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1、福建师范大学21春人力资源管理概论在线作业二满分答案1. 绩效考评在人力资源管理上的目标表现为( )。A.保证组织目标顺利实现B.激励员工改进绩效C.公平地分配组织的奖励D.促进人力资源管理研究参考答案：ABCD2. 下面选项中( )不是人力资源的资源特点。A.智能性B.个体差异性C.时效性D.非经济性参考答案：D3. 内部招募应用上的不足有( )。A.影响有能力的员工职业生涯的发展B.导致员工不求上进C.容易抑制创新D.在组织中造成矛盾E.会有冒险性参考答案：ACD4. 下列属于公共部门人力资源需求预测方法的是( )。A.因素比较法B.工作日志法C.访谈法D.经验估测法参考答案：D5. 进行
2、人力资源需求预测之前，应该用( )表达预测目标。A.明确的文字B.明确的话语C.明确的沟通D.明确的行为参考答案：A6. 公共部门的绩效评估工作要遵循( )原则。A.客观与公正性B.定性与定量评估互补结合C.注重实绩D.民主公开参考答案：ABCD7. 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即( )A.激励B.技能C.环境D.机会E.过程参考答案：ABCD8. 猎头组织是为适应组织对高层次人才的需求和高级人才的求职需要而发展起来的。( )A.正确B.错误参考答案：A9. ( )是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的
3、要素。A.领导风格B.职务分析C.组织规模D.信息沟通参考答案：B10. 人力资源是指一定时间和空间范围内某一人口群体( )。A.人的总和B.现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总称C.人口的总和D.现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总和参考答案：B11. 在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用：( )A.笔试B.面试C.情景模拟D.心理测试参考答案：A12. 内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效。( )A.正确B.错误参考答案：B13. 考核绩效中最简单也最常用的工具是( )A.图表评定法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分布法参考答案：A14. 评价中心的形
4、式主要有：( )A.公文处理B.角色扮演C.无领导小组讨论D.管理游戏参考答案：ABCD15. 组织中管理者的职能( )。A.规划B.组织C.任用、领导D.控制、执行参考答案：ABCD16. 利用统计学的方法进行分析预测，常用的、较为简便的人力资源需求预测方法是( )。A.定量分析预测法B.变量分析预测法C.主观判断法D.客观判断法参考答案：A17. 公共部门以( )为基础。A.公共权力B.个人投资C.公众支持D.企业利益参考答案：A18. 坚韧不拔地力求成功的精神，是下列哪种活动导向的精髓( )。A.自为型的活动导向B.自在型的活动导向C.自制型的活动导向D.自控型的活动导向参考答案：A19
5、. 以下说法中，正确的有( )。A.在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本B.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正C.教育投资有助于降低失业率D.教育是高生产率的一种标志参考答案：ABC20. 满意感与工作绩效中并不存在明确而直接的因果关系，而是它们都受第三因素的影响，这个因素便是薪酬。( )A.错误B.正确参考答案：B21. 公平竞争的晋级规定属于培训激励制度的基本内容。( )A.正确B.错误参考答案：A22. 凡属于国家财政供养的的人员，由国家提供工资和福利等保障，均属于公务员范畴。( )T.对F.错
6、参考答案：F23. 工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。( )A.错误B.正确参考答案：A24. 人员选拔的过程包括下列哪几个阶段( )。A.资格审查B.初选和面试C.测评和体检D.背景调查和人员甄选参考答案：ABCD25. 绩效管理的着眼点在于( )。A.员工的晋升B.员工的培训C.人员的招聘D.个人业绩的提高和发展参考答案：D26. 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据。( )A.正确B.错误参考答案：A27. 为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解竞争对手的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。( )A.正确B.错误参考答案：A28. 在组
7、织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方法是( )A.量表考核法B.行为锚定评分法C.因素评定法D.领导行为效能测定法参考答案：D29. 在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是：( )A.稳定原则B.信任原则C.隐蔽原则D.沟通原则参考答案：C30. “社会人”假设是由( )在霍桑实验基础上归纳出来的。A.F泰勒B.麦格雷戈C.E沙因D.E梅奥参考答案：C31. 下列关于人事行政管理的说法正确的是( )。A.以人为本B.对员工实行民主化管理C.人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系D.人事行政管
8、理使用与开发并重参考答案：C32. 战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。( )A.错误B.正确参考答案：B33. 小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的：( )A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.成果评估参考答案：B34. 员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的( )A.自费学历教育B.自费进修C.外派培训D.自费培训E.自费职业资格或技术等级考试参考答案：ABDE35. 劳动合同一般都有试用期。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过( )A.4个月B.6个月C.8个月D.10个月参考
9、答案：B36. 访谈法的好处是可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析。( )A.正确B.错误参考答案：B37. 人员报酬中最重要的部分是：( )A.工资B.奖金C.津贴D.加班工资参考答案：A38. 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有( )A.社会的物价水平B.劳动力市场的状况C.竞争对手的福利状况D.人员保护的必要E.企业的经济实力参考答案：ABCDE39. 人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( )A.正确B.错误参考答案：A40. 资源是可以利用、提供帮助、满足需要的东西，即经济活动要素。( )A.正确B.错误参考答案
10、：A41. 组织制定人力资源规划的依据是：( )A.社会的经济状况和政治局势B.社会的就业观念和失业人数C.企业的地理位置和自然环境D.组织的战略目标和外部环境参考答案：D42. 影响个人职业生涯的因素有哪些?参考答案：一、个人因素1、兴趣职业兴趣是指人们对某类专业或工作所抱的积极态度。不同的人对于同一职业可能抱积极的态度，或者抱消极的态度，或者抱无所谓的态度。2、性格性格影响着一个人对职业的适应性：一定的性格适合于从事一定的职业;同 时，不同的职业对人有不同的性格要求。3、职业发展愿望即自己愿意从事何种职业。如果一个人对哪一种职业产生兴趣，就会迸发出强大的行为动力，推动着他去开掘自身全部潜能
11、，大大提高自身的工作效率。4、能力这里所言的能力指劳动者从事社会生产活动的能力，亦即职业工作能力。5、价值观6、性别7、教育教育上的成功与社会阶层的晋升有明显的关联，凡是社会阶层高过父母所属阶层的人都觉得，教育是改变社会阶层的主要动力。二、社会因素1、社会阶层社交圈为某一类型的人提供机会，生存机会多半即由社交圈决定。虽然社会阶层深深地影响个人的职业生涯，但是阶层界限并非牢不可破。它不但有变动的可能，而且是被人接受的。2、经济发展水平在经济发展水平高的地区，企业相对集中，优秀企业也就比较多，个人职业选择的机会就比较多，个人职业选择的机会就比较多，因而有利于个人职业的发展：反之，在经济落后的地区，
12、个人职业选择的机会就比较少，个人职业生涯也会受到限制。3、社会文化环境社会文化是影响人们行为、欲望的基本因素。它主要包括教育水平、教育条件和社会文化设施等。在良好的社会文化环境中，个人能力受到良好的教育和熏陶，从而为职业生涯打下了更好的基础。4、政治制度和氛围政治和经济是相互影响的，政治不仅影响到一国的经济体制，而且影响着企业的组织体制，从而直接影响到个人的职业发展。政治制度和氛围还会潜移默化地影响个人的追求，从而对职业生涯产生影响。三、社会因素1、地理环境2、行业环境3、企业内部环境43. 人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。( )A.正确B.错
13、误参考答案：A44. 利用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法是：( )A.模拟预测法B.德尔菲预测法C.分级预测法D.趋势预测法参考答案：D45. 通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给的预测方法是( )。A.人员替代法B.人员继承法C.定量分析法D.比率预测法参考答案：A46. 下面哪几项反映了福利的重要性( )。A.吸引优秀员工B.降低员工流动率C.凝聚员工士气D.提高员工整体的收入水平和生活质量参考答案：ABCD47. 以下是薪酬对员工的功能有：( )A.保障功能B.激励功能C.调节功能D.引导功能参考答案：AB48. 绩效管理过程目的为( )。A.评价打分B.定量考核C.年终考核D.实现绩效目标参考答案：D49. 人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。( )A.正确B.错误参考答案：A50. 我国目前的养老保险主要由下列哪几部分组成( )。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C
