为借口插手职员和工会事务，决不许可出现“独立工会”“第二工会”，确保工会组织对党绝对忠诚。二、紧贴中心大局，在奋力建设新娄底上求实效、做贡献围绕中心、服务大局，是工会工作的根本价值所在。工会工作只有在深度融入大局中找准切入点和发力点，才能干到实处、彰显效果。详细到娄底，就是要围绕建设富饶漂亮健康祥和新娄底，团结动员全市广大职员立足岗位争做新贡献、力争新作为。一要做好凝心聚力工作。加强正面宣传引
5、导，凝聚精气神和正能量，深入开展“工人阶级宣传月”活动，联合市内主流媒体，集中宣传各级劳动模范、“娄底工匠”、五一劳动奖章奖状和“工人先锋号”等优秀经典，大力弘扬劳模精神、工匠精神，深入增强“娄底先模”品牌的影响力和引领示范作用。深入强化职员群众服务全市中心工作大局的责任感使命感，以“中国梦劳动美”等系列活动为载体，引导她们立足经济社会改革发展主战场，在全市脱贫攻坚、产业兴市和实体经济发展中献计出力。二要主动支持创新发明。加强劳模、工匠和技能大师创新工作室创立，激励她们依据工作生产实际，优化生产步骤、完善生产工艺、改善管理模式，加紧科研结果转化和利用推广，在推进质量变革、效率变革、动力变革中发
6、挥更大作用。引领广大职员立足本职岗位，广泛开展合理化提议、“五小”活动和岗位练兵、技术比武活动，开展技术革新和技术攻关活动，推进大众创业、万众创新。三要提升职员群众素质能力。深入研究经济发展新常态、供给侧结构性改革等对职员素质提出的新要求，大力实施聚焦高质量发展、关键面向一线蓝领职员的“千名工匠培养”工程和聚焦精确扶贫、关键面向困难农民工的“一户一产业工人”培养工程。围绕“七个三年行动计划”和“产业项目建设年”，广泛开展“拥抱新时代、建功新娄底”专题劳动和技能竞赛活动，精心选树先模人物，培育更多“娄底工匠”，努力建设一支知识型、技术型、创新型高素质的产业工人队伍。同时要主动开展丰富多彩的职员素
7、质提升活动，如普法宣传、禁毒教育和各类文体比赛，有效提升职员的综合素质，充足展现新时代广大职员精神风貌。三、聚焦维权帮扶，发挥党联络职员群众的桥梁纽带作用职员群众是工会组织的根本和基石，工会作为职员群众利益的代表者和维护者，应一直切记使命、忠诚履职，着力打造最可信赖的“职员之家”。一要做实精确维权帮扶。全市各级工会应聚焦维权服务主业，加大维权帮扶力度，为职员群众做好事、办实事、解难事。继续紧盯在化解过剩产能中出现的职员权益问题，主动参加分流安置工作，充足发挥工会组织帮扶优势，帮助地方党政和企业做好政策解释、思想引导、转岗安置、就业培训等工作。主动响应市委市政府有关打好精确脱贫攻坚战的布署，深入
8、做好“双联”帮扶和城镇困难职员解困脱困工作，擦亮叫响职员医疗互助、金秋助学等工会工作品牌。二要做强职员普惠服务。主动适应社会生活新改变和职员群众新需求，拓展优化工会服务职员的载体，加强职员服务阵地设施建设，推进职员服务站点向行业、企业延伸，从关注特殊职员群体、服务困难职员向服务全体工会会员拓展。做到哪里有职员、哪里就有工会组织的热忱服务，随时随地表现“职员之家”的温暖和“娘家人”的关心。三要做优工会网上服务。主动融入“互联网+”时代，跟进“智慧娄底”建设步伐，完善“互联网+工会”服务职员新媒体平台，提升利用新媒体策划设计水平，愈加贴近职员热点，愈加突出工会亮点，增强工会组织宣传能力，带头立即主
9、动发声、加强正面引导，驳斥错误言论，占领网络舆论主阵地。四、深化本身改革，推进工会组织愈加符合时代发展要求改革是工会工作和工运事业连续健康发展的内在要求和根本出路。市县两级工会要立足改革攻坚，坚定改革信心，主动对接跟进省总改革，以自我革新意识，坚持强“三性”、去“四化”，推进各项改革方法全方面落实，经过深化改革为工会工作注入新动力、增添新活力。一要聚焦问题抓改革。善除害者察其本，善理疾者绝其源。改革不能避重就轻、不能避实就虚，要紧紧围绕强“三性”、去“四化”这条根本，改革工会组织体制、管理模式、运行机制和活动方法，做到扎实稳妥推进，对着问题发力、朝着靶心用力，补短板、强软肋、疗硬伤，切实增强工
10、会组织的吸引力、凝聚力、战斗力。二要紧紧围绕职能抓创新。不日新者必日退。作为工会组织，要重复考量、深度思索，工会职能的独特征在哪里、工作的着力点在哪里？要结合本身职能和服务对象特点，增强敏锐性、重视创新性，少些照搬照抄、多些因地制宜，集中精力把那些最应该做的、最需要做的、最能够做的事情，做好、做精、做实，做出一批立得住、叫得响、有实效的工作结果，形成娄底工会的特色和亮点。三要坚持常态抓落实。知之不难，行之不易。各级工会干部要勇于担当责任，以钉钉子精神狠抓工会改革任务落实。果断杜绝等候、观望心态，明确任务、细化分工、压实责任，以坚韧不拔的意志、扎实细致的作风狠抓改革落实。要落实改革主体责任，各级
11、工会关键负责同志要坚持既挂帅、又出征，扑下身子带头抓、撸起袖子加油干，关键步骤亲自协调，主要事项亲自研究，纠正问题勇于碰硬，确保各项改革方法落地生根。一开始的想法恰恰和作者相反，以后反而以为是自己想错了。很有趣的文章！在矿工会2021年工作会上的讲话同志们：元旦刚过，首先我代表矿工会祝大家在新的一年里工作顺利、身体健康、家庭幸福、万事如意。这次会议的关键任务是，认真总结工会2021年工作情况，安排布署2021年的工作任务，动员全体会员认真落实党的十六届四中和集团企业、矿工作会议精神，围绕全矿中心工作，发挥工会优势，搞好两个维护，为全方面完成陶阳矿2021年的各项目标任务做出我们应有的贡献。下面
12、，我关键讲两个方面的问题第一部分2021年工会工作的简明回顾2021年以来，尤其是下半年以来，我们根据集团企业工会提出的“党委要求做什么、行政需要做什么，职员群众期望做什么，工会就要竭尽全力做好什么”的总体要求，立足实际抓定位，找准坐标谋思绪，突出关键,开拓创新，扎实工作，受到了各级领导和广大职员家眷的一致好评。矿工会分别被集团企业工会、泰安市总工会、山东省煤矿工会授予“优秀职员之家”荣誉称号。一、围绕中心，服务大局，群众性建功立业活动有了新进展以开展“安康杯”、“创优杯”竞赛为根本，突出工会维护职能，狠抓安全宣传教育和群众监督检验，认真组织安全知识、技术技能、产量进尺等竞赛等活动，群众性建功
13、立业活动得到了各级领导和广大职员的充足肯定。1、劳动竞赛富有成效。充足发挥群众组织优势，在区队之间、班组之间开展了多个形式的安全、生产比赛活动，并在工业广场设置了竞赛台，整年共对安全好、产量高的10个单位计1300名职员进行了表彰奖励，物品价值在3万元以上。2、安全教育深入扎实。针对今年我矿安全生产压力大、困难多的实际，深入强化了安全教育阵地建设，为区队购置了空调、微机，建立了黑板报专栏，在工业广场、区队、井口等显耀地段安设了各类宣传牌板，大力宣传相关安全的法律、法规。坚持不定时举行安全演讲、安全报展、安全知识抢答赛、安全事故展览等宣传活动，坚持到井口、区队送温暖、不停线，坚持走家串户做“三违
14、”人员的思想转化工作，营造了浓厚的安全气氛，筑牢了安全防线3、监督检验落实有力。前后制订了陶阳矿群众安全工作竞赛意见、“安康杯”竞赛意见,推广使用了一表一卡，加大了监督工作力度，1-12月份共查出问题212条，阻止违章84起，有力地促进了全矿正常的安全生产。4、岗位练兵结果显著。在全矿会员中广泛开展了“万名职员学千题，争当百名能手十佳标兵”活动，举行声势浩大的全矿技术大比武活动，在基层车间进行了评选“十佳技术能手”活动，涌现出了如锚杆整形机、气动吊梁等一批革新结果，并在全矿区进行了巡回展览。在集团企业“万千百十”活动表彰会上，专门播放了反应我矿职员技术学习的电视片。二实施“温暖”工程，职员生活
15、和扶贫解困工作有了新提升1、加强了对特困职员的调查摸底工作。建立健全了扶贫解困送温暖领导小组、车间职员互助储金会等组织，从矿领导到各相关部门责任人全部和特困职员结成了帮扶对子。在全矿44个车间工会建立完善了困难职员信息直报制度和特困职员家庭档案，每个月一统计一整理，输入微机进行动态管理，立即做好了信息反馈。3、坚持走访、送温暖不停线。结队人员坚持不定时到特困户家中进行走访慰问。整年共为全矿249户工亡遗属、孤寡老人办理了优待证，为60岁以上老人办理了老年证，对特殊困难户减免了部分生活收费，为105户特困家庭办理了最低生活保障手续，为40名困难职员儿女减免了借读费或学杂费，为11名考入大中专、技
16、校、高中的困难学生发放了助学金，为713名困难职员发放救助金48590元。尤其是去年6月份，一场暴雨过后，宿舍区有23户家中进水，矿工会连夜送去了面粉和棉被，让她们切身感受到了工会大家庭的温暖。4、关心会员职员生活。根据两个维护的要求，主动筹措资金，为全矿4969名工会会员人均发放了20斤花生油、50斤大米、两包卫生纸，总价值70多万元。三以深化厂务公开为突破口，民主管理工作有了新突破一是坚持党政工齐抓共管，不停深化了厂务公开工作。立即调整厂务公开领导小组、专业小组、监督检验小组，制订下发了有关深入修改完善矿厂务、区务公开分工负责制的意见，对矿厂务公开栏十个栏目近二十个部门的责任分工进行了细化，对区务班务公开的内容作了深入明确。责任部门坚持每个月对公开内容进行张贴，领导小组坚持每个月组织人员进行检验，对
