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1、国有企业职工思政教育思考1 、国有企业员工思政教育现状的原因分析首先 , 随着时代的发展以及信息传播方式的多样化 , 当前国有企业的思政教育观念已经发生了很大的变化。在国有企业近年来改革攻坚的发展中 , 一些新的问题已经逐渐出现。诸如收入分配差距过大、个别地区腐败蔓延等等. 这些现状都在冲淡员工心中的理想。加之员工已经能够通过更多的途径获取来自各个方面的信息 , 因此有着自己的思考和见解。这就需要企业在进行思想政治教育的过程中 , 应以更加科学的方式和更加客观的视角来引导员工的职业生涯和思想行为。其次 , 是当前国有企业的思政教育环境已经发生了质的变化。随着市场经济的深人人心, 我国的经济活力
2、更加旺盛, 然而随之而来也是的不少人唯钱是从, 对于道德理想和社会责任感的追求变得淡化。在这样的背景之下, 的确有不少人将精力过多地投入到个人利益和个人财富的追求上。面对这样的环境, 如何在国有企业引导职工进行价值观和道德原则的树立, 是开展思政教育需要客服的问题。第三 , 是思政教育机制的改变, 当前的国有企业已经是一个自负盈亏的市场主体。思想政治教育能否在这样的进程中既坚持自身目标, 又符合市场需求 , 并逐步激发员工的积极性和创造性 , 也是其必须面对的问题。2 、国有企业员工思政教育现状的对策探讨首先 , 无论外界环境如何变化 , 国有企业应坚持企业党组织领导不动摇。应该充分发挥企业党
3、组织的作用 , 以交叉任职来夯实企业的党政体系 ,从而使企业党组部门实时参与员工的思政教育 , 并在决策方面发挥自身的作用。在思想政治教育中 , 以马克思主义作为认识和对待员工的指导方真 , 引入科学的教育理念和方法 , 紧密结合企业的生产实践和思政教育 , 以主流的价值观和积极向上的企业文化引导企业思政教育的发展。其次 , 应组建一支素质过硬的思政教育员工队伍。当前的国有企业应引入或者培养一支思想政治素质和业务能力达标的政工队伍, 这是国有企业思想政治教育的基础与核心。这个队伍的高度也就决定了该企业素质工作的高度。应该意识到 , 思想政治教育是一项长期的 , 循序渐进的工作 , 具有其科学性
4、、客观性和系统性, 只有具备扎实的马克思理论功底 , 具有深厚的国有企业管理经验, 深入了解职工思想现状, 才能为国有企业思想政治教育把好关。所以一名优秀的企业思想政治教育工作者 , 要具备端正的马克思主义理论、毛泽东思想 , 具有广博的学识 , 对企业的员工熟悉和热爱 , 才能胜任具有时代性和针对性的思政教育角色。第三 , 应该构建合理的思政教育机制 , 上下齐抓共管, 共同搞好思想政治教育工作。在当前党委统一领导下的国有企业中 , 思想政治工作者的工作必须得到党政领导的齐抓共管。注重物质和精神激励与保障, 注重监督评估 , 最终使得思想政治工作常态化。3 、结束语总之 , 以国有企业员工为对象, 促进国有企业职工的思想政治教育 , 从而夯实国有企业的实力 , 使其增强竞争能力 , 是新时期国有企业发展壮大的有效途径的有益探索 , 必将为国有企业的腾飞增添新的活力。国有企业职工思政教育思考
