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1、岗位职责及考核标准 经 营 部目 录一、行政、后勤院办公室岗位职责及考核标准2-3页4-5页后勤部主任岗位职责及考核标准6-7页经营部主任岗位职责及考核标准8-9页财务出纳岗位职责及考核标准10-11页会计岗位职责及考核标准12-13页人事主管岗位职责及考核标准14-15页企划部主任岗位职责及考核标准16-17页广告文案员岗位职责及考核标准18-19页平面设计员岗位职责及考核标准20-21页库房工作人员岗位职责及考核标准22-23页洗衣房工作人员岗位职责及考核标准24-25页维修工岗位职责及考核标准26-27页保洁员岗位职责及考核标准28-29页保安岗位职责及考核标准30-31页司机岗位职责及
2、考核标准32-33页员工食堂岗位职责及考核标准34-35页厨师、炊事员岗位职责及考核标准36-37页二、医务部医务科主任岗位职责及考核标准38-39页门诊部主任岗位职责及考核标准40-41页妇科主任岗位职责及考核标准42-43页导医岗位职责及考核标准44-45页电话征询人员岗位职责及考核标准46-47页门诊收费处岗位职责及考核标准48-49页门诊药房人员岗位职责及考核标准50-51页中药煎药人员岗位职责及考核标准52-53页临床主任、副主任医师岗位职责及考核标准54-15页临床主治医师岗位职责及考核标准56-57页临床住院医师、医助岗位职责及考核标准58-59页门诊医生岗位职责及考核标准60-
3、61页B超、心电图岗位职责及考核标准62-63页放射科医师岗位职责及考核标准64-65页放射科技士岗位职责及考核标准66-67页麻醉科主任岗位职责及考核标准68-69页检查科主任岗位职责及考核标准70-71页检查师岗位职责及考核标准72-73页检查士岗位职责及考核标准74-75页护理部主任（总护士长）岗位职责及考核标准76-77页护士长岗位职责及考核标准78-79页手术室护士岗位职责及考核标准80-81页输液室护士岗位职责及考核标准82-83页病房护士岗位职责及考核标准84-85页门诊护士岗位职责及考核标准86-87页治疗室护士岗位职责及考核标准88-89页助产士岗位职责及考核标准90-91页
4、麻醉科主治医师岗位职责及考核标准92-93页院办公室岗位职责一、在经营部主任领导下，负责办公室的全面工作。二、负责医院的工作计划，草拟有关文献、制度，并负责监督、贯彻、执行。三、负责领导行政文献的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、运用等工作，严格执行保密制度，遵守保密纪律。四、各类文献材料做到打印美观、整齐、大方、差错少，力争做到不漏行、漏段，工作上做到精益求精。五、严格执行各类文献的打印、复印手续。复印各类材料要节约用纸，并做到工作量记录，严禁复印禁印品。六、负责协调各职能科室的工作，向领导反映问题。七、经常进一步科室，了解员工对医院的意见和建议，及时反馈。八、负责医院有关证照的申报、变更
5、、年检、保管等工作，负责协议、协议、印章的保管和使用工作。九、严格遵守操作规程，爱惜设备，保持清洁，定期维护保养十、做好对外联络、信访、接待工作，与医院各科室保持沟通联系。十一、积极参与业务学习，不断提高自己的文化知识和专业水平。十二、完毕领导临时交办的其他工作。院办公室岗位责任制考核标准标准分：10分序号工作标准标准分考核评分方法1在经营部主任领导下，负责办公室的全面工作。0.5分一次未完毕工作扣0.5分2负责医院的工作计划，草拟有关文献，并负责督促，贯彻执行。0.5分一次未完毕计划的拟定扣0.5分。3负责领导行政文献的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、运用等工作。0.5分行政文献收发未登
6、记一次扣0.5分，一次未及时转递相关部门传阅扣0.1分，文献导致遗失一次扣0.5分。4负责协调各职能科室的工作，向领导反映问题。0.5分未积极协调职能部门关系或发现问题未及时解决扣0.5分。5经常进一步科室，了解员工对医院的意见和建议，及时反馈。0.5分进一步科室了解意见每周少于一次扣0.2分，未及时反馈一次扣0.2分。6负责医院有关证照的申报、变更、年检、保管等工作，负责协议、协议、印章的保管和使用工作。2分未在规定期间完毕申报扣0.5分，未及时办理变更或年检扣0.5分外，保管不妥，遗失扣2分。7做好对外联络、信访、接待工作，与医院各科室保持沟通联系。1分未做好信访接待工作一次扣0.2分。8
7、完毕领导临时交办的其他工作。0.5分未完毕领导交办的其他工作一次扣0.2分。9严格执行保密制度，遵守保密纪律。1分导致泄密一次扣1分。10不得私自接受文印任务，严格执行各类文献的打印、复印手续。0.5分未履行手续，私自接受任务一次扣0.2分11各类文献材料做到打印美观、整齐、大方、差错少，力争做到不漏行、漏段，工作上做到精益求精。0.5分出现一次打印差错扣0.2分，一次不符合文印规定扣0.2分。12复印各类材料要节约用纸，并做到工作量记录，严禁复印禁印品。1分导致一次纸张浪费扣0.1分，一次未完毕工作量记录扣0.2分，复印禁印品一次扣0.5分。13积极参与业务学习，不断提高自己的文化知识和专业
8、水平。0.5分不准时参与业务学习一次扣0.2分。14严格遵守操作规程，爱惜设备，保持清洁，定期维护保养。0.5分违反操作规程导致设备损坏一次扣1分，不定期进行设备清洁等保养工作一次扣0.5分。后勤部主任岗位职责一、 负责全院房产，家具等固定资产的管理，准时清点登记及时维修改造，做到帐物相符及后勤管理工作。二、 负责后勤物资采购、供应、保管、维修、报废、更新等工作。三、 建立设备档案制度，各种设备使用交接班制度，维修保养有登记，保证工作正常进行，定期盘点药房、库房，做到帐物相符。四、 监督食堂、保洁、保安及消防设施管理工作。五、 负责污物和污水解决，达成国家规定标准，负责短期临时用工管理工作，安
9、排合理，文明施工。六、 定期检查、组织、管理员工集体宿舍工作。七、 负责车辆管理工作，保证医疗、行政用车。八、 监督管理制度，保持库房整洁，保证库物安全，存放有序。后勤部主任考核标准标准分：10分序号考核内容标准分评分标准1建立健全后勤部各项管理制度，进一步完善工作流程。1每项做不到一次扣0.1分2加强对所属部门的领导，保证医院水、电、暖、后勤物质的采购供应，搞好食堂管理。1每项做不到一次扣0.1分3安排、指导、协调所属部门工作，积极配合临床医疗，做好“下送”“下收”，满足医疗工作需要。0.5每项做不到一次扣0.2分4制定所属员工岗位职责，对所属员工合理分工，做到高效率，对所属员工进行工作情况
10、、工作业绩、工作纪律考核，并提出任免及奖惩意见。1每项做不到一次扣0.1分5领导、督促后勤物资采购，库房存销、帐物建立的规范化管理，按医院规定定期盘点（库房每月一次，资产半年一次），做到帐物相符。0.5每项做不到一次扣0.1分6协助财务科对医院资产总帐、科室台帐的建立，保证医院资产合理运用，提高仪器设备运用率。0.5每项做不到一次扣0.1分7对所属部门物质采购供应，要加强成本核算，同时为医院成本核算提供依据，规定数据的真实性，可操作性，力求最大化节约。1每项做不到一次扣0.1分8加强对医院水、电、通讯系统、医疗设备、消防设施的强管理，检查、维修、建立专项登记。1每项做不到一次扣0.2分9加强伙
11、食管理，建立严格的管理制度和员工职责，改善员工生活，搞好成本核算。1每项做不到一次扣0.1分10协调与临床医疗、职能部门的关系，及时解决科室，员工急需解决的问题，为员工提供一个好的工作、生活环境。1每项做不到一次扣0.1分11加强对保安管理，督促保安按规章制度、工作职责执行，保证医院有一个良好的安全的工作环境。0.5每项做不到一次扣0.2分12对医院所有区域的卫生清理工作进行监督检查。0.5每项做不到一次扣0.2分13经常与相关科室人员联系，收集意见或建议。0.5每项做不到一次扣0.2分经营部主任岗位职责一、 在总经理的领导下，做好医院经营管理工作。二、 解决医院的平常服务和管理工作，督导科室
12、实现预期的管理目的。三、 组织各部门实行医院月度、季度、年度工作计划，并协调平衡各科室之间的关系和工作。四、 协同企划部制定医院年度预算，严格各项财务支出和医院的经济效益，进一步激活内部分派制度。五、 听取各部门的情况报告，定期巡视各部门工作情况，督促检查各部门工作完毕情况六、 做好员工聘用及解聘工作，负责员工工资的审批及员工调动、奖惩等工作的审批。经营部主任考核标准标准分：10分序号考核内容标准分考核扣分标准1 总体定位1在总经理的领导下，开展经营工作，做好各项工作。2 方案标准1及时了解医疗市场动态，完善各专科单病种综合诊疗方案，根据医院总体规定，协助总经理制定各专科效益控制标准，未做到每一项扣0.2分。3 经营分析2天天应对经营记录进行分析，每周应有分析书面小结，每月应有分析报告，结合分析结果，对广告投放和专科医生提出建议，全面协助经营未做到每一项扣0.2分。4组织建立1建立健全医院组织系统，对人员任用提供建议。未做到一项扣0.2分。5计划考核
