工作方案32

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1、工作方案篇 为了确保事情或工作得以顺当进行，时常须要预先开展方案打算工作，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的具体过程。那么我们该怎么去写方案呢?下面是我为大家收集的工作方案4篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有须要的挚友。工作方案 篇 一、目标任务 切实加大集体协商和集体合同制度的推动工作力度，到20x年底，全区各类已建工会的企业实行集体合同制度覆盖面要达到8以上;未建工会的小企业，通过签订区域性、行业性集体合同不断扩大覆盖面。努力实现集体协商机制逐步完善,集体合同的实效性明显增加。 二、工作步骤 (一)细心组织各乡镇(街道)要结合本地实际工作状况、制定详细工作方案，明确目标任务、工作

2、措施和时间进度。对管辖企业以开会、培训等形式进行法律、法规宣扬,进一步提高企业、职工和社会各界对集体协商和集团合同制度重要性的相识，增加企业与职工开展同等协商的意识和自觉性，为推动集体合同制度实施营造良好的舆论氛围。要将“彩虹安排”工作任务完成状况纳入目标管理，开展企业检查考评和定期通报，推动“彩虹安排”深化实施。 （二)制定方案 各乡镇（街道)协调劳动关系三方要结合本地区实际状况，制定落实彩虹安排工作方案,明确重点目标，落实责任单位、时间进度、确定工作措施，成立“彩虹安排”工作小组，做到谁主管谁负责，层层抓落实，将责任落实到人。 （三）摸清底数 驾驭本辖区内企业状况，对已组建工会的企业户数、

3、职工人数、开展集体协商和签订集体合怜悯况进行调查摸底、建立台帐，全面掌控状况，开展分类指导。 （四）全面推动 各乡镇(街道）协调劳动关系三方要充分发挥职能优势，各司其职,分工协作，加大工作力度,突出重点，加强分类指导，形成长效机制,刚好探讨解决工作中出现的新状况、新问题,总结好的做法和典型阅历,共同推动“彩虹安排”工作顺当开展。 (五)督促检查 20xx年12月底前，区协调劳动关系三方将联合对各乡镇(街道)开展工作状况进行检查，并将考评结果纳入年终考核，确保“彩虹”安排年度目标全面顺当完成。 三、工作要求 （一）发挥各方优势,分工协作。区、街道（乡镇)协调劳动关系三方发挥职能优势,分工协作。结

4、合我区创建和谐劳动关系企业、和谐劳动关系乡镇(街道）工作，提高集体合同签订率。各级工会要留意加强基层工会组织和基层企业组织建设，增加基层工会组织履行维权职责的实力和工作活力。（二）加大维权力度，维护合法权益。对企业违反集体合同，侵扰职工权益的，工会组织要刚好提出整改看法，督促企业订正。对因履行集体合同发生争议的，工会组织应与企业协商解决；经协商解决不成的，工会组织可以依法申请仲裁、提起诉讼。区人力资源和社会保障部门要仔细做好集体合同的备案审查工作，在集体协商过程中发生劳动争议，当事人申请调解的,由区人力资源和社会保障部门会同有关部门协调处理,因履行集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,可依

5、法向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 (三)加强信息沟通。各乡镇(街道）在年度工作方案确定后的5日内报送区协调劳动关系三方会议办公室备案。在实施“彩虹”安排中，探究出的新路子、新方法要刚好上报，区三方四家将刚好推广沟通,请各乡镇（街道)分别于7月4日和次年1月9日前，将本辖区上半年和全年集体合同签订状况统计表(见附件），实施“彩虹安排”的进展状况形成书面材料上报区领导小组办公室。工作方案篇2 依据煤矿建设项目平安设施监察规定(国家局6号令)、国家煤矿平安监察局关于加强煤矿建设项目平安设施设计审查与竣工验收工作的通知(煤安监监察2x44号）中对竣工验收的详细要求,结合洛阳义安矿业有限公司关于成

6、立矿井预验收领导小组的通知（洛义安矿20x3号)、关于仔细做好矿井竣工验收资料打算工作的通知(洛义安矿20xx24号）文件精神,现对矿井平安专业验收做出以下安排： 一、成立平安专项验收组组长：田维连 成员：樊杨锟、常明辉、张信用、李华营、张新福、来争武、王念红、李彦伟 办公室设在安检科,樊杨锟兼任办公室主任。 工作分工：副总经理田维连对平安设施验收负总责，并负责与上级有关单位接洽。樊杨锟详细负责系统科室工作协调、有关会议召集、各类材料收集、征集、归档、上报。其他成员负责指定专人完成本单位所分工作,并督促落实。 二、详细工作支配(见附表：矿井平安设施竣工验收工作安排表) 三、其它要求: 1、每周

7、一下午基建平衡会由安检科刚好通报工作进度,由领导小组组长定期向集团公司预验收领导小组汇报工作进展状况。 2、设立预验收平安专业特地档案，由安检科指定专人负责，归档前由验收组长亲自签字把关。 3、按期顺当通过平安专项验收,公司将对相关人员予以嘉奖。对消极拖延致使工作进度受损的单位和个人,由公司领导小组向经理层会议提出处理看法。二八年一月三十一日工作方案 篇3根据县教化局下发的大厂回族自治县教化局“十八大”消防平安检查方案通知要求,我校领导特别重视,详细部署落实了此项工作，现结合我校消防平安工作实际，特定如下工作方案: 一、指导思想 坚固树立“以人为本，平安第一”的管理理念，根据“全面排查、摸清底

8、数、落实责任、健全机制、消退隐患”的总体要求和“谁主管、谁负责”的工作原则，切实做好学校的消防平安工作，逐级落实消防平安责任制,全力排查和消退各类火灾隐患,提高学校的防控火灾的实力；全面开展消防平安专题教化，增加师生的消防平安意识和自救逃命实力，有效预防和遏制各类火灾事故的发生，降低事故损失,坚决打赢“十八大”消防平安保卫战，为党的“十八大”成功召开创建良好的消防平安环境。 二、组织领导成立学校消防平安工作领导小组： 组 长:苗永生 副组长：赵金贵 刘瑞龙 舒军 胡亚娟 成员:法制平安办工作人员和各班主任二、消防平安工作步骤 （一）部署发动阶段(X年月7日至7月1日）。制定具体的检查工作方案，

9、明确组织机构,明确部门职责、检查范围,部署消防平安大检查大整治工作,落实专人组成检查组开展全面排查。学校主动通过校内网络、广播、黑板报等阵地宣扬消防平安学问，提高师生的消防平安意识。 (二）全面检查阶段（X年7月1日至8月31日)。学校严格根据县政府关于进一步加强“十八大”消防平安保卫工作方案的通知精神，切实履行消防平安职责,快速开展拉网式的消防平安检查。在暑假时间，学校支配带班领导和值班人员每天不定期巡察学校教学楼、宿舍楼、幼儿园和食堂，检查消防隐患。 (三）集中整治阶段(XX年月1日至9月30日)。学校在排查检查的基础上,要刚好梳理校内内消防平安状况，形成合力督改火灾隐患。对检查发觉的重大

10、火灾隐患要落实整改责任、整改期限和详细措施,要明确主管领导加强督办,督促在最短时间内整改完成。 （四)验收总结阶段(年10月1日至10月31日)。学校对前期检查整治状况进行验收,仔细总结消防平安大检查大整治工作的状况,建立健全消防工作长效机制。 三、深化开展火灾隐患排查详细支配 在开展学校消防平安大检查工作中,学校组织力气对学校火灾隐患进行全面排查。检查的范围主要有：教学楼、宿舍楼、幼儿园和食堂。 排查要求:学校火灾隐患排查实行分“模块”排查、落实责任人制度，各处室主任、年级组长是各部门平安隐患排查的详细责任人，排查要仔细落实登记制度,做到谁检查、谁签字、谁负责,绝不允许走过尝图形式。 四、切

11、实强化消防管理措施 1、加强消防平安学问宣扬教化 学校将通过黑板报、橱窗、讲座、国旗下讲话、消防演练、校内网等形式常常性地开展宣扬教化和培训活动，组织师生学习有关消防法规、消防平安制度和保障消防平安的操作规程。通过组织消防培训,教会师生驾驭有关消防设施的性能、灭火器材的运用方法，报火警、扑救初起火灾以及自救逃命的学问、技能和防火措施。 2、仔细落实学校消防平安工作制度 学校建立健全消防平安工作网络，结合实际,制定一套完整、规范、切实可行的消防应急疏散预案并进行演练,确保一旦发生火灾事故，能刚好组织教职工参加抢险、救助和爱护,保障学生身体健康和人身平安。各班级利用班会课时间特地组织住宿生进行一次

12、消防疏散演练。开展义务消防队培训,开展实战演练,提高防火灭火实力。工作方案 篇4 公司领导： 依据公司的发展结合人事部现有的工作状况，人事部门的工作主要由以下内容：1、 员工聘请(聘请安排、信息发布、聘请资料收集、通知面试、复试)、统计台帐记录 2、 员工培训(新员工入职培训、在岗员工培训及管理人员培训）统计台帐记录 3、员工劳动合同管理(新入职员工劳动协议签订、协议期满续签） 4、 员工关系管理(部门员工考核、员工岗位异动、员工工资调整、员工离职办理、)、 对外相关部门联系(劳动用工检查、劳动年检、劳动争议处理等)6、 员工福利管理（社会保险资料收集、申办、停保，员工商业意外险的办理及人员的

13、更换）7、 员工档案资料管理（文字资料及电子资料录入、更新) 8、 员工通讯工具管理 9、 其它临时交办的工作。10、 员工工资核算(现调整由财务部制表，人事部核算) 公司物业部、家政部、直营店及公司管理人员有近700人，另有派遣员工（1000多人，由人力派遣部门特地管理）,为做好目前人事管理工作，依据现有状况人事部门应做如下配置：部门负责人:1人，人事主管、专员:各1名部门负责人工作职责： 全面负责部门的工作，人事规章制度的拟定及调整，协调公司与对外相关部门的工作及人事部与其它部门的工作，详细负责员工关系的管理、工资审核、帮助员工聘请及培训工作。公司领导临时交办的其它工作。 人事主管:1人，

14、 负责员工聘请、员工培训、员工劳动合同管理。人事专员:1人负责员工档案资料管理、员工福利事项管理、员工通讯工具管理、社 会保险及意外险的办理、变更、停保工作。对于以上人员 :人事主管建议担当，人事专员另行对外聘请。 现在人事管理中的工作问题: 1、 员工聘请中:公司因物业部聘请的保安一般能给免费给员工供应住宿及工作餐,员工的聘请因地域限制较少。保洁不能给员工供应住宿及工作餐，存在很大的地域限制。现湖北、武汉均存在较大的用工缺口,年轻人员一般进工厂,不愿做保安及保洁类的工作，加上整体招收时因薪酬待遇不高,聘请人员的年龄偏大,一般在0岁。综上所述，公司聘请员工竞争力不强，使人员难以聘请到位。 公司

15、针对现物业点在开发区较多,拟在开发区郭树岭广场四周，与其它职介联合或公司自己单独开办一个聘请职介窗口,为公司招收用工人员，也可做相应的职介服务工作。2、 员工培训：依据公司要求新员工培训达到1小时,在职员工培训要求达到小时,此工作要有专人负责,及相应部门协调能完成。3、 公司人事管理制度方面,现有的人事管理制度，是公司聘请外单位对公司进行询问后制定的,但在运用的过程中，有些制度不完善,有些不适用，公司要进行相应的调整。如没有员工手册、考勤制度等,工资方案与现实的运行不相符。但人事管理及人事制度是一个系统工程,做一个制度更改要与其它制度相一至。本文来源:网络收集与整理,如有侵权，请联系作者删除,谢谢!第1页 共1页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页