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1、一劳动合同汇总登记表合同号签订人所属部门入职日期转正日期合同起止日期从 年 月 日起到 年 月 日止从 年 月 日起到 年 月 日止从 年 月 日起到 年 月 日止从 年 月 日起到 年 月 日止从 年 月 日起到 年 月 日止从 年 月 日起到 年 月 日止从 年 月 日起到 年 月 日止二解除终止劳动合同申请表姓 名部 门任职岗位合同期限预解除日期申请说明离开企业后打算解除劳动合同理由申请人签名：年月日直接上司意见口不同意解除劳动合同 口同意解除劳动合同请说明理由：从年月日开始办理工作移交手续 签名：年月日分管上司意见签名：年月日人力资源部审查口符合劳动合同管理制度,发放离岗准办通知口不符
2、合劳动合同管理制度的容,请重新办理。经办人：年月日人力资源总监签名：年 月日三劳动合同继续履行审批表单位名称：姓 名性 别员工工号出生年月号劳动合同期限年 月 日至 年 月 日终止时间年 月 日至 年 月日继续履行时间年 月 日所属部门意见 盖章 年 月 日人力资源部意见 盖章 年 月 日备 注二出差申请单单位名称： 部门名称： 填表日期： 年 月 日姓 名随同人员交通工具出差时间自 年 月 日起至 年 月 日止,共 日出差路线出差要办事项简述出差期间联系方式暂支差旅费出差时间工作代理事项安排部门意见主管领导意见申请人： 审核人： 填表说明：此表用于对外地出差事项的申报。并由本人填写,员工由部
3、门审批、部门经理由主管领导审批。三出差报告表 报告日期： 年 月 日出差人职 务职务代理人日期自 年 月 日起至 年 月 日止,共计 天地点事由出差报告经过：经理： 主管： 出差人：注：1本报告单请交所属部门经理核阅。 2本报告单由所属部门经理存查。四奖惩申报表申请日期： 年 月 日部 门员工编号姓 名职 务奖惩原因部门主管核定人力资源部核定总经理意见五会议议程表会议议事日程年 月 日序号程 序主持人时间分配备 注123六会议记录表 日期： 年月 日 编号：时间月 日 时至 月 日 时地点主持人记录人会议名称参加者主要议题措 施期限负责人追踪情况 七会议室使用申请表日期时间会议名称主持人地点人
4、数备 注申请使用单位 管理单位名称填表人管理人主管办公室主任八提案实施成果报告表登记号提案单位提案者实施单位实施日期采用等级项 目节省金额或评分成果计算方法或评语可算出数字的成果A工时节省B产量增加C材料节省D机械、设备、工具器具之修改E制作费合计无法算出数字的成果从品质的提高、安全卫生、作业简化、员工士气、事务手续或制度的改善评价协助单位协助程度负责人经 理九提案改善成果报告表提案名称提案编号实施单位提案日期改善动机原因简单扼要叙述动机、原因改善前情况简单扼要叙述改善前使用方法、效率、需附数据改善方法简单扼要叙述如何改善、改善经过、投资金额改善效益简单扼要叙述何时完成、节省金额,对质量、产量
5、的改善以及回收期结 论对改善案做简单扼要的结论实施单位主管： 填表：十办公用品领用申请表 年 月 日品 名申领数量实发数量用 途备 注 领用人： 一员工晋升申请表性别现任职务学历工作时间入职时间调任职务学习培训经历起止时间院校名称专业获得学位或资格工作经历起止时间所在公司部门与职务工作容与业绩描述自我评价本部门负责人意见人力资源部意见总经理意见二人员调动申请表申请人员调动部门所需调动人数申请人员调动原因起止日期自年月日起至年月日止共计 天调动人员担当工作人力资源部意见三人员调动审批表调动人员性别出生年月现所在单位现所在部门职位在职时间年 月 日 至 年 月 日调入单位调入部门职位调动原因升职
6、降职 组织调动 部竞聘调入单位人力资源部意见签字： 年 月 日调出部门直接上级意见签字： 年 月 日调出部门主管领导意见签字： 年 月 日集团人力资源部意见签字： 年 月 日调出部门人力资源部意见签字： 年 月 日调入部门直接上级意见签字： 年 月 日调入部门主管领导意见签字： 年 月 日说明：1副部长以上人员调动须由集团人力资源部签署意见。2此表最终送至调入单位人力资源部办理入职手续。3部门负责人签字必须审查工作调动交接清单和物品交接清单。四员工离职申请表性别年龄职位所属部门在本企业服务年限离职原因部门意见人力资源签字公司领导签字备注五员工离职面谈表离职人员所在部门担任职位员工工号入职日期离
7、职日期面谈者职位1离职原因2你认为公司在哪些方面需要加以改进3是什么促使你当初选择加入本公司4在你做出离职决定时,你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大5你最喜欢本公司的哪些方面,最不喜欢本公司的哪些方面6在你所在的工作岗位上,你面临的最大的困难和挑战是什么7你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议8你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才9你是否愿意在今后条件成熟时返回公司并为公司继续效力。请简单述理由六员工离职交接表部门职位入职日期离职日期离职类别离职原因述交接部门与事项交接人签字备注本部门工作职责交接工作资料交接财务部应领薪金备用金交接扣缴金额发票交接人力资源部员工手册办公用品总经理批示一薪酬调查问卷表调查对象基本信息
